第3号被保険者とは?経済用語について説明

第3号被保険者制度の概要
項目	内容
定義	厚生年金に加入している配偶者で、年収が130万円未満の人
加入条件	・厚生年金に加入している配偶者であること・年収が130万円未満であること・年齢が20歳以上60歳未満であること
保険料	配偶者が加入している厚生年金保険料に含まれるため、個別に納付する必要はない
年金額	第1号被保険者と同じで満額780,100円（2019年度）
手続き	配偶者の勤務先に「国民年金第3号被保険者関係届」を提出する必要がある
資格喪失	・配偶者が厚生年金保険の加入者ではなくなった場合・配偶者が65歳に達した場合・年収が130万円を超えた場合・配偶者と離婚した場合
今後の課題	・第1号被保険者との不公平感・共働き世帯との不公平感・女性の就業を阻害する可能性
展望	・年収要件の引き下げ・第3号被保険者制度の廃止議論

1. 第3号被保険者とは何か
2. 第3号被保険者の権利と義務
3. 第3号被保険者の影響と社会的意義
4. 第3号被保険者の変遷と現状
5. 第3号被保険者に関する最新動向
6. 第3号被保険者の今後の課題と展望

1. 第3号被保険者とは何か

第3号被保険者の定義

国民年金には、第1号被保険者、第2号被保険者、第3号被保険者の3つの被保険者の種別があります。この被保険者の種別は、働き方などの条件によって随時切り替わっていきます。\n\n第3号被保険者とは、20歳以上60歳未満で、厚生年金に加入している会社員・公務員（条件を満たすパートタイマー含）の配偶者のことです。会社員・公務員の配偶者を持つ年収130万円未満の人が該当します。\n\n第3号被保険者は、保険料を収める必要がありません。第2号被保険者の保険料から第3号被保険者の保険料分が拠出されているからです。\n\n将来の年金額は、第1号被保険者と同じで満額780

第3号被保険者は、専業主婦の方が多いことから「主婦年金」と呼ばれることもあります。しかし、近年は共働き世帯が増加しており、専業主婦世帯は減少傾向にあります。そのため、第3号被保険者制度は、時代の変化に対応できていないという指摘もされています。

第3号被保険者制度は、昭和時代の社会構造を前提に設計された制度であり、現代社会では、その存在意義が問われるようになっています。特に、女性の社会進出が進み、共働き世帯が増加している現状では、第3号被保険者制度は、女性の就業を阻害する要因の一つとして捉えられています。

第3号被保険者制度は、社会保障制度の公平性や効率性という観点から、見直しの必要性が叫ばれています。今後、第3号被保険者制度がどのように変化していくのか、注目が集まっています。

第3号被保険者の定義
項目	内容
対象者	厚生年金に加入している配偶者
年収	130万円未満
年齢	20歳以上60歳未満
保険料	配偶者の保険料に含まれるため、個別に納付不要
年金額	第1号被保険者と同じで満額780,100円（2019年度）

第3号被保険者の加入条件

第3号被保険者になるためには、以下の3つの条件をすべて満たす必要があります。\n\n1. 第2号被保険者に扶養されている配偶者であること\n\n2. 年収が130万円未満であること\n\n3. 年齢が20歳以上60歳未満であること\n\nただし、年収が130万円未満であっても、厚生年金保険の加入要件を満たす場合は、第3号被保険者とはなりません。

第3号被保険者の年収要件は、130万円未満とされています。これは、専業主婦が家事や育児に専念できるよう、経済的な支援を行うための制度です。しかし、近年は、女性の社会進出が進み、専業主婦よりも共働き世帯が増加しています。そのため、年収要件は、女性の就業を阻害する要因の一つとして捉えられています。

第3号被保険者の年齢要件は、20歳以上60歳未満とされています。これは、国民年金に加入する年齢と一致しています。第3号被保険者は、国民年金保険料を支払う必要がないため、この年齢要件は、女性の経済的な自立を支援するための制度です。

第3号被保険者の加入条件
項目	内容
条件1	第2号被保険者に扶養されている配偶者であること
条件2	年収が130万円未満であること
条件3	年齢が20歳以上60歳未満であること

