退職手当とは?経済用語について説明

退職手当の種類と特徴
種類	説明	受け取り方	特徴
退職一時金制度	退職時に一括で退職金を支払う制度	一時金	最も一般的な制度。企業が独自に積み立てた資金から支払われる。
退職金共済制度	企業が共済機構に加入し、掛金を積み立て、従業員が退職した際に共済機構から退職金が支払われる制度	一時金	中小企業など、自社で退職金を積み立てることが難しい企業にとって有効な制度。
確定給付企業年金制度	企業が外部の金融機関に掛金を積み立て、従業員が退職後に一定の金額を年金として受け取る制度	年金	企業が運用リスクを負うため、従業員は安定した年金収入を得ることができる。
確定拠出年金制度	企業が外部の金融機関などに掛金を積み立て、従業員が退職した後に掛金の運用実績に応じて年金が支給される制度	年金	年金額が一定でない点が特徴。掛金の運用方法は従業員側で選択可能。

1. 退職手当の定義とは

退職手当とは何か？

退職手当とは、会社を退職する際に、雇用主から従業員に支払われるお金のことです。「退職金」「退職慰労金」などとも呼ばれ、長年会社に貢献してきた従業員に対する報酬や、退職後の生活を支援するためのものです。退職手当は、定年退職だけでなく、自己都合による退職や会社都合による解雇、従業員が死亡した場合など、様々なケースで支給されることがあります。

退職手当の制度は、企業が独自に定めているもので、法律で定められているわけではありません。そのため、すべての企業が退職手当を支給しているわけではなく、支給額や支給条件も企業によって異なります。

退職手当は、退職時に一括で受け取る「退職一時金」と、一定期間にわたって分割で受け取る「退職年金」の2つのタイプがあります。退職一時金は、まとまった資金が必要な場合に有効ですが、税金面では不利な点があります。一方、退職年金は、安定した収入源として活用できますが、退職一時金よりも総額が少なくなる可能性があります。

退職手当は、企業が従業員のモチベーション向上や定着を促すための重要な制度の一つです。従業員にとって、退職手当は、退職後の生活設計を立てる上で重要な要素となります。

退職手当の種類
種類	説明
退職一時金制度	退職時に一括で退職金を支払う制度
退職金共済制度	企業が共済機構に加入し、掛金を積み立て、従業員が退職した際に共済機構から退職金が支払われる制度
確定給付企業年金制度	企業が外部の金融機関に掛金を積み立て、従業員が退職後に一定の金額を年金として受け取る制度
確定拠出年金制度	企業が外部の金融機関などに掛金を積み立て、従業員が退職した後に掛金の運用実績に応じて年金が支給される制度

退職手当の種類

退職手当には、大きく分けて4つの種類があります。

退職一時金制度は、退職時に一括で退職金を支払う制度です。最も一般的な退職手当の制度であり、企業が独自に積み立てた資金から支払われます。

退職金共済制度は、企業が共済機構に加入し、掛金を積み立て、従業員が退職した際に共済機構から退職金が支払われる制度です。中小企業など、自社で退職金を積み立てることが難しい企業にとって有効な制度です。

確定給付企業年金制度は、企業が外部の金融機関に掛金を積み立て、従業員が退職後に一定の金額を年金として受け取る制度です。企業が運用リスクを負うため、従業員は安定した年金収入を得ることができます。

退職手当の相場（大学・大学院卒）
勤続年数	定年	会社都合	自己都合	早期優遇
20～24年	1,267万円	1,395万円	1,794万円	2,173万円
25～29年	1,395万円	1,519万円	1,969万円	2,326万円
30～34年	1,794万円	2,156万円	1,079万円	2,094万円
35年以上	2,173万円	2,326万円	686万円	1,459万円

