自然失業率とは?経済用語について説明

自然失業率に関する項目一覧
項目	説明
自然失業率の定義	経済が安定状態にあるときに存在する失業率
自然失業率の計算方法	失業流入率と失業流出率を用いて計算
自然失業率の影響要因	労働市場の摩擦、構造、人口動態、教育水準、社会保障制度など
自然失業率と構造的失業率の違い	構造的失業は労働市場の構造的な変化による失業、摩擦的失業は仕事探しに時間がかかることによる失業
自然失業率の国際比較	国によって大きく異なり、日本の自然失業率は他の先進国と比較して低い
自然失業率に対する政府の対策	雇用創出政策、労働市場の活性化政策、社会保障制度の充実など

1. 自然失業率の定義と意味

自然失業率とは何か？

自然失業率とは、経済が安定状態にあるときに存在する失業率のことです。これは、完全雇用が達成された状態での失業率に近いとされています。つまり、経済が好況でも不況でもない状態において、どうしても避けられない失業率のことです。自然失業率は、労働市場における摩擦や構造的な要因によって発生します。

例えば、労働者がより良い条件の仕事を求めて転職活動を行う場合や、企業が新しい技術の導入によって労働者を解雇する場合などがあります。これらの要因によって、労働市場では常に一定の失業が存在することになります。

自然失業率は、経済政策によって短期的には低下させることができますが、長期的に見ると、経済の構造的な要因によって決まるため、政策によって大きく変えることは難しいと考えられています。

自然失業率は、経済の潜在的な生産能力を表す指標の一つとして、経済政策の目標設定や評価に用いられます。

自然失業率の発生要因
要因	説明
摩擦的失業	労働者がより良い条件の仕事を求めて転職活動を行う場合
構造的失業	企業が新しい技術の導入によって労働者を解雇する場合
その他	人口動態、教育水準、社会保障制度など

自然失業率と完全雇用

自然失業率は、完全雇用が達成された状態での失業率に近いとされています。しかし、完全雇用とは、すべての労働者が仕事に就いている状態ではなく、労働市場が均衡状態にある状態を指します。

労働市場が均衡状態にあるとは、労働の需要と供給が一致している状態を意味します。この状態では、労働者は自分の能力や希望に合った仕事に就くことができ、企業は必要な労働力を確保することができます。

完全雇用が達成された状態でも、摩擦的失業や構造的失業は存在します。摩擦的失業とは、労働者が新しい仕事を探すために必要な時間によって発生する失業です。構造的失業とは、労働者のスキルや企業のニーズが一致しないために発生する失業です。

自然失業率は、これらの摩擦的失業や構造的失業を含めた失業率であるため、完全雇用が達成された状態でも、失業率がゼロになるわけではありません。

自然失業率と完全雇用の関係
項目	説明
完全雇用	労働市場が均衡状態にある状態
自然失業率	摩擦的失業や構造的失業を含めた失業率
完全雇用と自然失業率の関係	完全雇用が達成されても、自然失業率はゼロにならない

自然失業率とインフレ

自然失業率は、インフレ率と密接な関係があります。一般的に、失業率が自然失業率を下回ると、インフレ率が上昇する傾向があります。これは、失業率が低い状態では、労働者の需要が高まり、賃金が上昇するためです。

賃金の上昇は、企業の生産コストの上昇につながり、企業は価格を引き上げることでコスト上昇を吸収しようとします。その結果、インフレが発生します。

逆に、失業率が自然失業率を上回ると、インフレ率は低下する傾向があります。これは、失業率が高い状態では、労働者の需要が低くなり、賃金が上昇しにくいからです。

自然失業率は、インフレ率と失業率の関係を示すフィリップス曲線において、重要な役割を果たします。

自然失業率とインフレの関係
失業率	インフレ率
自然失業率を下回る	インフレ率が上昇
自然失業率を上回る	インフレ率が低下

まとめ

自然失業率は、経済が安定状態にあるときに存在する失業率であり、完全雇用が達成された状態での失業率に近いとされています。

自然失業率は、労働市場における摩擦や構造的な要因によって発生し、経済政策によって大きく変えることは難しいと考えられています。

自然失業率は、インフレ率と密接な関係があり、失業率が自然失業率を下回ると、インフレ率が上昇する傾向があります。

自然失業率は、経済の潜在的な生産能力を表す指標の一つとして、経済政策の目標設定や評価に用いられます。

2. 自然失業率の計算方法

自然失業率の計算式

自然失業率は、失業流入率と失業流出率を用いて計算することができます。失業流入率とは、就業者が失業者になる割合のことです。失業流出率とは、失業者が就業者になる割合のことです。

