| 項目 | メリット | デメリット |
|---|---|---|
| 税制優遇 | 掛金全額が所得控除 運用益が非課税 |
なし |
| 運用商品 | 会社が用意した商品から選択 | 選択肢が少ない |
| 管理 | 会社が管理 口座管理料が会社負担 |
なし |
| 受取 | 退職一時金として退職所得控除 年金として公的年金等控除 |
原則60歳まで受け取れない |
| 掛金 | 会社掛金の上限まで | 会社掛金が低い場合は、上乗せできる金額が少ない |
| 変更 | 年1回 | すぐに変更できない |
| その他 | iDeCoとの併用が可能 | なし |
1. マッチング拠出の定義とは
マッチング拠出とは何か？
マッチング拠出とは、企業型確定拠出年金（企業型DC）において、会社が拠出する掛金に、従業員が追加で掛金を拠出できる制度です。会社が全額負担する確定拠出年金の掛金について、従業員が追加で掛金を拠出できる制度です。従業員が支払う掛金を「企業型年金加入者掛金」と言います。
マッチング拠出は、2011年8月に法案（「年金確保支援法案」・・・正式名称は「国民年金及び企業年金等による高齢期における所得の確保を支援するための国民年金法等の一部を改正する法律」）を通過し、2012年1月から利用できるようになりました。
マッチング拠出は、会社が全額負担する確定拠出年金の掛金について、従業員が追加で掛金を拠出する事ができる制度です。（追加で拠出できると言っても、企業と従業員の掛金合計の限度額は、通常の企業型DC制度と変わりありません。詳細は後述しています）
要は、「今まで会社任せにしていた老後の年金を”自分の意思”で積立て貯めることが出来る様になった」という訳ですね。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 掛金の上限 | 月額55,000円（年額660,000円） |
| 他の企業年金がある場合 | 月額27,500円（年額330,000円） |
| 変更 | 年1回 |
| 支払方法 | 給与天引き |
| 運用商品 | 会社が用意した商品から選択 |
マッチング拠出の限度額
マッチング拠出をする場合、従業員が掛金の一部を負担しますが、いくらでも負担出来るという訳ではなく、以下の2点を守る必要が有ります（確定拠出年金法第4条第1項3号の2・第20条）。
・加入者の拠出する掛金額が、企業が拠出する掛金額を超えないこと\n・企業が拠出する掛金と加入者が上乗せした掛金の合計額が、掛金拠出限度額を超えないこと
掛金拠出限度額は、各企業が実施している企業年金制度の体系によって異なります。
企業型のみ加入している場合は年額660
| 項目 | マッチング拠出 | 選択制DC |
|---|---|---|
| 加入 | 企業が導入している場合に、従業員が選択 | 従業員が選択 |
| 掛金 | 会社掛金の上限まで | 自由 |
| 変更 | 年1回 | 自由 |
マッチング拠出の導入実績
実際に、マッチング拠出制度はどの程度導入されているのでしょうか。
厚生労働省の調査によると、マッチング拠出を導入している事業主の割合は2018年度末で30.7％です（※）。制度がスタートした2012年から導入割合は伸びていますが、近年は横ばいとなっています。
マッチング拠出を導入しない企業の理由としては、「会社の事務負担が大きい」「従業員の関心が低い」「事業主掛金以下という規制が使いにくい」などが挙げられています。
マッチング拠出を導入している企業で実際に実施している従業員は、全体の20％程度であり、多くの従業員はマッチング拠出を行なっていません。また、マッチング拠出を行なっている人の半数近くが、拠出額が5
まとめ
マッチング拠出は、企業型確定拠出年金（DC）で、企業が拠出する掛金に、加入者（従業員）が掛金を上乗せして運用できる制度です。
マッチング拠出は、企業型確定拠出年金（DC）で、企業側が拠出する掛金に加入者（従業員）が上乗せして掛金を拠出し、運用する制度です。
iDeCo（個人型確定拠出年金）と同じく、拠出時・運用時・受給時の3つのタイミングで税制上の優遇を受けられます。
マッチング拠出を導入している企業では、加入者がマッチング拠出とiDeCoのいずれかを選ぶことも可能です。
2. マッチング拠出の重要性とは
マッチング拠出のメリット
マッチング拠出で加入者（従業員）が拠出した掛金は、すべて所得控除の対象となります。