退職手当の相場

退職手当の相場は、企業規模、勤続年数、退職理由、学歴などによって大きく異なります。

厚生労働省の調査によると、大学卒の管理・事務・技術職の定年退職者の平均退職金は、約1

勤続年数によっても退職金の相場は大きく異なります。一般的に、勤続年数が長いほど退職金は高額になります。

退職理由によっても退職金の相場は異なります。会社都合による退職の場合、自己都合による退職よりも退職金が高額になる傾向があります。

まとめ

退職手当は、会社を退職する際に受け取るお金であり、従業員にとって重要な要素の一つです。

退職手当には、退職一時金制度、退職金共済制度、確定給付企業年金制度など、様々な種類があります。

退職手当の相場は、企業規模、勤続年数、退職理由、学歴などによって大きく異なります。

退職手当は、退職後の生活設計を立てる上で重要な要素となるため、事前にしっかりと確認しておくことが大切です。

2. 退職手当の支給条件とは

退職手当の支給条件

退職手当の支給条件は、企業によって異なりますが、一般的には、勤続年数と退職理由が主な条件となります。

勤続年数については、企業が独自に定めた基準を満たしている必要があります。多くの企業では、3年以上勤務していることが条件となっています。

退職理由については、会社都合による退職の場合、自己都合による退職よりも退職金が高額になる傾向があります。

退職手当の支給条件は、就業規則や労働協約に明記されているので、事前に確認しておくことが大切です。

退職手当の支給条件
条件	説明
勤続年数	企業が独自に定めた基準を満たしている必要がある。多くの企業では、3年以上勤務していることが条件。
退職理由	会社都合による退職の場合、自己都合による退職よりも退職金が高額になる傾向がある。

退職手当が支給されないケース

退職手当は、必ずしもすべての従業員に支給されるわけではありません。以下のようなケースでは、退職手当が支給されないことがあります。

会社に退職金制度がない場合は、退職手当は支給されません。

勤続年数が短い場合は、退職手当が支給されないことがあります。

懲戒解雇された場合は、退職手当が支給されないことがあります。

退職手当が支給されないケース
ケース	説明
会社に退職金制度がない場合	退職手当は支給されない。
勤続年数が短い場合	退職手当が支給されないことがある。
懲戒解雇された場合	退職手当が支給されないことがある。

退職手当の支払時期

退職手当の支払時期は、企業によって異なりますが、一般的には、退職事由が発生してから1～3ヶ月程度で支払われます。

退職手当の支払時期は、就業規則や労働協約に明記されているので、事前に確認しておくことが大切です。

支払時期が過ぎても退職手当が支払われない場合は、会社に問い合わせて確認しましょう。

退職手当の支払いは、銀行振込や小切手、郵便為替など、様々な方法で行われます。

まとめ

退職手当の支給条件は、企業によって異なりますが、一般的には、勤続年数と退職理由が主な条件となります。

退職手当は、必ずしもすべての従業員に支給されるわけではなく、会社に退職金制度がない場合、勤続年数が短い場合、懲戒解雇された場合は、支給されないことがあります。

退職手当の支払時期は、企業によって異なりますが、一般的には、退職事由が発生してから1～3ヶ月程度で支払われます。

退職手当の支給条件や支払時期については、事前にしっかりと確認しておくことが大切です。

3. 退職手当の計算方法とは

退職手当の計算方法

退職手当の計算方法は、企業によって異なりますが、代表的な計算方法には、定額制、基本給連動型、別テーブル制、ポイント制などがあります。

定額制は、勤続年数に応じて退職金額が定められている最もシンプルな方法です。

基本給連動型は、退職時の基本給に勤続年数に応じた支給率を乗じて計算する方法です。

別テーブル制は、勤続年数に応じた基準額を設定し、役職や等級、退職理由などを加味して計算する方法です。

退職手当の計算方法
計算方法	説明
定額制	勤続年数に応じて退職金額が定められている最もシンプルな方法。
基本給連動型	退職時の基本給に勤続年数に応じた支給率を乗じて計算する方法。
別テーブル制	勤続年数に応じた基準額を設定し、役職や等級、退職理由などを加味して計算する方法。
ポイント制	退職金ポイントに退職金単価と退職事由係数を乗じることにより退職金を算出する方法。

定額制

定額制は、勤続年数に応じて退職金額が定められている最もシンプルな方法です。

例えば、勤続10年で100万円、勤続20年で250万円、勤続30年で500万円といったように、勤続年数に応じて退職金額が決められています。

定額制は、計算が簡単で分かりやすく、従業員にとっても納得しやすい方法です。

ただし、従業員の貢献度や能力を考慮していないため、モチベーションの低下につながる可能性があります。

基本給連動型

基本給連動型は、退職時の基本給に勤続年数に応じた支給率を乗じて計算する方法です。

例えば、勤続10年で支給率が3.0、勤続20年で支給率が5.0の場合、退職時の基本給が30万円であれば、退職金は、勤続10年で90万円、勤続20年で150万円となります。