自然失業率は、失業流入率を失業流入率と失業流出率を足したもので割ったものとなります。

自然失業率 = 失業流入率 / (失業流入率 + 失業流出率)

例えば、失業流入率が5%、失業流出率が10%の場合、自然失業率は3.3%となります。

自然失業率の計算式
項目	説明
失業流入率	就業者が失業者になる割合
失業流出率	失業者が就業者になる割合
自然失業率の計算式	失業流入率 / (失業流入率 + 失業流出率)

自然失業率の推計方法

自然失業率は、直接観測することができないため、統計的な手法を用いて推計されます。

代表的な推計方法として、UV分析とNAIRUがあります。UV分析は、失業率と欠員率の関係を用いて自然失業率を推計する方法です。NAIRUは、インフレを加速させない失業率のことです。

UV分析は、失業率と欠員率が負の相関関係にあることを利用して、自然失業率を推計します。欠員率とは、企業が求めている労働力に対して、実際に働いている労働力の割合のことです。

NAIRUは、インフレ率が安定的に保たれる失業率のことです。失業率がNAIRUを下回ると、インフレ率が上昇する傾向があります。

自然失業率の推計方法
方法	説明
UV分析	失業率と欠員率の関係を用いる
NAIRU	インフレを加速させない失業率

自然失業率の推計上の問題点

自然失業率の推計には、いくつかの問題点があります。

まず、失業流入率や失業流出率は、経済状況や政策によって変化するため、正確に把握することが難しいです。

また、UV分析やNAIRUは、統計的な手法を用いて推計されるため、推計結果には誤差が含まれる可能性があります。

さらに、自然失業率は、経済の構造的な要因によって決まるため、推計結果が必ずしも現実を反映しているとは限りません。

自然失業率推計の問題点
問題点	説明
失業流入率・流出率の把握	経済状況や政策によって変化するため正確な把握が難しい
推計結果の誤差	統計的な手法を用いるため誤差が含まれる可能性がある
現実との乖離	経済の構造的な要因によって決まるため、推計結果が必ずしも現実を反映しているとは限らない

まとめ

自然失業率は、失業流入率と失業流出率を用いて計算することができます。

自然失業率は、直接観測することができないため、統計的な手法を用いて推計されます。

自然失業率の推計には、いくつかの問題点があり、推計結果が必ずしも現実を反映しているとは限りません。

自然失業率の推計は、経済政策の目標設定や評価を行う上で重要な役割を果たします。

3. 自然失業率の影響要因

労働市場の摩擦

自然失業率に影響を与える要因の一つに、労働市場の摩擦があります。

労働市場の摩擦とは、労働者が新しい仕事を探すために必要な時間や、企業が新しい労働者を見つけるために必要な時間のことです。

労働市場の摩擦は、労働者のスキルや経験、企業のニーズ、地理的な条件などの要因によって発生します。

労働市場の摩擦が大きいほど、自然失業率は高くなる傾向があります。

労働市場の摩擦
要因	説明
労働者のスキル・経験	企業のニーズとのミスマッチ
企業のニーズ	労働者のスキルとのミスマッチ
地理的な条件	求人企業と求職者の場所が異なる場合
その他	求人情報の不足、面接の機会が少ないなど

労働市場の構造

自然失業率に影響を与えるもう一つの要因に、労働市場の構造があります。

労働市場の構造とは、労働者のスキルや経験、企業のニーズ、労働市場の制度などの要因によって形成される労働市場の仕組みのことです。

労働市場の構造が変化すると、自然失業率も変化します。例えば、技術革新によって労働者のスキルが陳腐化したり、労働市場の規制が強化されたりすると、自然失業率は上昇する可能性があります。