所得控除には、基礎控除・配偶者控除・医療費控除などがありますが、マッチング拠出の掛金は「小規模企業共済等掛金控除」に該当します。
例えば、年収500万円の人が30歳から65歳までマッチング拠出を行なうと、どのくらい税制上のメリットがあるのでしょうか。マッチング拠出シミュレーションによると、毎月10
（※）シミュレーションであるため、実際の金額を保証するものではありません。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 所得控除 | 掛金全額が所得控除 |
| 運用益 | 非課税 |
| 受取時 | 退職一時金として退職所得控除 年金として公的年金等控除 |
マッチング拠出のメリット2
マッチング拠出の魅力として、運用益に税金がかからない点が挙げられます。
株式など一般的な金融商品の場合、運用で得た利益に対して約20％の税金がかかるため、運用益が非課税であることは大きなメリットだといえます。
WEBサイト上でシミュレーションが可能な金融機関もあるため、税制上のメリットがどのくらいあるのか知りたい場合は、シミュレーションサービスを活用してみましょう。
企業型確定拠出年金で運用した資産は、原則60歳に到達すると受け取れます。受給方法は、年金または一時金の2種類から選べます。
マッチング拠出のメリット3
企業型確定拠出年金で運用すると、支給時にも税制上のメリットがあります。
年金として受け取る場合は公的年金等控除、一時金として受け取る場合は、退職所得控除を受けることが可能です。
マッチング拠出には、3つの税制上のメリットがある一方、注意点もあります。
ここで、マッチング拠出を利用する際に気をつけておくべき点を解説します。
まとめ
マッチング拠出は、企業型確定拠出年金で、企業側が拠出する掛金に加入者（従業員）が上乗せして掛金を拠出し、運用する制度です。
iDeCo（個人型確定拠出年金）と同じく、拠出時・運用時・受給時の3つのタイミングで税制上の優遇を受けられます。
マッチング拠出を導入している企業では、加入者がマッチング拠出とiDeCoのいずれかを選ぶことも可能です。
老後の生活に向けて、企業年金や個人年金など資産形成方法はさまざまです。自分で選ぶのは難しいと感じる人は、auフィナンシャルパートナーを利用し、お金のプロへ相談するのもおすすめです。
3. マッチング拠出の具体例
マッチング拠出の具体例1
月額55
実際に、マッチング拠出制度はどの程度導入されているのでしょうか。
厚生労働省の調査によると、マッチング拠出を導入している事業主の割合は2018年度末で30.7％です（※）。制度がスタートした2012年から導入割合は伸びていますが、近年は横ばいとなっています。
マッチング拠出を導入しない企業の理由としては、「会社の事務負担が大きい」「従業員の関心が低い」「事業主掛金以下という規制が使いにくい」などが挙げられています。
| 会社掛金 | マッチング拠出の上限 |
|---|---|
| 1万円 | 1万円 |
| 3万円 | 2万5,000円 |
| 5万円 | 5万円 |
マッチング拠出の具体例2
マッチング拠出を導入している企業で実際に実施している従業員は、全体の20％程度であり、多くの従業員はマッチング拠出を行なっていません。
また、マッチング拠出を行なっている人の半数近くが、拠出額が5
年齢別でみると、20代〜30代の若い層よりも、40代〜50代と高年齢層の方が大きな割合を占めています。
（※）出典：厚生労働省「第７回 社会保障審議会 企業年金・個人年金部会 資料」
マッチング拠出の具体例3
マッチング拠出には、どのようなメリットがあるのでしょうか。
ここでは、マッチング拠出制度の魅力を3つ紹介します。
マッチング拠出で加入者（従業員）が拠出した掛金は、すべて所得控除の対象となります。
所得控除には、基礎控除・配偶者控除・医療費控除などがありますが、マッチング拠出の掛金は「小規模企業共済等掛金控除」に該当します。
まとめ
マッチング拠出は、企業型確定拠出年金で、企業側が拠出する掛金に加入者（従業員）が上乗せして掛金を拠出し、運用する制度です。
iDeCo（個人型確定拠出年金）と同じく、拠出時・運用時・受給時の3つのタイミングで税制上の優遇を受けられます。
マッチング拠出を導入している企業では、加入者がマッチング拠出とiDeCoのいずれかを選ぶことも可能です。
