iDeCo＋とは?経済用語について説明

iDeCo＋の項目別概要
項目	内容
概要	中小企業の従業員がiDeCoに加入しやすくなる制度。事業主が掛金の一部を負担することで、従業員の老後資金形成を支援する。
仕組み	iDeCoに加入している従業員が、事業主から掛金の負担を受けられる制度。事業主は、従業員のiDeCo掛金の一部を負担することで、従業員の老後資金形成を支援する。
iDeCoとの違い	iDeCoは個人で加入し、掛金を全額自己負担するのに対し、iDeCo＋は、事業主が掛金の一部を負担する。
メリット	加入者：掛金の一部を負担してもらえる。事業主：税負担を軽減できる。社会全体：老後資金の充実、生産性向上、社会保障制度の負担軽減、経済活性化に繋がる可能性。
参加方法	事業主がiDeCo＋の制度内容を理解し、導入を決定する。従業員に制度内容を説明し、同意を得る。iDeCo＋の契約を締結する。従業員はiDeCoに加入する。
運用法	iDeCoと同じく、投資信託や定期預金など、さまざまな商品から選ぶことができる。加入者の年齢やリスク許容度、投資目標などを考慮して、個別に設定する必要がある。
注意点	iDeCoに加入していない従業員はメリットを享受できない。事業主掛金分は所得控除の対象外。運用によって元本割れのリスクがある。運用手数料がかかる。
今後の展望	iDeCoの普及を促進し、国民全体の老後資金の充実、社会全体の生産性向上、社会保障制度の負担軽減、日本の経済活性化に繋がる可能性を秘めている。

1. iDeCo＋とは

iDeCo＋の概要

iDeCo＋（イデコプラス）は、2018年5月から導入された、中小企業に勤めているiDeCo加入者の掛金の一部を事業主が負担できる制度です。iDeCo＋という愛称が付けられたのは2018年8月24日からで、管轄は厚生労働省です。iDeCo＋は、iDeCoを経由した福利厚生のような役割を果たすことが可能となります。

企業がiDeCo＋を導入する場合、従業員が100人以下・企業年金等を実施していないなどの条件を満たしている必要があります。iDeCo+を導入すると、本来加入者個人が全額拠出するべき掛金の一部を、事業主負担で拠出することが可能になります。

企業年金等がない企業に勤めている従業員の場合、iDeCoの掛金は上限は月額23

例えば23

iDeCo＋の導入条件
条件	内容
従業員数	100人以下
企業年金等	実施していない
従業員の同意	必要
事業主の負担	任意

iDeCo＋の仕組み

iDeCo＋は、iDeCoに加入している従業員が、事業主から掛金の負担を受けられる制度です。事業主は、従業員のiDeCo掛金の一部を負担することで、従業員の老後資金形成を支援することができます。

iDeCo＋の掛金は、加入者掛金と事業主掛金の合計で、月額5

事業主側としては、事業主が拠出した掛金は、全額損金に算入されるというメリットがあります。ただし、拠出対象者となる従業員の同意が必要となり、同意を得られていない従業員について強制することはできません。

iDeCo＋は、iDeCoの加入者でなければメリットを享受できませんし、ただでさえまともに普及していないiDeCoへの加入を促すのはなかなか難しいのではないかと思います。

iDeCo＋の掛金設定
項目	内容
掛金合計	月額5,000円から23,000円
加入者掛金	原則給与天引き
事業主掛金	事業主が負担
割合	加入者と事業主で自由に決める

iDeCo＋とiDeCoの違い

iDeCo＋は、iDeCoの補完的な制度であり、iDeCoに加入している従業員が対象となります。iDeCoは、個人で加入し、掛金を全額自己負担するのに対し、iDeCo＋は、事業主が掛金の一部を負担します。

iDeCoは、掛金が全額所得控除の対象となるため、節税効果が高いというメリットがあります。一方、iDeCo＋は、事業主掛金分は所得控除の対象外となります。

iDeCoは、運用方法を自分で選択できますが、iDeCo＋は、iDeCoの運用方法に準じます。

iDeCoは、60歳まで引き出せないという制限がありますが、iDeCo＋も同様です。

iDeCo＋とiDeCoの比較
項目	iDeCo	iDeCo＋
加入主体	個人	事業主
掛金負担	全額自己負担	一部事業主負担
所得控除	全額対象	事業主掛金分は対象外
運用方法	自分で選択	iDeCoの運用方法に準じる
引き出し	原則60歳まで不可	原則60歳まで不可

