| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 対象となる事業主 | 企業年金を実施していない従業員300人以下の事業主 |
| 対象となる従業員 | iDeCoに加入している従業員で、事業主掛金の拠出に同意した人 |
| 拠出金額 | 加入者掛金と事業主掛金の合計額は、月額5,000円以上から上限23,000円までの範囲で、加入者と事業主がそれぞれ1,000円単位で決めることができる |
| 納付方法 | 加入者掛金と事業主掛金を事業主が取りまとめて納付 |
| 主なメリット | 従業員：老後資金の積み立てをより効率的に行える、給与から天引きされるため、貯蓄が苦手な人でも無理なく積み立てられる、社会保険料の負担が増えない 事業主：従業員の定着率向上、福利厚生充実による人材確保、企業のイメージアップ、事業主掛金の損金算入による節税効果 |
| 主なデメリット | 従業員：iDeCoに未加入の場合、新規加入のハードルが高い、iDeCoに既に加入している場合、個人で加入しているiDeCoと掛け金の上限が変わらないため、物足りなさを感じる可能性がある 事業主：iDeCoに未加入の従業員は対象外、従業員間で不公平感が生じる可能性、導入に伴う事務作業の増加、労使合意が必要 |
| 制度改善の可能性 | 企業年金制度との併用、従業員数要件の緩和、制度の周知 |
1. 掛金納付制度とは
1-1. iDeCo+とは？
iDeCo+（イデコプラス）は、中小企業が従業員のiDeCo（個人型確定拠出年金）の掛金に上乗せして掛金（中小事業主掛金）を出す仕組みのことです。企業年金を実施していない従業員300人以下の企業で、事業主が、個人型年金の加入者である従業員の掛金に上乗せして掛金（中小事業主掛金）を出す仕組みのことを指します。
iDeCo+は、企業年金を実施していない中小企業の従業員が個人で加入しているiDeCoの掛金（加入者掛金）に、企業側で掛金（事業主掛金）を追加した上で、まとめて納付します。
iDeCo+は、従業員が個人で加入しているiDeCoの掛金に、企業が掛け金を上乗せして拠出するしくみのことです。従業員が加入するiDeCo（イデコ）に企業が掛け金を上乗せする制度であることから、iDeCo+（イデコプラス）の加入者はあくまで従業員であり、企業が運営管理機関（金融機関）と個別に契約を結ぶ必要はありません。
iDeCo+は、企業型確定拠出年金（DC）、確定給付企業年金、厚生年金基金のいずれも実施しておらず、かつ第一号厚生年金被保険者の従業員が100人以下である事業主が導入できます。なお、複数の事業所を経営している場合は、全事業所の従業員の合計が100人以下であることが条件となります。
| 条件 | 内容 |
|---|---|
| 企業年金 | 企業型確定拠出年金、確定給付企業年金、厚生年金基金のいずれも実施していない |
| 従業員数 | 第一号厚生年金被保険者の従業員が300人以下 |
| 事業所数 | 複数の事業所を経営している場合は、全事業所の従業員の合計が300人以下 |
| 労使合意 | 事業主と労働組合もしくは労働者の過半数を代表する者の間で労使合意が必要 |
1-2. iDeCo+の制度概要
iDeCo+は、従業員が加入するiDeCoに、企業が掛け金を上乗せして拠出するしくみのことです。従業員が加入するiDeCo（イデコ）に企業が掛け金を上乗せする制度であることから、iDeCo+（イデコプラス）の加入者はあくまで従業員であり、企業が運営管理機関（金融機関）と個別に契約を結ぶ必要はありません。
iDeCo+の制度の概要を、項目でまとめます。\n\n【導入後】\n毎月の源泉徴収税額が減少する（社会保険料とiDeCo加入者掛金の合計を控除した額から源泉徴収税額が算定されるため）\n1年分の加入者掛金がすべて「小規模企業等掛金控除」になる（その年の所得税、翌年度の住民税の減額になる）\n給与課税の対象にならない（個人の税金や社会保険料の増加が生じない）\niDeCoと同じ優遇税制を受けられる\n\n【企業（法人税関係）】\n企業の上乗せ分を損金に算入できる