第3号被保険者の手続き

第3号被保険者になるためには、配偶者の勤務先に「国民年金第3号被保険者関係届」を提出する必要があります。この届出は、配偶者が勤務する会社を通じて、年金事務所に提出されます。

第3号被保険者になる手続きは、配偶者の勤務先が行うため、本人が直接手続きを行う必要はありません。しかし、手続きが完了したかどうかを確認するためには、年金事務所から送られてくる「該当通知書」を確認する必要があります。

第3号被保険者から他の被保険者資格へと切り変え手続きを行う場合、必ず配偶者の勤務先に届け出を行うことになります。その後、自身の勤務先またはお住まいの市区町村役場に届け出を行う必要があるので、忘れずに手続きを行うようにしてください。

第3号被保険者になる手続きは、配偶者の勤務先を通じて行うため、手続きが複雑に感じるかもしれません。しかし、手続きが完了すれば、保険料の負担が免除されるだけでなく、将来の年金額にも影響します。そのため、手続きをスムーズに行うために、配偶者の勤務先に相談するなど、必要な情報を収集しておくことが重要です。

第3号被保険者の手続き
項目	内容
手続き	配偶者の勤務先に「国民年金第3号被保険者関係届」を提出する
提出先	配偶者の勤務先を通じて年金事務所に提出
確認	年金事務所から送られてくる「該当通知書」で確認

まとめ

第3号被保険者とは、厚生年金に加入している配偶者のことで、年収が130万円未満の人が該当します。第3号被保険者は、保険料を支払う必要がなく、将来の年金額にも影響を与えます。

第3号被保険者になるためには、配偶者の勤務先に「国民年金第3号被保険者関係届」を提出する必要があります。手続きは配偶者の勤務先が行うため、本人が直接手続きを行う必要はありません。

第3号被保険者制度は、女性の社会進出や共働き世帯の増加など、社会の変化に対応できていないという指摘もされています。そのため、今後、第3号被保険者制度がどのように変化していくのか、注目が集まっています。

2. 第3号被保険者の権利と義務

第3号被保険者の権利

第3号被保険者は、保険料を支払う義務がない代わりに、国民年金の給付を受ける権利があります。具体的には、老齢基礎年金、障害基礎年金、遺族基礎年金などの給付を受けることができます。

第3号被保険者は、保険料を支払っていない期間であっても、国民年金の保険料を支払った期間として扱われます。そのため、将来の年金額に影響を与えることなく、国民年金の給付を受けることができます。

第3号被保険者は、第2号被保険者の扶養家族として、健康保険の保険料を支払う義務もありません。

第3号被保険者は、国民年金保険料を支払う義務がない代わりに、国民年金の給付を受ける権利があります。具体的には、老齢基礎年金、障害基礎年金、遺族基礎年金などの給付を受けることができます。

第3号被保険者の権利
項目	内容
権利1	国民年金の給付を受ける権利
権利2	保険料を支払った期間として扱われる
権利3	健康保険の保険料を支払う義務がない
権利4	老齢基礎年金、障害基礎年金、遺族基礎年金などの給付を受けることができる

第3号被保険者の義務

第3号被保険者は、国民年金保険料を支払う義務はありませんが、以下の義務があります。\n\n1. 第3号被保険者資格の取得・喪失の届出を行う義務\n\n2. 年収が130万円を超えた場合、第3号被保険者資格を喪失し、第1号または第2号被保険者になる手続きを行う義務\n\n3. 配偶者と離婚した場合、第3号被保険者資格を喪失し、第1号または第2号被保険者になる手続きを行う義務

第3号被保険者は、保険料を支払う義務はありませんが、第3号被保険者資格の取得・喪失の届出を行う義務があります。この届出は、配偶者の勤務先を通じて、年金事務所に提出されます。

第3号被保険者は、年収が130万円を超えた場合、第3号被保険者資格を喪失し、第1号または第2号被保険者になる手続きを行う義務があります。この手続きを怠ると、保険料の未納期間が生じ、将来の年金額に影響を与える可能性があります。

