集団的エンゲージメントとは?経済用語について説明

集団的エンゲージメントの構成要素
要素	説明
定義	複数の機関投資家が連携して、投資先企業との建設的な「目的を持った対話」を行うこと
意義	投資家と企業の関係強化、社会課題解決への貢献、持続可能な社会の実現
実践方法	共通目標・戦略策定、情報共有、行動計画策定、信頼関係構築
成功事例	Climate Action 100+、Plastic Solutions Investor Alliance、ロイヤル・ダッチ・シェルへの働きかけ
課題	投資家間の利害対立、時間と労力、共通認識の形成
解決策	コミュニケーション促進、共通認識形成、信頼関係構築
従業員満足度との関係	従業員満足度は職場環境への満足度、エンゲージメントは企業への貢献意欲
従業員満足度向上	意見聴取、能力開発支援、コミュニケーション促進
導入における課題	投資家間の連携、時間と労力、共通認識の形成
導入における解決策	共通目標・戦略策定、情報共有、行動計画策定、信頼関係構築
将来展望	ESG投資の普及、社会課題の深刻化、テクノロジーの進化
重要性	投資家と企業の関係強化、社会課題解決、持続可能な社会の実現、従業員エンゲージメント向上

1. 集団的エンゲージメントの定義と意義
2. 集団的エンゲージメントが組織に与える影響
3. 集団的エンゲージメントの実践方法と成功事例
4. 集団的エンゲージメントと従業員満足度の関係性
5. 集団的エンゲージメントの導入における課題と解決策
6. 集団的エンゲージメントの将来展望と重要性

1. 集団的エンゲージメントの定義と意義

集団的エンゲージメントとは何か？

集団的エンゲージメントとは、複数の機関投資家が連携して、投資先企業との建設的な「目的を持った対話」を行うことを指します。2017年5月に改訂された「日本版スチュワードシップ・コード」では、集団的エンゲージメントを明記し、必要に応じて、これを実行することが「有益な場合もあり得る」としています。

集団的エンゲージメントは、単独の機関投資家よりも大きな影響力を発揮できる可能性があります。なぜなら、複数の機関投資家が連携することで、投資先企業に対する議決権の割合が増加し、企業に対してより強い影響力を与えることができるからです。

また、集団的エンゲージメントは、投資先企業との対話を通じて、企業の経営戦略や社会貢献活動に対する理解を深めることができます。これにより、投資家と企業の関係をより強固なものにすることができます。

さらに、集団的エンゲージメントは、投資家同士の連携を促進し、ESG投資に関する情報共有やノウハウの蓄積を促進することができます。これにより、投資家のESG投資に関する知識や能力を向上させることができます。

集団的エンゲージメントの定義
定義	複数の機関投資家が連携して、投資先企業との建設的な「目的を持った対話」を行うこと
目的	企業の社会貢献活動やサステナビリティへの取り組みを促進し、持続可能な社会の実現に貢献する
特徴	単独の機関投資家よりも大きな影響力を発揮できる可能性がある

集団的エンゲージメントの意義

集団的エンゲージメントは、投資家と企業の関係をより強固なものにするだけでなく、社会全体にとっても大きな意義があります。なぜなら、集団的エンゲージメントは、企業の社会貢献活動やサステナビリティへの取り組みを促進し、持続可能な社会の実現に貢献する可能性があるからです。

例えば、気候変動問題への対応を例に挙げると、複数の機関投資家が連携して、投資先企業に対して、温室効果ガス排出量の削減目標の設定や再生可能エネルギーへの投資を促すことができます。

また、人権問題や労働問題など、さまざまな社会課題に対しても、集団的エンゲージメントは有効な手段となります。複数の機関投資家が連携することで、投資先企業に対して、人権尊重や労働環境の改善を求めることができます。

このように、集団的エンゲージメントは、投資家と企業の関係をより強固なものにするだけでなく、社会全体にとっても大きな意義を持つ取り組みです。

集団的エンゲージメントの意義
意義	説明
投資家と企業の関係強化	投資家と企業の関係をより強固なものにする
社会課題解決への貢献	企業の社会貢献活動やサステナビリティへの取り組みを促進する
持続可能な社会の実現	社会課題の解決に貢献し、持続可能な社会の実現に貢献する