iDeCo+は、従業員が加入するiDeCoに、企業が掛け金を上乗せして拠出するしくみのことです。従業員が加入するiDeCo（イデコ）に企業が掛け金を上乗せする制度であることから、iDeCo+（イデコプラス）の加入者はあくまで従業員であり、企業が運営管理機関（金融機関）と個別に契約を結ぶ必要はありません。
iDeCo+は、従業員が加入するiDeCoに、企業が掛け金を上乗せして拠出するしくみのことです。従業員が加入するiDeCo（イデコ）に企業が掛け金を上乗せする制度であることから、iDeCo+（イデコプラス）の加入者はあくまで従業員であり、企業が運営管理機関（金融機関）と個別に契約を結ぶ必要はありません。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 税金 | 毎月の源泉徴収税額が減少、1年分の加入者掛金がすべて「小規模企業等掛金控除」になる |
| 社会保険料 | 給与課税の対象にならないため、社会保険料の負担が増えない |
| 運用 | iDeCoと同じ優遇税制を受けられる |
| 企業 | 企業の上乗せ分を損金に算入できる |
1-3. iDeCo+とiDeCo、企業型DCとの違い
iDeCo+とiDeCo（イデコ）の違いは、掛け金を誰が負担し、誰が支払うかという点にあります。iDeCoでは、加入者本人のみが掛け金を負担し、加入者自身で納付をしますが、iDeCo+では、加入者と企業が掛け金を負担し、企業が加入者分と企業分を合わせて納付します。上記の違いを除けば、iDeCo+の特徴は、通常のiDeCoと同じです。
iDeCo+と企業型DC（企業型確定拠出年金）のもっとも大きな違いは、誰が加入者なのかという点にあります。iDeCo+の加入者は、iDeCoに加入する役員や従業員ですが、企業型DCの加入者は、退職金制度を導入する企業になります。
iDeCo+と企業型DC（企業型確定拠出年金）のもっとも大きな違いは、誰が加入者なのかという点にあります。iDeCo+の加入者は、iDeCoに加入する役員や従業員ですが、企業型DCの加入者は、退職金制度を導入する企業になります。
iDeCo+と企業型DC（企業型確定拠出年金）のもっとも大きな違いは、誰が加入者なのかという点にあります。iDeCo+の加入者は、iDeCoに加入する役員や従業員ですが、企業型DCの加入者は、退職金制度を導入する企業になります。
| 項目 | iDeCo | iDeCo+ | 企業型DC |
|---|---|---|---|
| 加入者 | 個人 | 従業員 | 企業 |
| 掛け金負担 | 個人 | 個人と企業 | 企業 |
| 掛け金納付 | 個人 | 企業 | 企業 |
| 運用責任 | 個人 | 個人 | 企業 |
| 運用指図 | 個人 | 個人 | 企業 |
1-4. まとめ
iDeCo+は、企業年金を実施していない中小企業の従業員が個人で加入しているiDeCoの掛金（加入者掛金）に、企業側で掛金（事業主掛金）を追加した上で、まとめて納付する制度です。
iDeCo+は、従業員が加入するiDeCoに、企業が掛け金を上乗せして拠出するしくみのことです。従業員が加入するiDeCo（イデコ）に企業が掛け金を上乗せする制度であることから、iDeCo+（イデコプラス）の加入者はあくまで従業員であり、企業が運営管理機関（金融機関）と個別に契約を結ぶ必要はありません。
iDeCo+は、企業型確定拠出年金（DC）、確定給付企業年金、厚生年金基金のいずれも実施しておらず、かつ第一号厚生年金被保険者の従業員が100人以下である事業主が導入できます。なお、複数の事業所を経営している場合は、全事業所の従業員の合計が100人以下であることが条件となります。
iDeCo+は、従業員が加入するiDeCoに、企業が掛け金を上乗せして拠出するしくみのことです。従業員が加入するiDeCo（イデコ）に企業が掛け金を上乗せする制度であることから、iDeCo+（イデコプラス）の加入者はあくまで従業員であり、企業が運営管理機関（金融機関）と個別に契約を結ぶ必要はありません。
2. 制度のメリットとデメリット
2-1. 企業側のメリット
企業や事業主にとってiDeCo+（イデコプラス）を導入することは、人事戦略や法人の節税の両面で有効です。そのほか、iDeCo＋ならではの導入しやすさがあります。