第3号被保険者は、配偶者と離婚した場合、第3号被保険者資格を喪失し、第1号または第2号被保険者になる手続きを行う義務があります。この手続きを怠ると、保険料の未納期間が生じ、将来の年金額に影響を与える可能性があります。

第3号被保険者の義務
項目	内容
義務1	第3号被保険者資格の取得・喪失の届出を行う義務
義務2	年収が130万円を超えた場合、第3号被保険者資格を喪失し、第1号または第2号被保険者になる手続きを行う義務
義務3	配偶者と離婚した場合、第3号被保険者資格を喪失し、第1号または第2号被保険者になる手続きを行う義務

第3号被保険者の資格喪失

第3号被保険者は、以下のいずれかの場合に、第3号被保険者資格を喪失します。\n\n1. 配偶者が厚生年金保険の加入者ではなくなった場合\n\n2. 配偶者が65歳に達した場合\n\n3. 第3号被保険者の年収が130万円を超えた場合\n\n4. 配偶者と離婚した場合

第3号被保険者は、配偶者が厚生年金保険の加入者ではなくなった場合、第3号被保険者資格を喪失します。この場合、第3号被保険者は、第1号被保険者になる手続きを行う必要があります。

第3号被保険者は、配偶者が65歳に達した場合、第3号被保険者資格を喪失します。この場合、第3号被保険者は、第1号被保険者になる手続きを行う必要があります。

第3号被保険者は、年収が130万円を超えた場合、第3号被保険者資格を喪失します。この場合、第3号被保険者は、第1号または第2号被保険者になる手続きを行う必要があります。

第3号被保険者の資格喪失
項目	内容
喪失条件1	配偶者が厚生年金保険の加入者ではなくなった場合
喪失条件2	配偶者が65歳に達した場合
喪失条件3	年収が130万円を超えた場合
喪失条件4	配偶者と離婚した場合

まとめ

第3号被保険者は、保険料を支払う義務がない代わりに、国民年金の給付を受ける権利があります。しかし、第3号被保険者資格を維持するためには、年収や年齢などの条件を満たす必要があり、資格を喪失した場合には、第1号または第2号被保険者になる手続きを行う必要があります。

第3号被保険者は、国民年金保険料を支払う義務はありませんが、第3号被保険者資格の取得・喪失の届出を行う義務があります。また、年収が130万円を超えた場合や、配偶者と離婚した場合には、第3号被保険者資格を喪失し、第1号または第2号被保険者になる手続きを行う必要があります。

第3号被保険者は、配偶者が厚生年金保険の加入者ではなくなった場合、配偶者が65歳に達した場合、年収が130万円を超えた場合、配偶者と離婚した場合に、第3号被保険者資格を喪失します。

第3号被保険者資格を喪失した場合には、速やかに手続きを行い、第1号または第2号被保険者になる必要があります。手続きを怠ると、保険料の未納期間が生じ、将来の年金額に影響を与える可能性があります。

3. 第3号被保険者の影響と社会的意義

第3号被保険者制度の課題

第3号被保険者制度は、社会保障制度の公平性や効率性という観点から、いくつかの課題を抱えています。\n\n1. 第1号被保険者との不公平感\n\n2. 共働き世帯との不公平感\n\n3. 女性の就業を阻害する可能性

第3号被保険者制度は、第1号被保険者と比べて、保険料を支払う必要がないため、不公平感があるという指摘があります。第1号被保険者は、自営業者やフリーランスなど、厚生年金に加入していない人が多く、保険料の負担が大きい一方で、第3号被保険者は、保険料を支払うことなく、国民年金の給付を受けることができます。

第3号被保険者制度は、共働き世帯と比べて、専業主婦世帯に有利であるという指摘があります。共働き世帯では、夫婦ともに厚生年金保険料を支払っていますが、専業主婦世帯では、妻は保険料を支払うことなく、国民年金の給付を受けることができます。

第3号被保険者制度は、女性の就業を阻害する可能性があるという指摘があります。第3号被保険者は、年収が130万円を超えると、第3号被保険者資格を喪失し、第1号または第2号被保険者になる必要があります。そのため、女性は、年収が130万円を超えないように、労働時間を調整したり、パートタイムで働いたりする傾向があります。