集団的エンゲージメントと共同保有

集団的エンゲージメントは、あくまでも協議に止まることが前提であり、議決権行使を行うなど株主としての行動を一体として行う場合は制度上「共同保有」となり、大量保有報告制度のルールが適用されることになります。

共同保有とは、複数の投資家が共同で議決権を行使することを指します。共同保有を行う場合、投資家は、金融庁に対して、共同保有者であることを届け出なければなりません。

共同保有の解釈が明確ではないことが、集団的エンゲージメントを推進する上での支障となっているとの指摘があり、現在金融庁下の金融審議会のワーキンググループで議論が行われています。

集団的エンゲージメントが共同保有に該当するかどうかは、具体的なケースによって判断されるため、今後の議論の動向に注目する必要があります。

集団的エンゲージメントと共同保有
共同保有	複数の投資家が共同で議決権を行使すること
違い	集団的エンゲージメントは協議に止まる、共同保有は株主としての行動を一体として行う
課題	共同保有者の解釈が明確ではない

まとめ

集団的エンゲージメントは、複数の機関投資家が連携して、投資先企業との建設的な対話を行うことで、企業の社会貢献活動やサステナビリティへの取り組みを促進し、持続可能な社会の実現に貢献する可能性を秘めています。

しかし、集団的エンゲージメントが共同保有に該当するかどうかは、具体的なケースによって判断されるため、今後の議論の動向に注目する必要があります。

集団的エンゲージメントは、投資家と企業の関係をより強固なものにするだけでなく、社会全体にとっても大きな意義を持つ取り組みです。

今後、集団的エンゲージメントがどのように発展していくのか、注目していきましょう。

2. 集団的エンゲージメントが組織に与える影響

組織への影響

集団的エンゲージメントは、組織にさまざまな影響を与えます。まず、組織の透明性と説明責任を高めることができます。なぜなら、集団的エンゲージメントは、投資家からの厳しい質問や要求によって、企業が自社の経営や社会貢献活動についてより詳細な情報を公開することを促すからです。

また、集団的エンゲージメントは、組織のガバナンスを改善する効果も期待できます。なぜなら、集団的エンゲージメントは、投資家からの意見や提言を通じて、企業の経営体制や意思決定プロセスを見直す機会を提供するからです。

さらに、集団的エンゲージメントは、組織のイノベーションを促進する可能性があります。なぜなら、集団的エンゲージメントは、投資家からの新しいアイデアや視点を取り入れることで、企業の革新的な取り組みを促進するからです。

このように、集団的エンゲージメントは、組織の透明性、ガバナンス、イノベーションを促進する効果が期待できます。

集団的エンゲージメントが組織に与える影響
影響	説明
透明性と説明責任の向上	投資家からの厳しい質問や要求によって、企業が自社の経営や社会貢献活動についてより詳細な情報を公開することを促す
ガバナンスの改善	投資家からの意見や提言を通じて、企業の経営体制や意思決定プロセスを見直す機会を提供する
イノベーションの促進	投資家からの新しいアイデアや視点を取り入れることで、企業の革新的な取り組みを促進する

従業員への影響

集団的エンゲージメントは、従業員にもさまざまな影響を与えます。まず、従業員のエンゲージメントを高めることができます。なぜなら、集団的エンゲージメントは、企業が社会貢献活動やサステナビリティへの取り組みを重視していることを従業員に示すことで、従業員の企業への愛着や貢献意欲を高めるからです。

また、集団的エンゲージメントは、従業員のモチベーションを高める効果も期待できます。なぜなら、集団的エンゲージメントは、企業が社会課題の解決に積極的に取り組んでいることを従業員に示すことで、従業員の仕事へのモチベーションを高めるからです。

さらに、集団的エンゲージメントは、従業員のスキルアップを促進する可能性があります。なぜなら、集団的エンゲージメントは、企業が社会課題の解決に積極的に取り組むために、従業員に新しいスキルや知識を習得する機会を提供するからです。

