LGBTとは?経済用語について説明

LGBTに関する経済用語解説
項目	内容
LGBTの定義	レズビアン、ゲイ、バイセクシュアル、トランスジェンダーなどの性的マイノリティの総称
LGBTQ+	LGBTにクエスチョニングやクィアなどの性的マイノリティを包括的に表す「Q」と、さらに多様な性を表す「+」を加えた言葉
性の構成要素	性自認、体の性、性的指向の3つがあり、これらを組み合わせることで多様な性のタイプが生まれます
LGBT市場	LGBTの人々の消費行動や、LGBTフレンドリーな商品・サービスへの需要を指し、約6兆円と推定されています
LGBTフレンドリー企業	LGBTの人々に対して、差別や偏見のない働きやすい環境を提供し、LGBTフレンドリーな商品・サービスを提供する企業のこと
LGBTコミュニティの経済活動	LGBTの人々同士の繋がりや、LGBTフレンドリーな商品・サービスの利用を通じて、独自の経済活動を形成しています
LGBTにおける賃金格差	性的指向や性自認を理由に、職場において不当な扱いを受けたり、差別されたりすることがあります
LGBTカップルと消費行動	結婚が認められていないため、法律上の夫婦と比べて、さまざまな場面で不利益を被ることがあります
ダイバーシティ＆インクルージョン	多様な人材がそれぞれの個性や能力を活かして活躍できる環境を整備することで、企業にとって、イノベーションや創造性を促進し、競争力を高める上で重要な要素です

1. LGBTとは？

LGBTの定義

LGBTとは、レズビアン（Lesbian）、ゲイ（Gay）、バイセクシュアル（Bisexual）、トランスジェンダー（Transgender）の頭文字をとった言葉で、性的マイノリティ（性的少数者）を表す総称の一つとして使われています。セクシュアルマイノリティとは、恋愛感情が同性に向く人や、自分の性に違和感を感じるなどの人々のことです。

セクシュアルマイノリティの代表的なタイプがLGBTの語源にもなっているレズ、ゲイ、バイセクシュアル、トランスジェンダーで、それぞれは次のような人々のことをさします。

レズビアン：女性の同性愛者\nゲイ：男性の同性愛者\nバイセクシュアル：男性と女性の両方に性的魅力を感じる人\nトランスジェンダー：出生時の性別と性自認が異なる人

セクシュアルマイノリティには、他にもクエスチョンと呼ばれている自分の性自認や性的指向がわからない、あるいは決められない、意図的に決めていない人々や、アセクシュアルと呼ばれる男女どちらにも性的な魅力を感じない人々など、多様な人々がいます。

LGBTの分類
分類	説明
レズビアン	女性の同性愛者
ゲイ	男性の同性愛者
バイセクシュアル	男性と女性の両方に性的魅力を感じる人
トランスジェンダー	出生時の性別と性自認が異なる人

LGBTQ+の概念

LGBTの多様性を考慮した言葉として、最近ではLGBTQ+という言葉も使われるようになってきました。Qは、クエスチョン（Question）の頭文字です。

＋は、プラスαと同じ意味で、LGBTQ以外にも性のタイプが多様であることを示しています。

LGBTQ+に含まれる人たちの例\n・クエスチョニング：自分の性自認や性的指向がわからない、あるいは決められない、意図的に決めていない人\n・アセクシュアル：男女どちらにも性的な魅力を感じない人

LGBTQ+という言葉は、LGBTの4つのカテゴリーだけでは網羅できない、多様な性のあり方を包括的に表すために使われています。

LGBTQ+の分類
分類	説明
クエスチョニング	自分の性自認や性的指向がわからない、あるいは決められない、意図的に決めていない人
クィア	さまざまな性のあり方を包括的に表す言葉
アセクシュアル	男女どちらにも性的な魅力を感じない人