第3号被保険者制度の課題
課題	内容
課題1	第1号被保険者との不公平感
課題2	共働き世帯との不公平感
課題3	女性の就業を阻害する可能性

第3号被保険者制度の社会的意義

第3号被保険者制度は、女性の社会進出を支援し、子育てをしやすい環境を作るための制度として、設立されました。しかし、近年は、女性の社会進出が進み、共働き世帯が増加しているため、第3号被保険者制度の社会的意義が問われるようになっています。

第3号被保険者制度は、女性の経済的な自立を支援するための制度として、設立されました。しかし、近年は、女性の社会進出が進み、共働き世帯が増加しているため、第3号被保険者制度の社会的意義が問われるようになっています。

第3号被保険者制度の社会的意義
項目	内容
意義1	女性の社会進出を支援
意義2	子育てをしやすい環境を作る
意義3	女性の経済的な自立を支援

第3号被保険者制度の将来

第3号被保険者制度の将来
項目	内容
将来1	社会保障制度の公平性や効率性という観点から見直しの必要性が叫ばれている
将来2	女性の社会進出や共働き世帯の増加など、社会の変化に対応していく必要があり、今後、どのように変化していくのか、注目が集まっている

まとめ

第3号被保険者制度は、社会保障制度の公平性や効率性という観点から、いくつかの課題を抱えています。特に、第1号被保険者との不公平感、共働き世帯との不公平感、女性の就業を阻害する可能性などが挙げられます。

4. 第3号被保険者の変遷と現状

第3号被保険者制度の誕生

第3号被保険者制度は、1986年4月に施行された国民年金法等の一部を改正する法律によって誕生しました。この法律は、国民年金に加入していない専業主婦の年金受給権を確立することを目的としていました。

それ以前は、専業主婦は国民年金に任意加入することができ、加入していれば老後に年金を受け取ることができました。しかし、加入していなかった場合は、年金を受け取ることができず、特に離婚した場合には、公的な老後保障を受けられないことが多くありました。

そこで、女性の年金権を確立するために、第3号被保険者制度が導入されました。第3号被保険者は、保険料を支払う必要がない代わりに、国民年金の給付を受ける権利を得ることができました。

第3号被保険者制度の誕生
項目	内容
誕生時期	1986年4月
目的	女性の年金受給権を確立
背景	それ以前は、専業主婦は国民年金に任意加入することができ、加入していれば老後に年金を受け取ることができました。しかし、加入していなかった場合は、年金を受け取ることができず、特に離婚した場合には、公的な老後保障を受けられないことが多くありました。
結果	女性の年金権を確立するために、第3号被保険者制度が導入されました。第3号被保険者は、保険料を支払う必要がない代わりに、国民年金の給付を受ける権利を得ることができました。

第3号被保険者制度の変遷

第3号被保険者制度は、誕生以来、社会の変化に合わせて、いくつかの変更が行われてきました。\n\n1. 年収要件の引き下げ\n\n2. 従業員数の基準の変更\n\n3. 3号分割制度の導入

第3号被保険者制度の変遷
項目	内容
変遷1	年収要件の引き下げ
変遷2	従業員数の基準の変更
変遷3	3号分割制度の導入

第3号被保険者制度の現状

現在、第3号被保険者制度は、社会保障制度の公平性や効率性という観点から、見直しの必要性が叫ばれています。特に、女性の社会進出が進み、共働き世帯が増加している現状では、第3号被保険者制度は、女性の就業を阻害する要因の一つとして捉えられています。

第3号被保険者制度の現状
項目	内容
現状1	社会保障制度の公平性や効率性という観点から、見直しの必要性が叫ばれている
現状2	女性の社会進出が進み、共働き世帯が増加している現状では、第3号被保険者制度は、女性の就業を阻害する要因の一つとして捉えられている