まとめ

iDeCo＋は、中小企業の従業員がiDeCoに加入しやすくなる制度です。事業主が掛金の一部を負担することで、従業員の老後資金形成を支援することができます。

iDeCo＋は、iDeCoの補完的な制度であり、iDeCoに加入している従業員が対象となります。iDeCo＋は、iDeCoの掛金の一部を事業主が負担することで、従業員の老後資金形成を支援する制度です。

iDeCo＋は、iDeCoの普及を促進する効果が期待されます。しかし、iDeCo＋は、iDeCoの加入者でなければメリットを享受できません。そのため、iDeCoの普及状況によっては、iDeCo＋の導入が進まない可能性もあります。

iDeCo＋は、iDeCoのメリットを享受しながら、事業主の負担を軽減できる制度です。今後、iDeCo＋の導入が進み、iDeCoの普及が促進されることが期待されます。

2. iDeCo＋のメリット

加入者にとってのメリット

iDeCo＋の最大のメリットは、加入者が掛金の一部を事業主から負担してもらえることです。これにより、加入者は、より多くの資金を老後資金に充てることができます。

iDeCo＋は、iDeCoに加入している従業員だけが受けられる福利厚生のようなものです。事業主が掛金の一部を負担してくれるため、従業員はより多くの資金を老後資金に充てることができます。

iDeCo＋は、iDeCoの加入を促進する効果が期待されます。事業主が掛金の一部を負担することで、従業員はiDeCoに加入しやすくなります。

iDeCo＋は、従業員のモチベーション向上に繋がる可能性があります。事業主が従業員の老後資金形成を支援することで、従業員のモチベーション向上に繋がる可能性があります。

加入者にとってのメリット
メリット	内容
掛金負担軽減	事業主が掛金の一部を負担してくれるため、より多くの資金を老後資金に充てることができる。
福利厚生充実	iDeCoに加入している従業員だけが受けられる福利厚生のようなもの。
iDeCo加入促進	事業主が掛金の一部を負担することで、従業員はiDeCoに加入しやすくなる。
モチベーション向上	事業主が従業員の老後資金形成を支援することで、従業員のモチベーション向上に繋がる可能性。

事業主にとってのメリット

事業主にとってのメリットは、事業主が拠出した掛金が全額損金に算入されることです。これにより、事業主は税負担を軽減することができます。

iDeCo＋は、従業員の福利厚生を充実させることができます。事業主は、iDeCo＋を導入することで、従業員の福利厚生を充実させることができます。

iDeCo＋は、従業員の定着率向上に繋がる可能性があります。事業主が従業員の老後資金形成を支援することで、従業員の定着率向上に繋がる可能性があります。

iDeCo＋は、企業のイメージアップに繋がる可能性があります。事業主が従業員の老後資金形成を支援することで、企業のイメージアップに繋がる可能性があります。

事業主にとってのメリット
メリット	内容
税負担軽減	事業主が拠出した掛金は、全額損金に算入されるため、税負担を軽減できる。
福利厚生充実	従業員の福利厚生を充実させることができる。
定着率向上	事業主が従業員の老後資金形成を支援することで、従業員の定着率向上に繋がる可能性。
イメージアップ	事業主が従業員の老後資金形成を支援することで、企業のイメージアップに繋がる可能性。

社会全体のメリット

iDeCo＋は、国民全体の老後資金の充実を促進する効果が期待されます。iDeCo＋の導入により、より多くの人がiDeCoに加入し、老後資金を積み立てるようになることが期待されます。

iDeCo＋は、社会全体の生産性向上に繋がる可能性があります。従業員の老後資金に対する不安が軽減されることで、従業員のモチベーションが向上し、社会全体の生産性向上に繋がる可能性があります。

iDeCo＋は、社会保障制度の負担軽減に繋がる可能性があります。iDeCo＋の導入により、公的年金への依存度が減少し、社会保障制度の負担軽減に繋がる可能性があります。

iDeCo＋は、日本の経済活性化に繋がる可能性があります。iDeCo＋の導入により、個人投資家の増加が期待され、日本の経済活性化に繋がる可能性があります。

社会全体のメリット
メリット	内容
老後資金充実	iDeCo＋の導入により、より多くの人がiDeCoに加入し、老後資金を積み立てるようになることが期待される。
生産性向上	従業員の老後資金に対する不安が軽減されることで、従業員のモチベーションが向上し、社会全体の生産性向上に繋がる可能性。
社会保障負担軽減	iDeCo＋の導入により、公的年金への依存度が減少し、社会保障制度の負担軽減に繋がる可能性。
経済活性化	iDeCo＋の導入により、個人投資家の増加が期待され、日本の経済活性化に繋がる可能性。