企業や事業主におけるiDeCo＋の具体的なメリットは、次のとおりです。\n\n・従業員の定着率向上\n・福利厚生充実による人材確保\n・企業のイメージアップ\n・事業主掛金の損金算入による節税効果
企業や事業主にとってiDeCo+（イデコプラス）を導入することは、人事戦略や法人の節税の両面で有効です。そのほか、iDeCo＋ならではの導入しやすさがあります。
企業や事業主におけるiDeCo＋の具体的なメリットは、次のとおりです。\n\n・従業員の定着率向上\n・福利厚生充実による人材確保\n・企業のイメージアップ\n・事業主掛金の損金算入による節税効果
| メリット | 内容 |
|---|---|
| 従業員の定着率向上 | 長期勤続のインセンティブとして活用することで、従業員のモチベーション向上も期待できる |
| 福利厚生充実による人材確保 | 就職や転職を考えるときに、従業員が気にするポイントとしては福利厚生の充実です。iDeCoプラスを実施していることは、アピールポイントになります。 |
| 企業のイメージアップ | 福利厚生に力を入れている企業としてのイメージアップ |
| 事業主掛金の損金算入による節税効果 | 事業主掛金は損金算入が可能ですので、節税につなげることができます。 |
2-2. 従業員側のメリット
従業員にとって勤務先がiDeCo+（イデコプラス）を導入することは、老後資金の準備を、iDeCo（イデコ）の優遇された税制下で進められるというメリットがあります。
役員や従業員におけるiDeCo＋の具体的なメリットは、次のとおりです。\n\n・老後資金の積み立てをより効率的に行える\n・給与から天引きされるため、貯蓄が苦手な人でも無理なく積み立てられる\n・社会保険料の負担が増えない
従業員にとって勤務先がiDeCo+（イデコプラス）を導入することは、老後資金の準備を、iDeCo（イデコ）の優遇された税制下で進められるというメリットがあります。
役員や従業員におけるiDeCo＋の具体的なメリットは、次のとおりです。\n\n・老後資金の積み立てをより効率的に行える\n・給与から天引きされるため、貯蓄が苦手な人でも無理なく積み立てられる\n・社会保険料の負担が増えない
| メリット | 内容 |
|---|---|
| 老後資金の積み立てをより効率的に行える | iDeCo+を利用すれば、それまで従業員が個人で拠出していた掛金は減ることなく、かつ企業からも新たに掛金が拠出されます。 |
| 給与から天引きされるため、貯蓄が苦手な人でも無理なく積み立てられる | 給与として受け取れば天引きされるはずであった所得税などが課されることなく、かつ所得は減らさずに老後資金を増やすことができます。 |
| 社会保険料の負担が増えない | 給与にカウントされないため、社会保険料の負担が増えません。 |
2-3. 企業側のデメリット
企業・事業主におけるiDeCo＋（イデコプラス）の具体的なデメリットは、次のとおりです。\n\n・iDeCoに未加入の従業員は対象外\n・従業員間で不公平感が生じる可能性\n・導入に伴う事務作業の増加\n・労使合意が必要
企業・事業主におけるiDeCo＋（イデコプラス）の具体的なデメリットは、次のとおりです。\n\n・iDeCoに未加入の従業員は対象外\n・従業員間で不公平感が生じる可能性\n・導入に伴う事務作業の増加\n・労使合意が必要
企業・事業主におけるiDeCo＋（イデコプラス）の具体的なデメリットは、次のとおりです。\n\n・iDeCoに未加入の従業員は対象外\n・従業員間で不公平感が生じる可能性\n・導入に伴う事務作業の増加\n・労使合意が必要
企業・事業主におけるiDeCo＋（イデコプラス）の具体的なデメリットは、次のとおりです。\n\n・iDeCoに未加入の従業員は対象外\n・従業員間で不公平感が生じる可能性\n・導入に伴う事務作業の増加\n・労使合意が必要
| デメリット | 内容 |
|---|---|
| iDeCoに未加入の従業員は対象外 | iDeCoに加入していない従業員は、iDeCo+を利用することができません。 |
| 従業員間で不公平感が生じる可能性 | iDeCo+の導入に際して、企業側が従業員に対して確定拠出年金という制度の正しい理解を促していないと、非加入者が待遇差を感じ、これが従業員の不満となる可能性があります。 |