性の構成要素

性を構成する要素には次の3つがあります。

・性自認：自分が自分の性別をどう捉えているか\n・体の性：体がどんな見た目や特徴を持っているか\n・性的指向：恋愛感情や性的な欲望がどの性別に向かっているか

性のタイプにはこれら3つの要素を組み合わせるだけでも次のようなパターンがあります。

・性自認が男性で、性的指向が女性である男性\n・性自認が女性で、性的指向が男性である女性\n・性自認が男性で、性的指向が男性である男性\n・性自認が女性で、性的指向が女性である女性\n・性自認が男性で、性的指向が男性と女性の両方である男性\n・性自認が女性で、性的指向が男性と女性の両方である女性\n・性自認が男性で、性的指向が男性でも女性でもない人である男性\n・性自認が女性で、性的指向が男性でも女性でもない人である女性\n・性自認が男性でも女性でもない人で、性的指向が男性である人\n・性自認が男性でも女性でもない人で、性的指向が女性である人\n・性自認が男性でも女性でもない人で、性的指向が男性と女性の両方である人\n・性自認が男性でも女性でもない人で、性的指向が男性でも女性でもない人である人

性の構成要素
要素	説明
性自認	自分が自分の性別をどう捉えているか
体の性	体がどんな見た目や特徴を持っているか
性的指向	恋愛感情や性的な欲望がどの性別に向かっているか