基本給連動型は、従業員の貢献度をある程度反映することができます。

ただし、基本給が低い従業員にとっては、退職金が少なくなる可能性があります。

まとめ

退職手当の計算方法は、企業によって異なりますが、定額制、基本給連動型、別テーブル制、ポイント制などがあります。

定額制は、勤続年数に応じて退職金額が定められている最もシンプルな方法です。

基本給連動型は、退職時の基本給に勤続年数に応じた支給率を乗じて計算する方法です。

別テーブル制は、勤続年数に応じた基準額を設定し、役職や等級、退職理由などを加味して計算する方法です。

4. 退職手当の税金について

退職手当にかかる税金

退職手当は、退職所得として課税されます。

退職所得には、所得税と住民税がかかります。

退職所得は、他の所得とは別に計算されるため、税負担が軽減される仕組みになっています。

退職所得には、退職所得控除が適用されます。退職所得控除は、勤続年数に応じて計算され、退職所得から控除されます。

退職所得控除

退職所得控除は、退職金にかかる税負担を軽減するための制度です。

退職所得控除額は、勤続年数によって異なります。

勤続年数が20年以下の場合は、40万円×勤続年数（80万円に満たない場合は80万円）が控除されます。

勤続年数が20年を超える場合は、800万円＋70万円×（勤続年数－20年）が控除されます。

退職所得控除額
勤続年数	退職所得控除額
20年以下	40万円×勤続年数（80万円に満たない場合は80万円）
20年以上	800万円＋70万円×（勤続年数－20年）

退職手当の税金計算

退職手当の税金は、以下の手順で計算されます。

1. 退職金から退職所得控除額を差し引きます。

2. 1で計算した金額を2で割ります。

3. 2で計算した金額に、所得税率と住民税率を掛けます。

所得税額速算表
課税退職所得金額	税率	控除額
330万円超え695万円以下	20%	42万7,500円
695万円超え1,530万円以下	23%	69万7,500円
1,530万円超え3,300万円以下	33%	169万7,500円
3,300万円超え	40%	369万7,500円

まとめ

退職手当は、退職所得として課税されます。

退職所得には、所得税と住民税がかかります。

退職所得には、退職所得控除が適用され、税負担が軽減されます。

退職手当の税金計算は、退職金から退職所得控除額を差し引き、その金額を2で割って、所得税率と住民税率を掛けます。

5. 退職手当の使い道とは

退職手当の活用方法

退職手当は、退職後の生活資金として、様々な用途に活用することができます。

住宅ローンの返済に充てることで、住宅ローン返済の負担を軽減することができます。

老後の生活資金に充てることで、安定した老後生活を送ることができます。

投資に充てることで、退職金を増やすことができます。

退職手当の運用

退職手当を運用する場合、リスク許容度や投資期間などを考慮して、適切な投資方法を選択することが大切です。

低リスクで安定した運用を目指す場合は、定期預金や保険などがおすすめです。

高リスクで高いリターンを目指す場合は、株式投資や投資信託などがおすすめです。

投資をする際は、十分な知識と情報収集を心がけましょう。

退職手当の活用例

退職手当は、以下のような用途に活用することができます。

・住宅ローンの返済

・老後の生活資金

・旅行や趣味などの費用

退職手当の活用例
用途	説明
住宅ローンの返済	住宅ローン返済の負担を軽減することができます。
老後の生活資金	安定した老後生活を送ることができます。
旅行や趣味などの費用	退職後の楽しみのために使うことができます。
投資	退職金を増やすことができます。

まとめ

退職手当は、退職後の生活資金として、様々な用途に活用することができます。

退職手当を運用する場合、リスク許容度や投資期間などを考慮して、適切な投資方法を選択することが大切です。

退職手当は、住宅ローンの返済、老後の生活資金、旅行や趣味などの費用など、様々な用途に活用することができます。

退職手当の活用方法は、人それぞれ異なります。自分のライフプランに合わせて、最適な活用方法を検討しましょう。

6. 退職手当のメリットとデメリット

退職手当のメリット

退職手当は、従業員にとって、様々なメリットがあります。

退職後の生活の安定：退職手当は、退職後の生活資金として活用することができます。

モチベーション向上：退職手当は、従業員のモチベーション向上に役立ちます。

企業のイメージアップ：退職手当は、企業のイメージアップに役立ちます。

退職手当のメリット
メリット	説明
退職後の生活の安定	退職後の生活資金として活用することができます。
モチベーション向上	従業員のモチベーション向上に役立ちます。
企業のイメージアップ	企業のイメージアップに役立ちます。

退職手当のデメリット

退職手当には、いくつかのデメリットもあります。

企業にとっての負担：退職手当は、企業にとって大きな負担となります。

制度の複雑さ：退職手当の制度は、複雑で、従業員が理解しにくい場合があります。

将来の不確実性：退職手当の金額は、企業の業績や経営状況によって変動する可能性があります。

退職手当のデメリット
デメリット	説明
企業にとっての負担	退職手当は、企業にとって大きな負担となります。
制度の複雑さ	退職手当の制度は、複雑で、従業員が理解しにくい場合があります。
将来の不確実性	退職手当の金額は、企業の業績や経営状況によって変動する可能性があります。