| 導入に伴う事務作業の増加 | iDeCo+を開始するには労使合意を取り付ける必要がありますが、これには手間や時間がかかります。また、届出書類がわかりにくかったり、一連の手続きが増えたりするといった、細々とした事務が新たに生じます。 |
| 労使合意が必要 | iDeCo+を導入するためには、事業主と労働組合もしくは労働者の過半数を代表する者の間で労使合意を取り交わす必要があります。掛金額を変更する際にも、同様の手順を踏むことが必須です。 |
2-4. 従業員側のデメリット
役員や従業員におけるiDeCo＋（イデコプラス）の具体的なデメリットは、次のとおりです。\n\n・iDeCoに未加入の場合、新規加入のハードルが高い\n・iDeCoに既に加入している場合、個人で加入しているiDeCoと掛け金の上限が変わらないため、物足りなさを感じる可能性がある
役員や従業員におけるiDeCo＋（イデコプラス）の具体的なデメリットは、次のとおりです。\n\n・iDeCoに未加入の場合、新規加入のハードルが高い\n・iDeCoに既に加入している場合、個人で加入しているiDeCoと掛け金の上限が変わらないため、物足りなさを感じる可能性がある
役員や従業員におけるiDeCo＋（イデコプラス）の具体的なデメリットは、次のとおりです。\n\n・iDeCoに未加入の場合、新規加入のハードルが高い\n・iDeCoに既に加入している場合、個人で加入しているiDeCoと掛け金の上限が変わらないため、物足りなさを感じる可能性がある
役員や従業員におけるiDeCo＋（イデコプラス）の具体的なデメリットは、次のとおりです。\n\n・iDeCoに未加入の場合、新規加入のハードルが高い\n・iDeCoに既に加入している場合、個人で加入しているiDeCoと掛け金の上限が変わらないため、物足りなさを感じる可能性がある
| デメリット | 内容 |
|---|---|
| iDeCoに未加入の場合、新規加入のハードルが高い | iDeCo+は、基本的にデメリットよりもメリットが大きく、相対的に見れば少ない予算で従業員の福利厚生を支援できる便利な制度と言えます。 |
| iDeCoに既に加入している場合、個人で加入しているiDeCoと掛け金の上限が変わらないため、物足りなさを感じる可能性がある | 同様に、企業型DCには企業型DCの利点がありますので、どちらが適切なのかを慎重に検討した上で導入を決定しましょう。 |
3. 制度の影響
3-1. 従業員への影響
iDeCo+は、従業員が加入するiDeCoに、企業が掛け金を上乗せして拠出するしくみのことです。従業員が加入するiDeCo（イデコ）に企業が掛け金を上乗せする制度であることから、iDeCo+（イデコプラス）の加入者はあくまで従業員であり、企業が運営管理機関（金融機関）と個別に契約を結ぶ必要はありません。
iDeCo+は、従業員が加入するiDeCoに、企業が掛け金を上乗せして拠出するしくみのことです。従業員が加入するiDeCo（イデコ）に企業が掛け金を上乗せする制度であることから、iDeCo+（イデコプラス）の加入者はあくまで従業員であり、企業が運営管理機関（金融機関）と個別に契約を結ぶ必要はありません。
iDeCo+は、従業員が加入するiDeCoに、企業が掛け金を上乗せして拠出するしくみのことです。従業員が加入するiDeCo（イデコ）に企業が掛け金を上乗せする制度であることから、iDeCo+（イデコプラス）の加入者はあくまで従業員であり、企業が運営管理機関（金融機関）と個別に契約を結ぶ必要はありません。
iDeCo+は、従業員が加入するiDeCoに、企業が掛け金を上乗せして拠出するしくみのことです。従業員が加入するiDeCo（イデコ）に企業が掛け金を上乗せする制度であることから、iDeCo+（イデコプラス）の加入者はあくまで従業員であり、企業が運営管理機関（金融機関）と個別に契約を結ぶ必要はありません。
3-2. 企業への影響
iDeCo+は、従業員が加入するiDeCoに、企業が掛け金を上乗せして拠出するしくみのことです。従業員が加入するiDeCo（イデコ）に企業が掛け金を上乗せする制度であることから、iDeCo+（イデコプラス）の加入者はあくまで従業員であり、企業が運営管理機関（金融機関）と個別に契約を結ぶ必要はありません。