まとめ

LGBTは、レズビアン、ゲイ、バイセクシュアル、トランスジェンダーの頭文字をとった言葉で、性的マイノリティ（性的少数者）を表す総称の一つです。

LGBTQ+は、LGBTにクエスチョニングやクィアなどの性的マイノリティを包括的に表す「Q」と、さらに多様な性を表す「+」を加えた言葉です。

性の構成要素は、性自認、体の性、性的指向の3つがあり、これらを組み合わせることで多様な性のタイプが生まれます。

LGBTQ+は、社会的にまだ十分に理解されていないため、差別や偏見、いじめなどの問題を抱えています。

2. 経済への影響

LGBT市場の規模

電通ダイバーシティ・ラボによるLGBT調査では、日本のLGBT市場規模は約6兆円と推定されています。

LGBT市場は、LGBTの人々の消費行動や、LGBTフレンドリーな商品・サービスへの需要を指します。

LGBT市場の拡大は、LGBTの人々の可処分所得の増加や、LGBTフレンドリーな企業の増加などが要因と考えられます。

LGBT市場は、今後さらに拡大していく可能性があります。

LGBT市場規模
調査機関	推定規模
電通ダイバーシティ・ラボ	約6兆円

LGBTフレンドリー企業の増加

LGBTフレンドリー企業とは、LGBTの人々に対して、差別や偏見のない働きやすい環境を提供し、LGBTフレンドリーな商品・サービスを提供する企業のことです。

LGBTフレンドリー企業は、LGBTの人々からの支持を得やすく、ブランドイメージの向上や顧客獲得に繋がる可能性があります。

LGBTフレンドリー企業の増加は、LGBTの人々に対する社会的な理解が進んでいることを示しています。

LGBTフレンドリー企業は、社会貢献活動の一環として、LGBTの人々を支援する活動を行っている場合もあります。

LGBTの消費行動

LGBTの人々の消費行動は、LGBTフレンドリーな企業や商品・サービスに対して、より高い関心を示す傾向があります。

LGBTの人々は、自分たちの価値観やライフスタイルに合った商品・サービスを求めています。

LGBTの人々は、LGBTフレンドリーな企業に対して、より高いロイヤルティを持つ傾向があります。

LGBTの人々の消費行動は、企業にとって重要なマーケティングターゲットとなっています。

まとめ

LGBT市場は、LGBTの人々の消費行動や、LGBTフレンドリーな商品・サービスへの需要を指し、約6兆円と推定されています。

LGBTフレンドリー企業は、LGBTの人々に対して、差別や偏見のない働きやすい環境を提供し、LGBTフレンドリーな商品・サービスを提供する企業のことです。

LGBTの人々の消費行動は、LGBTフレンドリーな企業や商品・サービスに対して、より高い関心を示す傾向があります。

LGBT市場は、今後さらに拡大していく可能性があり、企業にとって重要なマーケティングターゲットとなっています。

3. LGBTコミュニティの経済活動

LGBTコミュニティの経済活動

LGBTコミュニティは、LGBTの人々同士の繋がりや、LGBTフレンドリーな商品・サービスの利用を通じて、独自の経済活動を形成しています。

LGBTコミュニティの経済活動は、LGBTの人々のニーズに応えるとともに、LGBTの人々の社会的な地位向上にも貢献しています。

LGBTコミュニティの経済活動は、LGBTの人々にとって、安全で居心地の良い空間を提供する役割を果たしています。

LGBTコミュニティの経済活動は、LGBTの人々のエンパワーメント（自尊心や主体性を高めること）に繋がる可能性があります。

LGBTフレンドリーなビジネス

LGBTフレンドリーなビジネスは、LGBTの人々のニーズに応える商品・サービスを提供したり、LGBTの人々を雇用したりすることで、LGBTコミュニティに貢献しています。

LGBTフレンドリーなビジネスは、LGBTの人々からの支持を得やすく、ブランドイメージの向上や顧客獲得に繋がる可能性があります。

LGBTフレンドリーなビジネスは、社会貢献活動の一環として、LGBTの人々を支援する活動を行っている場合もあります。

LGBTフレンドリーなビジネスは、LGBTの人々に対する社会的な理解を進める役割を果たしています。

LGBTコミュニティの経済活動の課題

LGBTコミュニティの経済活動は、まだ発展途上であり、課題も多く存在します。

LGBTコミュニティの経済活動は、LGBTの人々のニーズを満たすために、より多くの商品・サービスの開発や、より多くの企業の参入が必要です。

LGBTコミュニティの経済活動は、LGBTの人々に対する社会的な理解が深まることで、より発展していく可能性があります。

LGBTコミュニティの経済活動は、LGBTの人々のエンパワーメント（自尊心や主体性を高めること）に繋がる可能性があります。

まとめ

LGBTコミュニティは、LGBTの人々同士の繋がりや、LGBTフレンドリーな商品・サービスの利用を通じて、独自の経済活動を形成しています。

LGBTコミュニティの経済活動は、まだ発展途上であり、課題も多く存在しますが、LGBTの人々に対する社会的な理解が深まることで、より発展していく可能性があります。

LGBTコミュニティの経済活動は、LGBTの人々のエンパワーメント（自尊心や主体性を高めること）に繋がる可能性があります。

4. LGBTにおける賃金格差

LGBTにおける賃金格差

LGBTの人々は、性的指向や性自認を理由に、職場において不当な扱いを受けたり、差別されたりすることがあります。

LGBTの人々は、職場において、昇進や昇格の機会が制限されたり、賃金が低く抑えられたりすることがあります。

LGBTの人々は、職場において、ハラスメントやいじめなどの被害に遭うことがあります。

LGBTの人々は、職場において、心理的なストレスを感じ、メンタルヘルスの問題を抱えることがあります。

賃金格差の原因

LGBTにおける賃金格差の原因としては、次のようなものが考えられます。

・LGBTの人々が、自分の性的指向や性自認を隠すために、自分の能力を十分に発揮できない\n・LGBTの人々が、職場において差別や偏見に遭い、仕事のパフォーマンスが低下する\n・LGBTの人々が、職場において、孤立感や疎外感を感じ、モチベーションが低下する

LGBTにおける賃金格差は、社会全体にとって大きな損失です。

LGBTにおける賃金格差は、LGBTの人々の経済的な自立を阻害し、社会的な不平等を助長する可能性があります。

賃金格差の原因
原因	説明
能力を十分に発揮できない	性的指向や性自認を隠すために、自分の能力を十分に発揮できない
仕事のパフォーマンスが低下する	職場において差別や偏見に遭い、仕事のパフォーマンスが低下する
モチベーションが低下する	職場において、孤立感や疎外感を感じ、モチベーションが低下する

賃金格差の解消に向けた取り組み

LGBTにおける賃金格差を解消するためには、次のような取り組みが必要です。

・LGBTの人々に対する差別や偏見をなくすための啓発活動\n・LGBTの人々が安心して働ける職場環境の整備\n・LGBTの人々の能力開発を支援するプログラムの提供