まとめ

iDeCo＋は、加入者、事業主、社会全体のメリットがある制度です。加入者は掛金の一部を負担してもらえることで老後資金を充実させることができ、事業主は税負担を軽減し、従業員の福利厚生を充実させることができます。

iDeCo＋は、iDeCoの普及を促進し、国民全体の老後資金の充実、社会全体の生産性向上、社会保障制度の負担軽減、日本の経済活性化に繋がる可能性を秘めています。

3. iDeCo＋への参加方法

iDeCo＋の導入手順

iDeCo＋を導入するには、まず事業主がiDeCo＋の制度内容を理解し、導入を決定する必要があります。

次に、事業主は、従業員にiDeCo＋の制度内容を説明し、同意を得る必要があります。

従業員の同意を得られたら、事業主は、iDeCo＋の契約を締結する必要があります。

iDeCo＋の契約が締結されたら、従業員は、iDeCoに加入することができます。

iDeCo＋の導入手順
手順	内容
1. 導入決定	事業主がiDeCo＋の制度内容を理解し、導入を決定する。
2. 従業員への説明	事業主は、従業員にiDeCo＋の制度内容を説明し、同意を得る。
3. 契約締結	従業員の同意を得られたら、事業主は、iDeCo＋の契約を締結する。
4. iDeCo加入	iDeCo＋の契約が締結されたら、従業員は、iDeCoに加入することができます。

iDeCo＋の掛金設定

iDeCo＋の掛金は、加入者掛金と事業主掛金の合計で、月額5

加入者掛金は、原則給与天引きとなります。

事業主掛金は、事業主が負担します。

加入者掛金と事業主掛金の割合は、加入者と事業主で自由に決めることができます。

iDeCo＋の掛金設定
項目	内容
掛金合計	月額5,000円から23,000円
加入者掛金	原則給与天引き
事業主掛金	事業主が負担
割合	加入者と事業主で自由に決める

iDeCo＋の運用

iDeCo＋の運用は、iDeCoの運用方法に準じます。

iDeCo＋の掛金は、iDeCoの口座に積み立てられます。

iDeCo＋の掛金は、iDeCoの運用商品で運用されます。

iDeCo＋の運用は、加入者が自分で行うことができます。

まとめ

iDeCo＋は、事業主がiDeCoに加入している従業員の掛金の一部を負担する制度です。

iDeCo＋を導入するには、事業主がiDeCo＋の制度内容を理解し、導入を決定する必要があります。

iDeCo＋の掛金は、加入者掛金と事業主掛金の合計で、月額5

iDeCo＋の運用は、iDeCoの運用方法に準じます。

4. iDeCo＋の運用法

iDeCo＋の運用商品

iDeCo＋の運用商品は、iDeCoと同じく、投資信託や定期預金など、さまざまな商品から選ぶことができます。

投資信託は、複数の資産に分散投資することで、リスクを軽減することができます。

定期預金は、元本が保証されているため、リスクを回避したい方におすすめです。

iDeCo＋の運用商品は、加入者が自分で選択することができます。

iDeCo＋の運用商品
商品	特徴
投資信託	複数の資産に分散投資することで、リスクを軽減できる。
定期預金	元本が保証されているため、リスクを回避したい方におすすめ。

iDeCo＋の運用戦略

iDeCo＋の運用戦略は、加入者の年齢やリスク許容度、投資目標などを考慮して、個別に設定する必要があります。

長期的な視点で、安定的に資産形成を目指すのであれば、分散投資が有効です。

短期的な利益を追求する場合は、リスクの高い投資信託を選択することもできます。

iDeCo＋の運用戦略は、定期的に見直すことが重要です。

iDeCo＋の運用シミュレーション

iDeCo＋の運用シミュレーションを行うことで、将来の資産形成を予測することができます。

iDeCo＋の運用シミュレーションは、金融機関のウェブサイトやツールを利用することができます。

iDeCo＋の運用シミュレーションは、さまざまな条件を設定して行うことができます。

iDeCo＋の運用シミュレーションは、将来の資産形成を計画する上で役立ちます。

まとめ

iDeCo＋の運用方法は、iDeCoと同じく、投資信託や定期預金など、さまざまな商品から選ぶことができます。

iDeCo＋の運用戦略は、加入者の年齢やリスク許容度、投資目標などを考慮して、個別に設定する必要があります。

iDeCo＋の運用シミュレーションを行うことで、将来の資産形成を予測することができます。

iDeCo＋の運用は、長期的な視点で、安定的に資産形成を目指すことが重要です。

5. iDeCo＋の注意点

iDeCo＋のデメリット

iDeCo＋は、iDeCoの補完的な制度であり、iDeCoに加入している従業員が対象となります。そのため、iDeCoに加入していない従業員は、iDeCo＋のメリットを享受できません。