iDeCo+は、従業員が加入するiDeCoに、企業が掛け金を上乗せして拠出するしくみのことです。従業員が加入するiDeCo（イデコ）に企業が掛け金を上乗せする制度であることから、iDeCo+（イデコプラス）の加入者はあくまで従業員であり、企業が運営管理機関（金融機関）と個別に契約を結ぶ必要はありません。
iDeCo+は、従業員が加入するiDeCoに、企業が掛け金を上乗せして拠出するしくみのことです。従業員が加入するiDeCo（イデコ）に企業が掛け金を上乗せする制度であることから、iDeCo+（イデコプラス）の加入者はあくまで従業員であり、企業が運営管理機関（金融機関）と個別に契約を結ぶ必要はありません。
iDeCo+は、従業員が加入するiDeCoに、企業が掛け金を上乗せして拠出するしくみのことです。従業員が加入するiDeCo（イデコ）に企業が掛け金を上乗せする制度であることから、iDeCo+（イデコプラス）の加入者はあくまで従業員であり、企業が運営管理機関（金融機関）と個別に契約を結ぶ必要はありません。
3-3. 社会への影響
iDeCo+は、従業員が加入するiDeCoに、企業が掛け金を上乗せして拠出するしくみのことです。従業員が加入するiDeCo（イデコ）に企業が掛け金を上乗せする制度であることから、iDeCo+（イデコプラス）の加入者はあくまで従業員であり、企業が運営管理機関（金融機関）と個別に契約を結ぶ必要はありません。
iDeCo+は、従業員が加入するiDeCoに、企業が掛け金を上乗せして拠出するしくみのことです。従業員が加入するiDeCo（イデコ）に企業が掛け金を上乗せする制度であることから、iDeCo+（イデコプラス）の加入者はあくまで従業員であり、企業が運営管理機関（金融機関）と個別に契約を結ぶ必要はありません。
iDeCo+は、従業員が加入するiDeCoに、企業が掛け金を上乗せして拠出するしくみのことです。従業員が加入するiDeCo（イデコ）に企業が掛け金を上乗せする制度であることから、iDeCo+（イデコプラス）の加入者はあくまで従業員であり、企業が運営管理機関（金融機関）と個別に契約を結ぶ必要はありません。
iDeCo+は、従業員が加入するiDeCoに、企業が掛け金を上乗せして拠出するしくみのことです。従業員が加入するiDeCo（イデコ）に企業が掛け金を上乗せする制度であることから、iDeCo+（イデコプラス）の加入者はあくまで従業員であり、企業が運営管理機関（金融機関）と個別に契約を結ぶ必要はありません。
3-4. まとめ
iDeCo+は、従業員が加入するiDeCoに、企業が掛け金を上乗せして拠出するしくみのことです。従業員が加入するiDeCo（イデコ）に企業が掛け金を上乗せする制度であることから、iDeCo+（イデコプラス）の加入者はあくまで従業員であり、企業が運営管理機関（金融機関）と個別に契約を結ぶ必要はありません。
iDeCo+は、従業員が加入するiDeCoに、企業が掛け金を上乗せして拠出するしくみのことです。従業員が加入するiDeCo（イデコ）に企業が掛け金を上乗せする制度であることから、iDeCo+（イデコプラス）の加入者はあくまで従業員であり、企業が運営管理機関（金融機関）と個別に契約を結ぶ必要はありません。
iDeCo+は、従業員が加入するiDeCoに、企業が掛け金を上乗せして拠出するしくみのことです。従業員が加入するiDeCo（イデコ）に企業が掛け金を上乗せする制度であることから、iDeCo+（イデコプラス）の加入者はあくまで従業員であり、企業が運営管理機関（金融機関）と個別に契約を結ぶ必要はありません。
iDeCo+は、従業員が加入するiDeCoに、企業が掛け金を上乗せして拠出するしくみのことです。従業員が加入するiDeCo（イデコ）に企業が掛け金を上乗せする制度であることから、iDeCo+（イデコプラス）の加入者はあくまで従業員であり、企業が運営管理機関（金融機関）と個別に契約を結ぶ必要はありません。
4. 必要な手続きと条件
4-1. 導入できる企業の条件
iDeCo+を導入できる企業は、企業年金（企業型確定拠出年金、確定給付企業年金、厚生年金基金）を導入していない中小規模の企業に限られます。
iDeCo+を導入できる企業は、企業年金（企業型確定拠出年金、確定給付企業年金、厚生年金基金）を導入していない中小規模の企業に限られます。