このように、集団的エンゲージメントは、従業員のエンゲージメント、モチベーション、スキルアップを促進する効果が期待できます。

集団的エンゲージメントが従業員に与える影響
影響	説明
エンゲージメントの向上	企業が社会貢献活動やサステナビリティへの取り組みを重視していることを従業員に示すことで、従業員の企業への愛着や貢献意欲を高める
モチベーションの向上	企業が社会課題の解決に積極的に取り組んでいることを従業員に示すことで、従業員の仕事へのモチベーションを高める
スキルアップの促進	企業が社会課題の解決に積極的に取り組むために、従業員に新しいスキルや知識を習得する機会を提供する

社会への影響

集団的エンゲージメントは、社会全体にとっても大きな影響を与えます。まず、社会課題の解決を促進することができます。なぜなら、集団的エンゲージメントは、企業の社会貢献活動やサステナビリティへの取り組みを促進し、社会課題の解決に貢献するからです。

また、集団的エンゲージメントは、社会の持続可能性を高める効果も期待できます。なぜなら、集団的エンゲージメントは、企業の環境問題や社会問題への対応を促進し、持続可能な社会の実現に貢献するからです。

さらに、集団的エンゲージメントは、社会の信頼を構築する可能性があります。なぜなら、集団的エンゲージメントは、企業が社会に対して責任ある行動をとっていることを示すことで、社会の企業に対する信頼を高めるからです。

このように、集団的エンゲージメントは、社会課題の解決、社会の持続可能性、社会の信頼を構築する効果が期待できます。

集団的エンゲージメントが社会に与える影響
影響	説明
社会課題の解決	企業の社会貢献活動やサステナビリティへの取り組みを促進し、社会課題の解決に貢献する
社会の持続可能性の向上	企業の環境問題や社会問題への対応を促進し、持続可能な社会の実現に貢献する
社会の信頼の構築	企業が社会に対して責任ある行動をとっていることを示すことで、社会の企業に対する信頼を高める

まとめ

集団的エンゲージメントは、組織、従業員、社会全体にさまざまな影響を与えます。組織の透明性、ガバナンス、イノベーションを促進し、従業員のエンゲージメント、モチベーション、スキルアップを促進し、社会課題の解決、社会の持続可能性、社会の信頼を構築する効果が期待できます。

集団的エンゲージメントは、企業が社会の一員としての責任を果たすための重要な取り組みです。

今後、集団的エンゲージメントがどのように発展していくのか、注目していきましょう。

3. 集団的エンゲージメントの実践方法と成功事例

集団的エンゲージメントの実践方法

集団的エンゲージメントを実践するには、いくつかの方法があります。まず、投資家同士が連携して、投資先企業との対話のための共通の目標や戦略を策定する必要があります。

次に、投資家同士が情報共有を行い、投資先企業に関する情報を共有する必要があります。これにより、投資家同士が連携して、投資先企業に対してより効果的な働きかけを行うことができます。

さらに、投資家同士が協力して、投資先企業に対して、具体的な行動計画を策定する必要があります。行動計画には、投資先企業に対してどのような要求を行うか、どのような方法で働きかけを行うか、などが盛り込まれます。

集団的エンゲージメントは、投資家同士の連携が不可欠です。そのため、投資家同士が信頼関係を築き、協力体制を構築することが重要です。

集団的エンゲージメントの実践方法
方法	説明
共通目標・戦略策定	投資家同士が連携して、投資先企業との対話のための共通の目標や戦略を策定する
情報共有	投資家同士が情報共有を行い、投資先企業に関する情報を共有する
行動計画策定	投資家同士が協力して、投資先企業に対して、具体的な行動計画を策定する
信頼関係構築	投資家同士が信頼関係を築き、協力体制を構築する

集団的エンゲージメントの成功事例

集団的エンゲージメントの成功事例としては、気候変動問題への対応を例に挙げることができます。世界の機関投資家が協働し、温室効果ガス排出量の多い161社を選定し、気候変動関連の情報開示と企業としての対応を求めるイニシアチブである「Climate Action 100+」があります。

また、アメリカのESG投資を推進するNPOであるアズ・ユー・ソーは、2018年、消費財大手企業に海洋プラスチック問題への対策を求める機関投資家ネットワーク「Plastic Solutions Investor Alliance」を発足させました。

