厚生年金基金とは?経済用語について説明

厚生年金基金のまとめ
項目	内容
目的	従業員の退職後の生活を安定させ、福利厚生を充実させる
仕組み	企業が独自に設立した特別法人によって運営。厚生年金保険料の一部を運用し、老齢厚生年金の報酬比例部分の代行給付を行う
設立形態	単独型、連合型、総合型
運用方法	基金が独自に行う。厚生労働省の監督を受けている
運用対象	国内外の株式、債券、不動産など
運用リスク	株式などのリスク資産に投資するため、運用リスクがある。バブル崩壊後、多くの厚生年金基金が運用損失を出し、代行部分の積立金が不足する「代行割れ」が発生した
利点	従業員は厚生年金保険料の一部を免除される。企業独自の年金給付（プラスアルファ部分）を受けられる。企業は厚生年金保険料の一部を免除される。従業員の退職後の生活を安定させ、福利厚生を充実させることができる
注意点	運用リスク、解散リスク、加入条件
運用実績	バブル崩壊後、運用成績が悪化傾向にある。厚生年金基金は、運用リスクを低減するために、分散投資やリスク管理などの対策を講じている。厚生年金基金の加入状況は、近年減少傾向にある。
将来展望	厚生年金基金は、今後ますます減少していくと考えられる。確定拠出年金や確定給付企業年金などの代替制度が注目されている。
廃止	2014年4月以降、新規設立が禁止され、既存の基金は解散または他の企業年金制度への移行を促されることになった。
代替制度	確定拠出年金、確定給付企業年金

1. 厚生年金基金とは
2. 厚生年金基金の運用方法
3. 厚生年金基金の利点
4. 厚生年金基金の注意点
5. 厚生年金基金の運用実績
6. 厚生年金基金の将来展望

1. 厚生年金基金とは

厚生年金基金の誕生と目的

厚生年金基金は、1966年に誕生した企業年金制度の一種です。企業が独自に管理・運営を行う年金制度で、国の年金制度である厚生年金の一部を代行し、さらに企業独自の年金を上乗せする形で支給されます。厚生年金基金は、企業が従業員の退職後の生活をより安定させ、福利厚生を充実させることを目的として設立されました。

厚生年金基金は、企業が独自に年金制度を設計できるため、従業員のニーズに合わせた柔軟な給付設計が可能でした。また、厚生年金基金に加入することで、企業は厚生年金保険料の一部を免除されるというメリットもありました。

厚生年金基金は、企業にとって魅力的な制度でしたが、バブル崩壊後の経済状況悪化や運用成績の低迷により、その存続が危ぶまれるようになりました。そのため、2014年4月には厚生年金基金の新規設立が禁止され、既存の基金は解散または他の企業年金制度への移行を促されることになりました。

現在では、厚生年金基金はほとんど廃止され、2023年11月1日時点で現存する厚生年金基金は5つのみとなっています。

厚生年金基金の設立形態
形態	説明	加入者数
単独型	1つの企業のみで設立	1,000人以上
連合型	資本関係のあるグループ企業で設立	1,000人以上
総合型	資本関係のない企業同士で設立	5,000人以上

厚生年金基金の仕組み

厚生年金基金は、企業が独自に設立した特別法人によって運営されます。厚生年金基金は、厚生年金保険法に基づいて設立され、厚生労働省の監督を受けています。厚生年金基金は、厚生年金保険料の一部を運用し、老齢厚生年金の報酬比例部分の代行給付を行います。

厚生年金基金は、老齢厚生年金の報酬比例部分の代行給付に加えて、企業独自の年金給付（プラスアルファ部分）を支給します。プラスアルファ部分は、企業が独自に設計した年金制度で、退職一時金制度の一部移行などで独自に設計された加算部分などがあります。

厚生年金基金の加入者は、厚生年金保険料と合わせて、基本標準掛金を納付します。基本標準掛金は、厚生年金基金における基本部分の原資となります。基金加入員の厚生年金保険料は基本標準掛金に基づき免除が認められており、一般の厚生年金被保険者と保険料負担に大きな差が出ないよう配慮されています。

厚生年金基金の掛金には、加算部分の原資に当たる加算標準掛金、過去の債務を償却するための特別掛金、基金の事業を運営するための事務費掛金などがあります。これらの掛金は、全額事業主負担です。

厚生年金基金の仕組み
項目	内容
運営主体	企業が独自に設立した特別法人
監督機関	厚生労働省
運用対象	厚生年金保険料の一部
給付内容	老齢厚生年金の報酬比例部分の代行給付 + 企業独自の年金給付（プラスアルファ部分）

厚生年金基金の設立形態

厚生年金基金の設立形態は、大きく分けて3つのタイプがあります。

単独型は、1つの企業のみで設立される厚生年金基金です。1

連合型は、1つの企業ではなく、お互い資本関係があるグループ企業同士によって設立された厚生年金基金です。グループ全体で加入している人が1

総合型はお互いに資本関係がない企業同士が集まって設立された厚生年金基金です。多くの場合、同じ業界内の健康保険組合に入っている中小企業同士によって設立されます。

まとめ

厚生年金基金は、企業が独自に運営する年金制度であり、厚生年金保険の一部を代行する形で運用が行われます。厚生年金基金は、企業が従業員の退職後の生活をより安定させ、福利厚生を充実させることを目的として設立されました。