老後の生活に向けて、企業年金や個人年金など資産形成方法はさまざまです。自分で選ぶのは難しいと感じる人は、auフィナンシャルパートナーを利用し、お金のプロへ相談するのもおすすめです。
4. マッチング拠出と市場の関係性
マッチング拠出と市場の関係性1
マッチング拠出は、企業型確定拠出年金で、企業側が拠出する掛金に加入者（従業員）が上乗せして掛金を拠出し、運用する制度です。
iDeCo（個人型確定拠出年金）と同じく、拠出時・運用時・受給時の3つのタイミングで税制上の優遇を受けられます。
マッチング拠出を導入している企業では、加入者がマッチング拠出とiDeCoのいずれかを選ぶことも可能です。
老後の生活に向けて、企業年金や個人年金など資産形成方法はさまざまです。自分で選ぶのは難しいと感じる人は、auフィナンシャルパートナーを利用し、お金のプロへ相談するのもおすすめです。
マッチング拠出と市場の関係性2
マッチング拠出は、企業型確定拠出年金で、企業側が拠出する掛金に加入者（従業員）が上乗せして掛金を拠出し、運用する制度です。
iDeCo（個人型確定拠出年金）と同じく、拠出時・運用時・受給時の3つのタイミングで税制上の優遇を受けられます。
マッチング拠出を導入している企業では、加入者がマッチング拠出とiDeCoのいずれかを選ぶことも可能です。
老後の生活に向けて、企業年金や個人年金など資産形成方法はさまざまです。自分で選ぶのは難しいと感じる人は、auフィナンシャルパートナーを利用し、お金のプロへ相談するのもおすすめです。
マッチング拠出と市場の関係性3
マッチング拠出は、企業型確定拠出年金で、企業側が拠出する掛金に加入者（従業員）が上乗せして掛金を拠出し、運用する制度です。
iDeCo（個人型確定拠出年金）と同じく、拠出時・運用時・受給時の3つのタイミングで税制上の優遇を受けられます。
マッチング拠出を導入している企業では、加入者がマッチング拠出とiDeCoのいずれかを選ぶことも可能です。
老後の生活に向けて、企業年金や個人年金など資産形成方法はさまざまです。自分で選ぶのは難しいと感じる人は、auフィナンシャルパートナーを利用し、お金のプロへ相談するのもおすすめです。
まとめ
マッチング拠出は、企業型確定拠出年金で、企業側が拠出する掛金に加入者（従業員）が上乗せして掛金を拠出し、運用する制度です。
iDeCo（個人型確定拠出年金）と同じく、拠出時・運用時・受給時の3つのタイミングで税制上の優遇を受けられます。
マッチング拠出を導入している企業では、加入者がマッチング拠出とiDeCoのいずれかを選ぶことも可能です。
老後の生活に向けて、企業年金や個人年金など資産形成方法はさまざまです。自分で選ぶのは難しいと感じる人は、auフィナンシャルパートナーを利用し、お金のプロへ相談するのもおすすめです。
5. マッチング拠出の実践方法
マッチング拠出の実践方法1
マッチング拠出は、企業型確定拠出年金で、企業側が拠出する掛金に加入者（従業員）が上乗せして掛金を拠出し、運用する制度です。
iDeCo（個人型確定拠出年金）と同じく、拠出時・運用時・受給時の3つのタイミングで税制上の優遇を受けられます。
マッチング拠出を導入している企業では、加入者がマッチング拠出とiDeCoのいずれかを選ぶことも可能です。
老後の生活に向けて、企業年金や個人年金など資産形成方法はさまざまです。自分で選ぶのは難しいと感じる人は、auフィナンシャルパートナーを利用し、お金のプロへ相談するのもおすすめです。
マッチング拠出の実践方法2
マッチング拠出は、企業型確定拠出年金で、企業側が拠出する掛金に加入者（従業員）が上乗せして掛金を拠出し、運用する制度です。
iDeCo（個人型確定拠出年金）と同じく、拠出時・運用時・受給時の3つのタイミングで税制上の優遇を受けられます。
マッチング拠出を導入している企業では、加入者がマッチング拠出とiDeCoのいずれかを選ぶことも可能です。
老後の生活に向けて、企業年金や個人年金など資産形成方法はさまざまです。自分で選ぶのは難しいと感じる人は、auフィナンシャルパートナーを利用し、お金のプロへ相談するのもおすすめです。
マッチング拠出の実践方法3
マッチング拠出は、企業型確定拠出年金で、企業側が拠出する掛金に加入者（従業員）が上乗せして掛金を拠出し、運用する制度です。
iDeCo（個人型確定拠出年金）と同じく、拠出時・運用時・受給時の3つのタイミングで税制上の優遇を受けられます。