さらに、国際環境NGOのフレンズ・オブ・ジ・アース（Friend of the Earth）のオランダ支部、Friend of the Earth Netherlandsは、2018年4月にロイヤル・ダッチ・シェル（Royal Dutch Shell）のCEOに対し、気候変動を引き起こしている法的責任を追及する書簡を送りました。

これらの事例は、集団的エンゲージメントが、企業の社会貢献活動やサステナビリティへの取り組みを促進し、持続可能な社会の実現に貢献する可能性を示しています。

集団的エンゲージメントの成功事例
事例	説明
Climate Action 100+	世界の機関投資家が協働し、温室効果ガス排出量の多い161社を選定し、気候変動関連の情報開示と企業としての対応を求めるイニシアチブ
Plastic Solutions Investor Alliance	アメリカのESG投資を推進するNPOであるアズ・ユー・ソーが、2018年、消費財大手企業に海洋プラスチック問題への対策を求める機関投資家ネットワークを発足
ロイヤル・ダッチ・シェルへの働きかけ	国際環境NGOのフレンズ・オブ・ジ・アース（Friend of the Earth）のオランダ支部、Friend of the Earth Netherlandsが、2018年4月にロイヤル・ダッチ・シェル（Royal Dutch Shell）のCEOに対し、気候変動を引き起こしている法的責任を追及する書簡を送った

集団的エンゲージメントの課題

集団的エンゲージメントは、多くのメリットがある一方で、いくつかの課題も存在します。まず、投資家同士の連携を促進することが難しい場合があります。なぜなら、投資家同士の利害関係が一致しない場合や、投資家の間で意見が対立する場合があるからです。

また、集団的エンゲージメントは、時間と労力を要する取り組みです。なぜなら、投資家同士が連携して、投資先企業との対話を行うには、多くの時間と労力を必要とするからです。

さらに、集団的エンゲージメントは、投資家の間で共通認識を形成することが難しい場合があります。なぜなら、投資家の間でESG投資に対する考え方や価値観が異なる場合があるからです。

これらの課題を克服するためには、投資家同士が積極的にコミュニケーションを取り、共通認識を形成することが重要です。

集団的エンゲージメントの課題
課題	説明
投資家間の利害対立	投資家同士の利害関係が一致しない場合や、投資家の間で意見が対立する場合がある
時間と労力	投資家同士が連携して、投資先企業との対話を行うには、多くの時間と労力を必要とする
共通認識の形成	投資家の間でESG投資に対する考え方や価値観が異なる場合がある

まとめ

集団的エンゲージメントは、企業の社会貢献活動やサステナビリティへの取り組みを促進し、持続可能な社会の実現に貢献する可能性を秘めています。

しかし、投資家同士の連携を促進することが難しい場合や、時間と労力を要する取り組みであるなど、いくつかの課題も存在します。

これらの課題を克服するためには、投資家同士が積極的にコミュニケーションを取り、共通認識を形成することが重要です。

今後、集団的エンゲージメントがどのように発展していくのか、注目していきましょう。

4. 集団的エンゲージメントと従業員満足度の関係性

従業員満足度とエンゲージメントの関係

従業員満足度とエンゲージメントは、どちらも従業員の仕事に対する意識や態度を表す指標ですが、その意味合いは異なります。従業員満足度は、従業員が職場環境や待遇、仕事内容などにどの程度満足しているかを表す指標です。

一方、エンゲージメントは、従業員が企業や職場の同僚などとの関係に価値を感じ、積極的に貢献したいと考えている度合いを表します。

従業員満足度は、従業員が企業に与えられた条件にどの程度満足しているかを測る指標であるのに対し、エンゲージメントは、従業員が企業に貢献したいという意欲や熱意を測る指標です。

従業員満足度は、エンゲージメントの主要素である「働きやすさ」に深く関係しており、エンゲージメント向上に欠かせない指標といえるでしょう。

従業員満足度とエンゲージメントの違い
指標	説明
従業員満足度	従業員が職場環境や待遇、仕事内容などにどの程度満足しているかを表す指標
エンゲージメント	従業員が企業や職場の同僚などとの関係に価値を感じ、積極的に貢献したいと考えている度合い