まとめ

第3号被保険者制度は、1986年4月に施行された国民年金法等の一部を改正する法律によって誕生しました。この制度は、女性の年金受給権を確立することを目的としていましたが、近年は、女性の社会進出が進み、共働き世帯が増加しているため、その存在意義が問われるようになっています。

第3号被保険者制度は、誕生以来、社会の変化に合わせて、いくつかの変更が行われてきました。しかし、社会保障制度の公平性や効率性という観点から、見直しの必要性が叫ばれています。

5. 第3号被保険者に関する最新動向

年収の壁の引き下げ

近年、人手不足が深刻化する中、第3号被保険者の年収要件である「130万円の壁」が、女性の就業を阻害しているという指摘が強まっています。そのため、政府は、女性の就業を促進するために、年収要件の引き下げを検討しています。

2023年10月からは、従業員数101人以上の企業で働くパート・アルバイトは、年収が一時的に130万円を超えても、引き続き扶養に入ることが可能になりました。これは、繁忙期などに労働時間を延ばすなどして、一時的に収入が増加した場合でも、引き続き扶養に入ることができるようにするための措置です。

しかし、この特例は、健康保険等の被扶養者認定及び国民年金第3号被保険者の認定のみに係る取り扱いとなり、税金の計算をするうえでの扶養の取り扱いに関しては、通常通りとなりますのでご注意ください。

政府は、今後も女性の就業を促進するために、年収要件の引き下げを検討していく予定です。今後、年収要件がどのように変化していくのか、注目が集まっています。

年収の壁の引き下げ
項目	内容
現状	人手不足が深刻化する中、女性の就業を阻害しているという指摘が強まっている
対策	女性の就業を促進するために、年収要件の引き下げを検討している
具体例	2023年10月からは、従業員数101人以上の企業で働くパート・アルバイトは、年収が一時的に130万円を超えても、引き続き扶養に入ることが可能になった
今後の展望	政府は、今後も女性の就業を促進するために、年収要件の引き下げを検討していく予定である

第3号被保険者制度の廃止議論

第3号被保険者制度は、社会保障制度の公平性や効率性という観点から、見直しの必要性が叫ばれています。特に、女性の社会進出が進み、共働き世帯が増加している現状では、第3号被保険者制度は、女性の就業を阻害する要因の一つとして捉えられています。

第3号被保険者制度の廃止議論
項目	内容
議論の背景	社会保障制度の公平性や効率性という観点から、見直しの必要性が叫ばれている
議論の内容	女性の社会進出が進み、共働き世帯が増加している現状では、第3号被保険者制度は、女性の就業を阻害する要因の一つとして捉えられている
今後の展望	今後、第3号被保険者制度がどのように変化していくのか、注目が集まっている

第3号被保険者制度の将来

第3号被保険者制度の将来
項目	内容
将来1	社会保障制度の公平性や効率性という観点から見直しの必要性が叫ばれている
将来2	女性の社会進出や共働き世帯の増加など、社会の変化に対応していく必要があり、今後、どのように変化していくのか、注目が集まっている

まとめ

政府は、女性の就業を促進するために、年収要件の引き下げを検討しています。2023年10月からは、従業員数101人以上の企業で働くパート・アルバイトは、年収が一時的に130万円を超えても、引き続き扶養に入ることが可能になりました。

今後、第3号被保険者制度がどのように変化していくのか、注目が集まっています。

6. 第3号被保険者の今後の課題と展望

第3号被保険者制度の課題

第3号被保険者制度の課題
課題	内容
課題1	第1号被保険者との不公平感
課題2	共働き世帯との不公平感
課題3	女性の就業を阻害する可能性

第3号被保険者制度の展望

第3号被保険者制度の展望
項目	内容
展望1	年収要件の引き下げ
展望2	第3号被保険者制度の廃止議論
展望3	社会保障制度の公平性や効率性という観点から見直しの必要性が叫ばれている

第3号被保険者制度の将来

第3号被保険者制度の将来
項目	内容
将来1	社会保障制度の公平性や効率性という観点から見直しの必要性が叫ばれている
将来2	女性の社会進出や共働き世帯の増加など、社会の変化に対応していく必要があり、今後、どのように変化していくのか、注目が集まっている