iDeCo+を導入できる企業は、企業年金（企業型確定拠出年金、確定給付企業年金、厚生年金基金）を導入していない中小規模の企業に限られます。
iDeCo+を導入できる企業は、企業年金（企業型確定拠出年金、確定給付企業年金、厚生年金基金）を導入していない中小規模の企業に限られます。
| 条件 | 内容 |
|---|---|
| 企業年金 | 企業型確定拠出年金、確定給付企業年金、厚生年金基金のいずれも実施していない |
| 従業員数 | 第一号厚生年金被保険者の従業員が300人以下 |
| 事業所数 | 複数の事業所を経営している場合は、全事業所の従業員の合計が300人以下 |
| 労使合意 | 事業主と労働組合もしくは労働者の過半数を代表する者の間で労使合意が必要 |
4-2. 導入の手続き
iDeCo+を導入するためには、事業主と労働組合もしくは労働者の過半数を代表する者の間で労使合意を取り交わす必要があります。掛金額を変更する際にも、同様の手順を踏むことが必須です。
iDeCo+を導入するためには、事業主と労働組合もしくは労働者の過半数を代表する者の間で労使合意を取り交わす必要があります。掛金額を変更する際にも、同様の手順を踏むことが必須です。
iDeCo+を導入するためには、事業主と労働組合もしくは労働者の過半数を代表する者の間で労使合意を取り交わす必要があります。掛金額を変更する際にも、同様の手順を踏むことが必須です。
iDeCo+を導入するためには、事業主と労働組合もしくは労働者の過半数を代表する者の間で労使合意を取り交わす必要があります。掛金額を変更する際にも、同様の手順を踏むことが必須です。
| 手順 | 内容 |
|---|---|
| 1. 導入検討 | iDeCo+の制度内容を理解し、導入の可否を検討する |
| 2. 労使協議 | 事業主と労働組合もしくは労働者の過半数を代表する者の間で、iDeCo+の導入について協議し、同意を得る |
| 3. 加入対象者の同意 | iDeCo+の加入対象となる従業員に、事業主掛金の拠出について同意を得る |
| 4. 届出書類の作成・提出 | iDeCo+の導入を決定したら、国民年金基金連合会に届出書類を提出する |
| 5. 制度実施 | 届出が承認されると、iDeCo+が開始される |
4-3. 拠出金額
従業員分の加入者掛金と事業主掛金の合計額は、月額5
従業員分の加入者掛金と事業主掛金の合計額は、月額5
従業員分の加入者掛金と事業主掛金の合計額は、月額5
従業員分の加入者掛金と事業主掛金の合計額は、月額5
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 合計額 | 月額5,000円以上から上限23,000円まで |
| 単位 | 1,000円単位 |
| 加入者掛金 | 0円にできない |
| 事業主掛金 | 加入者掛金を上回っても問題ない |
| 資格による設定 | 一定の資格（職種、勤続期間）を定めた場合、同一資格内において、同一の掛金額とする必要があり、特定の人に不利になるようなものではいけません。 |
4-4. まとめ
iDeCo+を導入するためには、事業主と労働組合もしくは労働者の過半数を代表する者の間で労使合意を取り交わす必要があります。掛金額を変更する際にも、同様の手順を踏むことが必須です。
従業員分の加入者掛金と事業主掛金の合計額は、月額5
iDeCo+を導入するためには、事業主と労働組合もしくは労働者の過半数を代表する者の間で労使合意を取り交わす必要があります。掛金額を変更する際にも、同様の手順を踏むことが必須です。
従業員分の加入者掛金と事業主掛金の合計額は、月額5
5. 問題点と課題
5-1. 従業員間の不公平感
iDeCo+は、iDeCoに加入している従業員だけが対象となるため、iDeCoに未加入の従業員は制度の恩恵を受けられません。そのため、従業員間で不公平感が生じる可能性があります。
iDeCo+は、iDeCoに加入している従業員だけが対象となるため、iDeCoに未加入の従業員は制度の恩恵を受けられません。そのため、従業員間で不公平感が生じる可能性があります。
iDeCo+は、iDeCoに加入している従業員だけが対象となるため、iDeCoに未加入の従業員は制度の恩恵を受けられません。そのため、従業員間で不公平感が生じる可能性があります。