厚生年金基金は、企業が独自に年金制度を設計できるため、従業員のニーズに合わせた柔軟な給付設計が可能でした。しかし、バブル崩壊後の経済状況悪化や運用成績の低迷により、その存続が危ぶまれるようになりました。

厚生年金基金は、2014年4月以降、新規設立が禁止され、既存の基金は解散または他の企業年金制度への移行を促されることになりました。現在では、厚生年金基金はほとんど廃止され、2023年11月1日時点で現存する厚生年金基金は5つのみとなっています。

厚生年金基金は、企業が独自に設立した特別法人によって運営されます。厚生年金基金は、厚生年金保険法に基づいて設立され、厚生労働省の監督を受けています。

2. 厚生年金基金の運用方法

厚生年金基金の運用主体

厚生年金基金は、企業が独自に設立した特別法人によって運営されます。厚生年金基金は、企業とは独立した組織として設立され、厚生労働省の監督を受けています。

厚生年金基金の運用は、基金が独自に行います。具体的には、基金を管理するために企業とは独立した特別法人が設立され、管理・運用を行なう。

ただし、実際には企業が特別法人に対して事務局の職員を出す場合や、積み立て不足などがあった場合は企業が追加で拠出することもあるため、形式上は独立しているが、ある程度は企業との関わりがある特別法人となっています。

厚生年金基金の運用は、厚生労働省が監督・指導を行っています。

厚生年金基金の運用対象

厚生年金基金は、厚生年金保険料の一部を運用し、老齢厚生年金の報酬比例部分の代行給付を行います。

厚生年金基金の運用対象は、主に国内外の株式、債券、不動産などです。厚生年金基金は、長期的な視点で安定した運用利益を確保することを目指しています。

厚生年金基金の運用は、厚生労働省の監督を受けており、厳格な運用ルールが設けられています。

厚生年金基金は、運用成績が悪化した場合、企業が追加で拠出する必要がある場合があります。

厚生年金基金の運用リスク

厚生年金基金は、株式などのリスク資産に投資するため、運用リスクがあります。

バブル崩壊後、多くの厚生年金基金が運用損失を出し、代行部分の積立金が不足する「代行割れ」が発生しました。

代行割れは、厚生年金基金の財政悪化につながり、厚生年金基金の廃止につながる要因の一つとなりました。

厚生年金基金は、運用リスクを低減するために、分散投資やリスク管理などの対策を講じています。

まとめ

厚生年金基金の運用は、基金が独自に行います。厚生年金基金は、厚生年金保険料の一部を運用し、老齢厚生年金の報酬比例部分の代行給付を行います。

厚生年金基金は、株式などのリスク資産に投資するため、運用リスクがあります。バブル崩壊後、多くの厚生年金基金が運用損失を出し、代行部分の積立金が不足する「代行割れ」が発生しました。

厚生年金基金は、運用リスクを低減するために、分散投資やリスク管理などの対策を講じています。

3. 厚生年金基金の利点

厚生年金基金の加入メリット

厚生年金基金に加入することで、従業員は厚生年金保険料の一部を免除されるというメリットがあります。

厚生年金基金は、厚生年金保険の代行給付に加えて、企業独自の年金給付（プラスアルファ部分）を支給します。プラスアルファ部分は、企業が独自に設計した年金制度で、退職一時金制度の一部移行などで独自に設計された加算部分などがあります。

厚生年金基金は、企業が独自に年金制度を設計できるため、従業員のニーズに合わせた柔軟な給付設計が可能でした。

厚生年金基金は、企業にとって魅力的な制度でしたが、バブル崩壊後の経済状況悪化や運用成績の低迷により、その存続が危ぶまれるようになりました。

厚生年金基金の企業メリット

厚生年金基金は、企業にとって従業員の退職後の生活をより安定させ、福利厚生を充実させるための有効な手段でした。

厚生年金基金に加入することで、企業は厚生年金保険料の一部を免除されるというメリットがありました。

厚生年金基金は、企業が独自に年金制度を設計できるため、従業員のニーズに合わせた柔軟な給付設計が可能でした。

厚生年金基金の社会メリット

厚生年金基金は、従業員の退職後の生活を安定させ、社会全体の福祉向上に貢献する役割を担っていました。

厚生年金基金は、企業が独自に年金制度を設計できるため、従業員のニーズに合わせた柔軟な給付設計が可能でした。

厚生年金基金は、2014年4月以降、新規設立が禁止され、既存の基金は解散または他の企業年金制度への移行を促されることになりました。

まとめ

厚生年金基金は、従業員にとって厚生年金保険料の一部免除や企業独自の年金給付（プラスアルファ部分）を受けられるというメリットがありました。

厚生年金基金は、企業にとって従業員の退職後の生活をより安定させ、福利厚生を充実させるための有効な手段でした。また、厚生年金保険料の一部を免除されるというメリットもありました。