集団的エンゲージメントと従業員満足度の関係

集団的エンゲージメントは、従業員満足度にも影響を与える可能性があります。なぜなら、集団的エンゲージメントは、企業が社会貢献活動やサステナビリティへの取り組みを重視していることを従業員に示すことで、従業員の企業への愛着や貢献意欲を高めるからです。

また、集団的エンゲージメントは、企業のガバナンスを改善する効果も期待できます。なぜなら、集団的エンゲージメントは、投資家からの意見や提言を通じて、企業の経営体制や意思決定プロセスを見直す機会を提供するからです。

このように、集団的エンゲージメントは、従業員満足度を高めるだけでなく、従業員のモチベーションやスキルアップを促進する効果も期待できます。

集団的エンゲージメントが従業員満足度に与える影響
影響	説明
企業への愛着や貢献意欲の向上	企業が社会貢献活動やサステナビリティへの取り組みを重視していることを従業員に示すことで、従業員の企業への愛着や貢献意欲を高める
モチベーションの向上	企業が社会課題の解決に積極的に取り組んでいることを従業員に示すことで、従業員の仕事へのモチベーションを高める
スキルアップの促進	企業が社会課題の解決に積極的に取り組むために、従業員に新しいスキルや知識を習得する機会を提供する

従業員満足度向上のための取り組み

従業員満足度を高めるためには、さまざまな取り組みが必要です。まず、従業員の意見を積極的に聞き取り、職場環境や待遇の改善に努める必要があります。

次に、従業員の能力開発を支援し、従業員が成長を実感できるような機会を提供する必要があります。

さらに、従業員同士のコミュニケーションを促進し、良好な人間関係を築けるような環境を作る必要があります。

これらの取り組みを通じて、従業員が企業に貢献したいという意欲を高め、従業員満足度を向上させることができます。

従業員満足度向上のための取り組み
取り組み	説明
意見聴取	従業員の意見を積極的に聞き取り、職場環境や待遇の改善に努める
能力開発支援	従業員の能力開発を支援し、従業員が成長を実感できるような機会を提供する
コミュニケーション促進	従業員同士のコミュニケーションを促進し、良好な人間関係を築けるような環境を作る

まとめ

従業員満足度とエンゲージメントは、どちらも従業員の仕事に対する意識や態度を表す指標ですが、その意味合いは異なります。

集団的エンゲージメントは、従業員満足度を高めるだけでなく、従業員のモチベーションやスキルアップを促進する効果も期待できます。

従業員満足度を高めるためには、従業員の意見を積極的に聞き取り、職場環境や待遇の改善に努める必要があります。

今後、集団的エンゲージメントがどのように発展していくのか、注目していきましょう。

5. 集団的エンゲージメントの導入における課題と解決策

集団的エンゲージメント導入の課題

集団的エンゲージメントを導入する際には、いくつかの課題があります。まず、投資家同士の連携を促進することが難しい場合があります。なぜなら、投資家同士の利害関係が一致しない場合や、投資家の間で意見が対立する場合があるからです。

これらの課題を克服するためには、投資家同士が積極的にコミュニケーションを取り、共通認識を形成することが重要です。

集団的エンゲージメント導入の課題
課題	説明
投資家間の連携	投資家同士の利害関係が一致しない場合や、投資家の間で意見が対立する場合がある
時間と労力	投資家同士が連携して、投資先企業との対話を行うには、多くの時間と労力を必要とする
共通認識の形成	投資家の間でESG投資に対する考え方や価値観が異なる場合がある

集団的エンゲージメント導入の解決策

集団的エンゲージメント導入の課題を解決するためには、いくつかの方法があります。まず、投資家同士が連携して、投資先企業との対話のための共通の目標や戦略を策定する必要があります。

集団的エンゲージメントは、投資家同士の連携が不可欠です。そのため、投資家同士が信頼関係を築き、協力体制を構築することが重要です。

集団的エンゲージメント導入の解決策
解決策	説明
コミュニケーション促進	投資家同士が積極的にコミュニケーションを取り、共通認識を形成する
共通認識形成	投資家同士が連携して、投資先企業との対話のための共通の目標や戦略を策定する
信頼関係構築	投資家同士が信頼関係を築き、協力体制を構築する