iDeCo＋は、事業主が掛金の一部を負担する制度ですが、事業主掛金分は所得控除の対象外となります。そのため、iDeCo＋は、iDeCoよりも節税効果が低くなります。

iDeCo＋は、iDeCoの運用方法に準じます。そのため、iDeCo＋の運用方法は、iDeCoと同じく、投資信託や定期預金など、さまざまな商品から選ぶことができます。

iDeCo＋は、iDeCoと同じく、60歳まで引き出せないという制限があります。そのため、iDeCo＋は、短期的な資金調達には適していません。

iDeCo＋のデメリット
デメリット	内容
iDeCo加入者限定	iDeCoに加入していない従業員はメリットを享受できない。
節税効果の低さ	事業主掛金分は所得控除の対象外。
元本割れリスク	iDeCoと同じく、運用によって元本割れのリスクがある。
運用手数料	iDeCoと同じく、運用手数料がかかる。

iDeCo＋の導入条件

iDeCo＋を導入するには、従業員が100人以下・企業年金等を実施していないなどの条件を満たしている必要があります。

iDeCo＋を導入するには、従業員の同意を得る必要があります。

iDeCo＋を導入するには、事業主がiDeCo＋の契約を締結する必要があります。

iDeCo＋を導入するには、事業主がiDeCo＋の制度内容を理解する必要があります。

iDeCo＋の導入条件
条件	内容
従業員数	100人以下
企業年金等	実施していない
従業員の同意	必要
事業主の負担	任意

iDeCo＋の運用リスク

iDeCo＋は、iDeCoと同じく、運用によって元本割れのリスクがあります。

iDeCo＋は、iDeCoと同じく、運用方法を自分で選択できます。そのため、運用方法によっては、リスクが高くなる可能性があります。

iDeCo＋は、iDeCoと同じく、60歳まで引き出せないという制限があります。そのため、iDeCo＋は、短期的な資金調達には適していません。

iDeCo＋は、iDeCoと同じく、運用手数料がかかります。

iDeCo＋の運用リスク
リスク	内容
元本割れリスク	iDeCoと同じく、運用によって元本割れのリスクがある。
運用方法によるリスク	iDeCoと同じく、運用方法を自分で選択できます。そのため、運用方法によっては、リスクが高くなる可能性があります。
資金調達リスク	iDeCoと同じく、60歳まで引き出せないという制限があります。そのため、iDeCo＋は、短期的な資金調達には適していません。
手数料	iDeCoと同じく、運用手数料がかかります。

まとめ

iDeCo＋は、iDeCoの補完的な制度であり、iDeCoに加入している従業員が対象となります。

iDeCo＋は、事業主が掛金の一部を負担する制度ですが、事業主掛金分は所得控除の対象外となります。

iDeCo＋は、iDeCoと同じく、運用によって元本割れのリスクがあります。

iDeCo＋は、iDeCoと同じく、運用手数料がかかります。

6. iDeCo＋の今後の展望

iDeCo＋の普及状況

iDeCo＋は、2018年5月から導入されたばかりの制度であり、まだ普及状況は十分とは言えません。

iDeCo＋の普及を促進するためには、事業主と従業員の双方にメリットがあることを理解してもらう必要があります。

iDeCo＋の普及を促進するためには、制度の周知活動を行う必要があります。

iDeCo＋の普及を促進するためには、制度の改善を行う必要があります。

iDeCo＋の課題

iDeCo＋は、iDeCoの加入者でなければメリットを享受できません。そのため、iDeCoの普及状況によっては、iDeCo＋の導入が進まない可能性があります。

iDeCo＋は、事業主掛金分は所得控除の対象外となります。そのため、iDeCo＋は、iDeCoよりも節税効果が低くなります。

iDeCo＋は、iDeCoと同じく、運用によって元本割れのリスクがあります。

iDeCo＋は、iDeCoと同じく、運用手数料がかかります。

iDeCo＋の課題
課題	内容
iDeCo加入者限定	iDeCoに加入していない従業員はメリットを享受できない。
節税効果の低さ	事業主掛金分は所得控除の対象外。
元本割れリスク	iDeCoと同じく、運用によって元本割れのリスクがある。
運用手数料	iDeCoと同じく、運用手数料がかかります。