労働市場の構造は、経済政策によって変化させることができます。

労働市場の構造
要因	説明
技術革新	労働者のスキルが陳腐化する
産業構造の変化	需要と供給のバランスが崩れる
労働市場の規制	規制強化によって雇用機会が減少
その他	教育制度、社会保障制度など

その他の要因

自然失業率に影響を与えるその他の要因として、以下のようなものがあります。

・人口動態：人口増加や高齢化は、労働市場の需要と供給に影響を与え、自然失業率に影響を与える可能性があります。

・教育水準：労働者の教育水準が低い場合、企業のニーズに合致するスキルを持つ労働者が不足し、自然失業率は高くなる可能性があります。

・社会保障制度：失業保険などの社会保障制度は、労働者の失業期間を延長させる可能性があり、自然失業率に影響を与える可能性があります。

自然失業率に影響を与えるその他の要因
要因	説明
人口動態	人口増加や高齢化は労働市場の需要と供給に影響
教育水準	労働者の教育水準が低い場合は企業のニーズに合致するスキルを持つ労働者が不足
社会保障制度	失業保険などの社会保障制度は労働者の失業期間を延長させる可能性がある

まとめ

自然失業率は、労働市場の摩擦や構造、人口動態、教育水準、社会保障制度などの要因によって影響を受けます。

これらの要因は、経済政策によって変化させることができます。

政府は、自然失業率を低下させるために、労働市場の摩擦を減らし、労働市場の構造を改善する政策を推進する必要があります。

また、教育水準の向上や社会保障制度の充実も、自然失業率の低下に貢献します。

4. 自然失業率と構造的失業率の違い

構造的失業とは

構造的失業とは、労働市場の構造的な変化によって発生する失業のことです。

例えば、技術革新によって労働者のスキルが陳腐化したり、産業構造が変化したりすると、労働者の需要と供給のバランスが崩れ、構造的失業が発生します。

構造的失業は、短期的には経済政策によって解消することは難しく、労働者のスキルアップや産業構造の転換など、長期的な対策が必要となります。

構造的失業は、自然失業率に含まれる失業の一つです。

構造的失業の特徴
特徴	説明
発生原因	労働市場の構造的な変化
対策	労働者のスキルアップ、産業構造の転換など
期間	長期的な対策が必要
自然失業率との関係	自然失業率に含まれる

摩擦的失業とは

摩擦的失業とは、労働者が新しい仕事を探すために必要な時間によって発生する失業のことです。

労働者が新しい仕事を探すには、求人情報を探したり、面接を受けたりするなど、一定の時間がかかります。

摩擦的失業は、労働市場の効率性によって影響を受けます。労働市場の効率性が高いほど、摩擦的失業は短期間で解消されます。

摩擦的失業も、自然失業率に含まれる失業の一つです。

摩擦的失業の特徴
特徴	説明
発生原因	労働者が新しい仕事を探すために必要な時間
対策	労働市場の効率化、求人情報の充実など
期間	短期間で解消される可能性がある
自然失業率との関係	自然失業率に含まれる

構造的失業と摩擦的失業の違い

構造的失業と摩擦的失業は、どちらも自然失業率に含まれる失業ですが、発生原因が異なります。

構造的失業は、労働市場の構造的な変化によって発生するのに対し、摩擦的失業は、労働者が新しい仕事を探すために必要な時間によって発生します。

構造的失業は、長期的な対策が必要となるのに対し、摩擦的失業は、労働市場の効率性によって短期間で解消されます。

構造的失業と摩擦的失業は、どちらも経済にとって深刻な問題です。

構造的失業と摩擦的失業の違い
項目	構造的失業	摩擦的失業
発生原因	労働市場の構造的な変化	仕事探しに時間がかかる
対策	長期的な対策が必要	労働市場の効率化
期間	長期化しやすい	短期間で解消される可能性がある
自然失業率との関係	含まれる	含まれる