マッチング拠出を導入している企業では、加入者がマッチング拠出とiDeCoのいずれかを選ぶことも可能です。
老後の生活に向けて、企業年金や個人年金など資産形成方法はさまざまです。自分で選ぶのは難しいと感じる人は、auフィナンシャルパートナーを利用し、お金のプロへ相談するのもおすすめです。
まとめ
マッチング拠出は、企業型確定拠出年金で、企業側が拠出する掛金に加入者（従業員）が上乗せして掛金を拠出し、運用する制度です。
iDeCo（個人型確定拠出年金）と同じく、拠出時・運用時・受給時の3つのタイミングで税制上の優遇を受けられます。
マッチング拠出を導入している企業では、加入者がマッチング拠出とiDeCoのいずれかを選ぶことも可能です。
老後の生活に向けて、企業年金や個人年金など資産形成方法はさまざまです。自分で選ぶのは難しいと感じる人は、auフィナンシャルパートナーを利用し、お金のプロへ相談するのもおすすめです。
6. マッチング拠出の今後の展望
マッチング拠出の今後の展望1
マッチング拠出は、企業型確定拠出年金で、企業側が拠出する掛金に加入者（従業員）が上乗せして掛金を拠出し、運用する制度です。
iDeCo（個人型確定拠出年金）と同じく、拠出時・運用時・受給時の3つのタイミングで税制上の優遇を受けられます。
マッチング拠出を導入している企業では、加入者がマッチング拠出とiDeCoのいずれかを選ぶことも可能です。
老後の生活に向けて、企業年金や個人年金など資産形成方法はさまざまです。自分で選ぶのは難しいと感じる人は、auフィナンシャルパートナーを利用し、お金のプロへ相談するのもおすすめです。
マッチング拠出の今後の展望2
マッチング拠出は、企業型確定拠出年金で、企業側が拠出する掛金に加入者（従業員）が上乗せして掛金を拠出し、運用する制度です。
iDeCo（個人型確定拠出年金）と同じく、拠出時・運用時・受給時の3つのタイミングで税制上の優遇を受けられます。
マッチング拠出を導入している企業では、加入者がマッチング拠出とiDeCoのいずれかを選ぶことも可能です。
老後の生活に向けて、企業年金や個人年金など資産形成方法はさまざまです。自分で選ぶのは難しいと感じる人は、auフィナンシャルパートナーを利用し、お金のプロへ相談するのもおすすめです。
マッチング拠出の今後の展望3
マッチング拠出は、企業型確定拠出年金で、企業側が拠出する掛金に加入者（従業員）が上乗せして掛金を拠出し、運用する制度です。
iDeCo（個人型確定拠出年金）と同じく、拠出時・運用時・受給時の3つのタイミングで税制上の優遇を受けられます。
マッチング拠出を導入している企業では、加入者がマッチング拠出とiDeCoのいずれかを選ぶことも可能です。
老後の生活に向けて、企業年金や個人年金など資産形成方法はさまざまです。自分で選ぶのは難しいと感じる人は、auフィナンシャルパートナーを利用し、お金のプロへ相談するのもおすすめです。
まとめ
マッチング拠出は、企業型確定拠出年金で、企業側が拠出する掛金に加入者（従業員）が上乗せして掛金を拠出し、運用する制度です。
iDeCo（個人型確定拠出年金）と同じく、拠出時・運用時・受給時の3つのタイミングで税制上の優遇を受けられます。
マッチング拠出を導入している企業では、加入者がマッチング拠出とiDeCoのいずれかを選ぶことも可能です。
老後の生活に向けて、企業年金や個人年金など資産形成方法はさまざまです。自分で選ぶのは難しいと感じる人は、auフィナンシャルパートナーを利用し、お金のプロへ相談するのもおすすめです。
参考文献
・【知らないと損する】確定拠出年金の「マッチング拠出」とは …
・「マッチング拠出」とは？｜企業型確定拠出年金｜Dcのトビラ …
・マッチング拠出とは？iDeCo（イデコ）との違いやメリット・注意 …
・確定拠出年金（企業型dc）のマッチング拠出とは？～メリット …
・企業型dcのマッチング拠出とは？メリット・デメリットを探る …
・マッチング拠出について｜確定拠出年金（企業型dc）｜ろうきん …
・確定拠出年金（企業型dc）のマッチング拠出とは｜概要、拠出 …
・企業型確定拠出年金制度のマッチング拠出とは？ルールから …
・マッチング拠出とは何か？経済分野での重要性と課題 | sasa-dango
・あなたの会社にもあるかも!？マッチング拠出ってどんな制度 …
・マッチング拠出とは？ルールや選択制dcとの違いについて解説し …
・企業型確定拠出年金のマッチング拠出とは｜NISA・iDeCo相談 …