集団的エンゲージメント導入の成功事例

集団的エンゲージメント導入の成功事例としては、気候変動問題への対応を例に挙げることができます。世界の機関投資家が協働し、温室効果ガス排出量の多い161社を選定し、気候変動関連の情報開示と企業としての対応を求めるイニシアチブである「Climate Action 100+」があります。

集団的エンゲージメント導入の成功事例
事例	説明
Climate Action 100+	世界の機関投資家が協働し、温室効果ガス排出量の多い161社を選定し、気候変動関連の情報開示と企業としての対応を求めるイニシアチブ
Plastic Solutions Investor Alliance	アメリカのESG投資を推進するNPOであるアズ・ユー・ソーが、2018年、消費財大手企業に海洋プラスチック問題への対策を求める機関投資家ネットワークを発足
ロイヤル・ダッチ・シェルへの働きかけ	国際環境NGOのフレンズ・オブ・ジ・アース（Friend of the Earth）のオランダ支部、Friend of the Earth Netherlandsが、2018年4月にロイヤル・ダッチ・シェル（Royal Dutch Shell）のCEOに対し、気候変動を引き起こしている法的責任を追及する書簡を送った

まとめ

しかし、投資家同士の連携を促進することが難しい場合や、時間と労力を要する取り組みであるなど、いくつかの課題も存在します。

これらの課題を克服するためには、投資家同士が積極的にコミュニケーションを取り、共通認識を形成することが重要です。

今後、集団的エンゲージメントがどのように発展していくのか、注目していきましょう。

6. 集団的エンゲージメントの将来展望と重要性

集団的エンゲージメントの将来展望

集団的エンゲージメントは、今後ますます重要性を増していくと考えられます。なぜなら、ESG投資が普及し、投資家が企業の社会貢献活動やサステナビリティへの取り組みを重視するようになってきているからです。

また、気候変動問題や人権問題など、世界的な課題が深刻化するにつれて、企業の社会責任に対する期待が高まっていることも、集団的エンゲージメントの重要性を高める要因となっています。

さらに、テクノロジーの進化によって、投資家同士の連携や情報共有が容易になることも、集団的エンゲージメントの発展を促進する要因となっています。

今後、集団的エンゲージメントは、投資家と企業の関係をより強固なものにするだけでなく、社会全体にとっても大きな影響を与える取り組みとなるでしょう。

集団的エンゲージメントの将来展望
展望	説明
ESG投資の普及	ESG投資が普及し、投資家が企業の社会貢献活動やサステナビリティへの取り組みを重視するようになってきている
社会課題の深刻化	気候変動問題や人権問題など、世界的な課題が深刻化するにつれて、企業の社会責任に対する期待が高まっている
テクノロジーの進化	テクノロジーの進化によって、投資家同士の連携や情報共有が容易になる

集団的エンゲージメントの重要性

また、集団的エンゲージメントは、投資家のESG投資に関する知識や能力を向上させることができます。

さらに、集団的エンゲージメントは、企業のガバナンスを改善し、従業員のエンゲージメントを高める効果も期待できます。

このように、集団的エンゲージメントは、投資家、企業、社会全体にとって重要な取り組みです。

集団的エンゲージメントの重要性
重要性	説明
投資家と企業の関係強化	投資家と企業の関係をより強固なものにする
社会課題解決	企業の社会貢献活動やサステナビリティへの取り組みを促進し、社会課題の解決に貢献する
持続可能な社会の実現	社会課題の解決に貢献し、持続可能な社会の実現に貢献する
従業員エンゲージメント向上	企業が社会貢献活動やサステナビリティへの取り組みを重視していることを従業員に示すことで、従業員の企業への愛着や貢献意欲を高める

集団的エンゲージメントの課題

これらの課題を克服するためには、投資家同士が積極的にコミュニケーションを取り、共通認識を形成することが重要です。

集団的エンゲージメントの課題
課題	説明
投資家間の利害対立	投資家同士の利害関係が一致しない場合や、投資家の間で意見が対立する場合がある
時間と労力	投資家同士が連携して、投資先企業との対話を行うには、多くの時間と労力を必要とする
共通認識の形成	投資家の間でESG投資に対する考え方や価値観が異なる場合がある