厚生年金基金は、社会全体にとって従業員の退職後の生活を安定させ、社会全体の福祉向上に貢献する役割を担っていました。

厚生年金基金は、2014年4月以降、新規設立が禁止され、既存の基金は解散または他の企業年金制度への移行を促されることになりました。

4. 厚生年金基金の注意点

厚生年金基金の運用リスク

厚生年金基金は、株式などのリスク資産に投資するため、運用リスクがあります。

バブル崩壊後、多くの厚生年金基金が運用損失を出し、代行部分の積立金が不足する「代行割れ」が発生しました。

代行割れは、厚生年金基金の財政悪化につながり、厚生年金基金の廃止につながる要因の一つとなりました。

厚生年金基金は、運用リスクを低減するために、分散投資やリスク管理などの対策を講じています。

厚生年金基金の解散リスク

厚生年金基金は、運用成績が悪化したり、企業が倒産したりした場合、解散する可能性があります。

厚生年金基金が解散した場合、従業員は厚生年金基金から受け取っていた年金給付の一部が、国（日本年金機構）から支給されることになります。

厚生年金基金の加入条件

厚生年金基金に加入するには、企業が厚生年金基金に加入している必要があります。

まとめ

厚生年金基金は、運用リスクや解散リスクがあります。厚生年金基金に加入する際には、これらのリスクを理解しておく必要があります。

厚生年金基金に加入するには、企業が厚生年金基金に加入している必要があります。

厚生年金基金は、運用成績が悪化したり、企業が倒産したりした場合、解散する可能性があります。

厚生年金基金が解散した場合、従業員は厚生年金基金から受け取っていた年金給付の一部が、国（日本年金機構）から支給されることになります。

5. 厚生年金基金の運用実績

厚生年金基金の運用成績

厚生年金基金の運用成績は、バブル崩壊後、悪化傾向にあります。

バブル崩壊後、多くの厚生年金基金が運用損失を出し、代行部分の積立金が不足する「代行割れ」が発生しました。

代行割れは、厚生年金基金の財政悪化につながり、厚生年金基金の廃止につながる要因の一つとなりました。

厚生年金基金は、運用リスクを低減するために、分散投資やリスク管理などの対策を講じています。

厚生年金基金の解散状況

厚生年金基金は、運用成績が悪化したり、企業が倒産したりした場合、解散する可能性があります。

厚生年金基金が解散した場合、従業員は厚生年金基金から受け取っていた年金給付の一部が、国（日本年金機構）から支給されることになります。

厚生年金基金の加入状況

厚生年金基金の加入状況は、近年減少傾向にあります。

厚生年金基金は、2014年4月以降、新規設立が禁止され、既存の基金は解散または他の企業年金制度への移行を促されることになりました。

現在では、厚生年金基金はほとんど廃止され、2023年11月1日時点で現存する厚生年金基金は5つのみとなっています。

まとめ

厚生年金基金の運用成績は、バブル崩壊後、悪化傾向にあります。厚生年金基金は、運用リスクを低減するために、分散投資やリスク管理などの対策を講じています。

厚生年金基金は、運用成績が悪化したり、企業が倒産したりした場合、解散する可能性があります。厚生年金基金が解散した場合、従業員は厚生年金基金から受け取っていた年金給付の一部が、国（日本年金機構）から支給されることになります。

厚生年金基金の加入状況は、近年減少傾向にあります。厚生年金基金は、2014年4月以降、新規設立が禁止され、既存の基金は解散または他の企業年金制度への移行を促されることになりました。

現在では、厚生年金基金はほとんど廃止され、2023年11月1日時点で現存する厚生年金基金は5つのみとなっています。

6. 厚生年金基金の将来展望

厚生年金基金の廃止

厚生年金基金は、2014年4月以降、新規設立が禁止され、既存の基金は解散または他の企業年金制度への移行を促されることになりました。

厚生年金基金は、運用成績が悪化したり、企業が倒産したりした場合、解散する可能性があります。

厚生年金基金が解散した場合、従業員は厚生年金基金から受け取っていた年金給付の一部が、国（日本年金機構）から支給されることになります。

厚生年金基金の代替制度

厚生年金基金の廃止に伴い、確定拠出年金や確定給付企業年金などの代替制度が注目されています。

確定拠出年金は、加入者が自ら運用を行うため、運用成績によって将来の年金受給額が大きく変わります。

確定給付企業年金は、企業が年金給付額を約束するため、企業にとって運用リスクが大きくなります。

厚生年金基金の廃止により、企業は従業員の退職後の生活保障をどのように担保していくのか、新たな課題に直面しています。

厚生年金基金の代替制度
制度	説明
確定拠出年金	加入者が自ら運用を行う。運用成績によって将来の年金受給額が大きく変わる
確定給付企業年金	企業が年金給付額を約束するため、企業にとって運用リスクが大きくなる