iDeCo+は、iDeCoに加入している従業員だけが対象となるため、iDeCoに未加入の従業員は制度の恩恵を受けられません。そのため、従業員間で不公平感が生じる可能性があります。
5-2. 導入に伴う事務作業の増加
iDeCo+を導入すると、企業側では、従業員からの加入者掛金の徴収、事業主掛金の拠出、国民年金基金連合会への届出など、新たな事務作業が発生します。特に、中小企業では、人手不足や事務処理能力の不足から、導入に伴う事務作業の増加が負担になる可能性があります。
iDeCo+を導入すると、企業側では、従業員からの加入者掛金の徴収、事業主掛金の拠出、国民年金基金連合会への届出など、新たな事務作業が発生します。特に、中小企業では、人手不足や事務処理能力の不足から、導入に伴う事務作業の増加が負担になる可能性があります。
iDeCo+を導入すると、企業側では、従業員からの加入者掛金の徴収、事業主掛金の拠出、国民年金基金連合会への届出など、新たな事務作業が発生します。特に、中小企業では、人手不足や事務処理能力の不足から、導入に伴う事務作業の増加が負担になる可能性があります。
iDeCo+を導入すると、企業側では、従業員からの加入者掛金の徴収、事業主掛金の拠出、国民年金基金連合会への届出など、新たな事務作業が発生します。特に、中小企業では、人手不足や事務処理能力の不足から、導入に伴う事務作業の増加が負担になる可能性があります。
5-3. 制度の認知度
iDeCo+は、2018年に制度が開始された比較的新しい制度であり、認知度が低いという課題があります。そのため、従業員がiDeCo+の制度内容を理解していない、あるいは、制度の存在自体を知らないというケースも考えられます。
iDeCo+は、2018年に制度が開始された比較的新しい制度であり、認知度が低いという課題があります。そのため、従業員がiDeCo+の制度内容を理解していない、あるいは、制度の存在自体を知らないというケースも考えられます。
iDeCo+は、2018年に制度が開始された比較的新しい制度であり、認知度が低いという課題があります。そのため、従業員がiDeCo+の制度内容を理解していない、あるいは、制度の存在自体を知らないというケースも考えられます。
iDeCo+は、2018年に制度が開始された比較的新しい制度であり、認知度が低いという課題があります。そのため、従業員がiDeCo+の制度内容を理解していない、あるいは、制度の存在自体を知らないというケースも考えられます。
5-4. まとめ
iDeCo+は、iDeCoに加入している従業員だけが対象となるため、iDeCoに未加入の従業員は制度の恩恵を受けられません。そのため、従業員間で不公平感が生じる可能性があります。
iDeCo+を導入すると、企業側では、従業員からの加入者掛金の徴収、事業主掛金の拠出、国民年金基金連合会への届出など、新たな事務作業が発生します。特に、中小企業では、人手不足や事務処理能力の不足から、導入に伴う事務作業の増加が負担になる可能性があります。
iDeCo+は、2018年に制度が開始された比較的新しい制度であり、認知度が低いという課題があります。そのため、従業員がiDeCo+の制度内容を理解していない、あるいは、制度の存在自体を知らないというケースも考えられます。
iDeCo+は、iDeCoに加入している従業員だけが対象となるため、iDeCoに未加入の従業員は制度の恩恵を受けられません。そのため、従業員間で不公平感が生じる可能性があります。
6. 制度改善の可能性
6-1. 企業年金制度との併用
厚生労働省は、中小企業向け年金制度の選択肢を増やすため、企業年金制度がある会社もiDeCo+を併用できるようにする制度改正を検討しています。
厚生労働省は、中小企業向け年金制度の選択肢を増やすため、企業年金制度がある会社もiDeCo+を併用できるようにする制度改正を検討しています。
厚生労働省は、中小企業向け年金制度の選択肢を増やすため、企業年金制度がある会社もiDeCo+を併用できるようにする制度改正を検討しています。
厚生労働省は、中小企業向け年金制度の選択肢を増やすため、企業年金制度がある会社もiDeCo+を併用できるようにする制度改正を検討しています。
6-2. 従業員数要件の緩和