まとめ

構造的失業は、労働市場の構造的な変化によって発生する失業であり、長期的な対策が必要となります。

摩擦的失業は、労働者が新しい仕事を探すために必要な時間によって発生する失業であり、労働市場の効率性によって短期間で解消されます。

構造的失業と摩擦的失業は、どちらも自然失業率に含まれる失業であり、経済にとって深刻な問題です。

政府は、構造的失業と摩擦的失業を減らすために、労働者のスキルアップや労働市場の効率化を促進する政策を推進する必要があります。

5. 自然失業率の国際比較

日本の自然失業率

日本の自然失業率は、近年、上昇傾向にあります。

これは、少子高齢化や人口減少、技術革新による産業構造の変化などの要因が考えられます。

日本の自然失業率は、他の先進国と比較して低い水準にあるとされています。

これは、日本の終身雇用制度や企業別組合などの制度が、労働者の雇用安定に貢献しているためと考えられます。

日本の自然失業率の特徴
特徴	説明
水準	他の先進国と比較して低い
要因	終身雇用制度、企業別組合など
傾向	近年上昇傾向

アメリカの自然失業率

アメリカの自然失業率は、近年、低下傾向にあります。

これは、経済成長や労働市場の規制緩和などの要因が考えられます。

アメリカの自然失業率は、日本の自然失業率と比較して高い水準にあるとされています。

これは、アメリカの労働市場が、日本の労働市場と比べて流動性が高いためと考えられます。

アメリカの自然失業率の特徴
特徴	説明
水準	日本の自然失業率と比較して高い
要因	経済成長、労働市場の規制緩和など
傾向	近年低下傾向

ヨーロッパの自然失業率

ヨーロッパの自然失業率は、近年、上昇傾向にあります。

これは、経済危機や労働市場の規制強化などの要因が考えられます。

ヨーロッパの自然失業率は、日本の自然失業率と比較して高い水準にあるとされています。

これは、ヨーロッパの労働市場が、日本の労働市場と比べて硬直性が高いためと考えられます。

ヨーロッパの自然失業率の特徴
特徴	説明
水準	日本の自然失業率と比較して高い
要因	経済危機、労働市場の規制強化など
傾向	近年上昇傾向

まとめ

自然失業率は、国によって大きく異なります。

日本の自然失業率は、他の先進国と比較して低い水準にあるとされています。

これは、日本の終身雇用制度や企業別組合などの制度が、労働者の雇用安定に貢献しているためと考えられます。

自然失業率は、経済状況や労働市場の制度によって変化するため、国際比較を行う際には、これらの要因を考慮する必要があります。

6. 自然失業率に対する政府の対策

雇用創出政策

政府は、自然失業率を低下させるために、雇用創出政策を推進しています。

雇用創出政策には、公共事業の拡大や税制優遇などの政策があります。

公共事業の拡大は、直接的な雇用創出効果があります。

税制優遇は、企業の投資意欲を高め、雇用創出を促進します。

雇用創出政策
政策	説明
公共事業の拡大	直接的な雇用創出効果
税制優遇	企業の投資意欲を高め、雇用創出を促進

労働市場の活性化政策

政府は、労働市場の活性化政策を推進することで、自然失業率を低下させることを目指しています。

労働市場の活性化政策には、職業訓練の充実や労働市場情報の提供などの政策があります。

職業訓練の充実は、労働者のスキルアップを促進し、雇用機会を増やす効果があります。

労働市場情報の提供は、労働者と企業のマッチングを促進し、失業期間を短縮する効果があります。

労働市場の活性化政策
政策	説明
職業訓練の充実	労働者のスキルアップを促進
労働市場情報の提供	労働者と企業のマッチングを促進

社会保障制度の充実

政府は、社会保障制度の充実によって、失業者の生活を支え、自然失業率を低下させることを目指しています。

社会保障制度の充実には、失業保険の給付水準の引き上げや失業者のための職業訓練の提供などの政策があります。

失業保険の給付水準の引き上げは、失業者の生活を支え、失業期間を延長させる効果があります。

失業者のための職業訓練の提供は、失業者のスキルアップを促進し、再就職を支援する効果があります。

社会保障制度の充実
政策	説明
失業保険の給付水準の引き上げ	失業者の生活を支え、失業期間を延長
失業者のための職業訓練の提供	失業者のスキルアップを促進、再就職を支援