LGBTにおける賃金格差の解消は、社会全体にとって重要な課題です。

LGBTにおける賃金格差の解消は、LGBTの人々の経済的な自立を促進し、社会的な平等を実現する上で不可欠です。

賃金格差の解消に向けた取り組み
取り組み	説明
啓発活動	LGBTの人々に対する差別や偏見をなくすための啓発活動
職場環境の整備	LGBTの人々が安心して働ける職場環境の整備
能力開発支援	LGBTの人々の能力開発を支援するプログラムの提供

まとめ

LGBTの人々は、性的指向や性自認を理由に、職場において不当な扱いを受けたり、差別されたりすることがあります。

LGBTにおける賃金格差は、社会全体にとって大きな損失であり、LGBTの人々の経済的な自立を阻害し、社会的な不平等を助長する可能性があります。

LGBTにおける賃金格差を解消するためには、LGBTの人々に対する差別や偏見をなくすための啓発活動、LGBTの人々が安心して働ける職場環境の整備、LGBTの人々の能力開発を支援するプログラムの提供などが必要です。

LGBTにおける賃金格差の解消は、社会全体にとって重要な課題であり、LGBTの人々の経済的な自立を促進し、社会的な平等を実現する上で不可欠です。

5. LGBTカップルと消費行動

LGBTカップルの消費行動

LGBTカップルは、結婚が認められていないため、法律上の夫婦と比べて、さまざまな場面で不利益を被ることがあります。

LGBTカップルと消費行動

LGBTカップルは、結婚が認められていないため、法律上の夫婦と比べて、さまざまな場面で不利益を被ることがあります。

LGBTカップルと消費行動

LGBTカップルは、結婚が認められていないため、法律上の夫婦と比べて、さまざまな場面で不利益を被ることがあります。

まとめ

LGBTカップルは、結婚が認められていないため、法律上の夫婦と比べて、さまざまな場面で不利益を被ることがあります。

6. LGBTと企業のダイバーシティ＆インクルージョン

ダイバーシティ＆インクルージョンの重要性

ダイバーシティ＆インクルージョンとは、多様な人材がそれぞれの個性や能力を活かして活躍できる環境を整備することです。

ダイバーシティ＆インクルージョンは、企業にとって、イノベーションや創造性を促進し、競争力を高める上で重要な要素です。

ダイバーシティ＆インクルージョンは、従業員のエンゲージメント（従業員の会社への愛着や貢献意欲）を高め、定着率向上に繋がる可能性があります。

ダイバーシティ＆インクルージョンは、企業の社会的責任を果たす上で重要な取り組みです。

LGBTへの取り組み

企業は、LGBTの人々に対して、差別や偏見のない働きやすい環境を提供し、LGBTフレンドリーな商品・サービスを提供することで、LGBTの人々を支援することができます。

企業は、LGBTの人々に対する理解を深めるための研修や啓発活動を実施することで、LGBTの人々が安心して働ける環境を整備することができます。

企業は、LGBTの人々のニーズに応える商品・サービスを開発することで、LGBT市場を開拓することができます。

企業は、LGBTの人々を積極的に雇用することで、ダイバーシティ＆インクルージョンを推進することができます。

LGBTへの取り組みの事例

LGBTへの取り組みの事例としては、次のようなものがあります。

・同性パートナーシップ制度の導入\n・LGBTに関する研修の実施\n・LGBTフレンドリーな商品・サービスの開発\n・LGBTの人々を積極的に雇用する\n・LGBTに関する広報活動の実施

企業は、LGBTへの取り組みを通じて、社会貢献活動を行うことができます。

企業は、LGBTへの取り組みを通じて、ブランドイメージの向上や顧客獲得に繋がる可能性があります。

LGBTへの取り組みの事例
企業名	取り組み内容
サントリーグループ	LGBTへの取り組みを強化するために、2016年にプロジェクトチームを発足。以降、国内外でさまざまな取り組みを実施
NTTグループ	誰もが自分らしくいきいきと働ける組織、社会の実現を目指して、2016年からLGBTQに関する取り組みを進めています。その一環として、2018年には、同性パートナーなどに対する各種手当や福利厚生の適用範囲を拡大しました。