iDeCo+は、従業員数が300人以下の企業が対象となっていますが、この要件を緩和することで、より多くの企業がiDeCo+を導入できるようになる可能性があります。
iDeCo+は、従業員数が300人以下の企業が対象となっていますが、この要件を緩和することで、より多くの企業がiDeCo+を導入できるようになる可能性があります。
iDeCo+は、従業員数が300人以下の企業が対象となっていますが、この要件を緩和することで、より多くの企業がiDeCo+を導入できるようになる可能性があります。
iDeCo+は、従業員数が300人以下の企業が対象となっていますが、この要件を緩和することで、より多くの企業がiDeCo+を導入できるようになる可能性があります。
6-3. 制度の周知
iDeCo+は、まだ認知度が低い制度です。厚生労働省は、企業や従業員への広報活動などを強化することで、iDeCo+の認知度を高め、より多くの企業や従業員に利用してもらうことを目指しています。
iDeCo+は、まだ認知度が低い制度です。厚生労働省は、企業や従業員への広報活動などを強化することで、iDeCo+の認知度を高め、より多くの企業や従業員に利用してもらうことを目指しています。
iDeCo+は、まだ認知度が低い制度です。厚生労働省は、企業や従業員への広報活動などを強化することで、iDeCo+の認知度を高め、より多くの企業や従業員に利用してもらうことを目指しています。
iDeCo+は、まだ認知度が低い制度です。厚生労働省は、企業や従業員への広報活動などを強化することで、iDeCo+の認知度を高め、より多くの企業や従業員に利用してもらうことを目指しています。
6-4. まとめ
iDeCo+は、従業員が加入するiDeCoに、企業が掛け金を上乗せして拠出するしくみのことです。従業員が加入するiDeCo（イデコ）に企業が掛け金を上乗せする制度であることから、iDeCo+（イデコプラス）の加入者はあくまで従業員であり、企業が運営管理機関（金融機関）と個別に契約を結ぶ必要はありません。
iDeCo+は、従業員が加入するiDeCoに、企業が掛け金を上乗せして拠出するしくみのことです。従業員が加入するiDeCo（イデコ）に企業が掛け金を上乗せする制度であることから、iDeCo+（イデコプラス）の加入者はあくまで従業員であり、企業が運営管理機関（金融機関）と個別に契約を結ぶ必要はありません。
iDeCo+は、従業員が加入するiDeCoに、企業が掛け金を上乗せして拠出するしくみのことです。従業員が加入するiDeCo（イデコ）に企業が掛け金を上乗せする制度であることから、iDeCo+（イデコプラス）の加入者はあくまで従業員であり、企業が運営管理機関（金融機関）と個別に契約を結ぶ必要はありません。
iDeCo+は、従業員が加入するiDeCoに、企業が掛け金を上乗せして拠出するしくみのことです。従業員が加入するiDeCo（イデコ）に企業が掛け金を上乗せする制度であることから、iDeCo+（イデコプラス）の加入者はあくまで従業員であり、企業が運営管理機関（金融機関）と個別に契約を結ぶ必要はありません。
参考文献
・iDeCo+（中小事業主掛金納付制度）とは？年金の専門用語を …
・中小事業主の方必見!中小事業主掛金納付制度 （iDeCo+）の …
・iDeCo＋（イデコプラス）とは？経営者が取り組むべきこれからの …
・iDeCo＋(イデコプラス)という選択肢とメリット/デメリット …
・iDeCo＋（イデコプラス・中小事業主掛金納付制度） – りそな銀行
・iDeCo＋（イデコプラス・中小事業主掛金納付制度）について …
・iDeCo＋（イデコプラス＝中小事業主掛金納付制度）とは？ 制度 …
・中小企業のための「iDeCo+」…会社が拠出する掛金の決め方 …
・イデコプラス（中小事業主掛金納付制度）って何？従業員側の …
・イデコプラス（中小事業主掛金納付制度）って何？概要と導入 …
・わかりやすい用語集 解説：中小事業主掛金納付制度（ちゅう …
・中小事業主掛金納付制度（iDeCoプラス）の要件・実務・課題 …
・iDeCo＋(イデコプラス)のメリット・デメリット、役員のみでも可 …
・中小事業主掛金納付制度（iDeCo＋） | 福利厚生 | 法人・個人 …
・iDeCo、中小企業が使いやすく 企業年金と併用可能 – 日本経済新聞
