| 種類 | 特徴 | 主な導入企業 |
|---|---|---|
| 単独型 | 企業単体で規約を立ち上げ、独自の制度を運営 | 大企業 |
| 総合型 | 代表企業の規約に相乗りするパッケージ型 | 中小企業 |
| 全員加入（マッチング拠出） | 企業が掛金を拠出し、従業員は希望者のみ上乗せ拠出 | 大企業 |
| （完全）選択制 | 従業員が給与の一部を企業型DCに拠出するか選択 | 中小企業、ユニクロなど |
| 一部選択制 | 従業員が給与の一部を企業型DCに拠出するか選択、加えて会社が一定額を拠出 | 近年増加傾向 |
1. 総合型DCとは何か
総合型DCとは？
総合型DCとは、複数の企業が共同で運営する確定拠出年金制度のことです。中小企業が、単独でDC規約を作成するよりも、手続きが簡単で運営コストを抑えられるのが特徴です。総合型DCでは、代表となる企業が規約を作成し、厚生労働省から認可を得てスタートします。その後、他の企業は、既に認可を受けている規約に追加で参加する形となります。
総合型DCは、企業が単独でDC規約を作るよりも、手続きが簡単で運営コストも抑えられるのが特徴です。これは、複数の企業が共同で運営することで、規約作成や運用管理などの事務処理を効率化できるためです。また、複数の企業が共同で運営することで、規模のメリットを生かせ、運用コストを低く抑えることができます。
総合型DCは、中小企業にとって、魅力的な制度と言えます。中小企業は、人材確保や育成に課題を抱えていることが多いですが、総合型DCを導入することで、従業員の福利厚生を充実させ、人材の定着率向上に繋げることが期待できます。
総合型DCは、従業員にとってもメリットがあります。従業員は、自分の将来の年金資産を自分で運用することができます。また、総合型DCは、税制上の優遇措置を受けることができます。
| 項目 | メリット | デメリット |
|---|---|---|
| 手続き | 簡単 | 複雑 |
| コスト | 安い | 高い |
| 制度設計 | 自由度が低い | 自由度が高い |
| 運用 | 複数企業のニーズに対応 | 自社のニーズに合わない可能性 |
| 税制 | 優遇措置あり | 優遇措置なし |
総合型DCの仕組み
総合型DCは、企業が毎月掛金を拠出し、従業員がその掛金を運用することで、老後の生活資金を準備する制度です。従業員は、掛金をもとに、金融商品（投資信託、保険商品など）を選んで運用し、定年退職を迎える60歳以降に、積み立ててきた年金資産を一時金（退職金）もしくは年金の形式で受け取ります。
総合型DCでは、従業員は、掛金をもとに、金融商品（投資信託、保険商品など）を選んで運用し、定年退職を迎える60歳以降に、積み立ててきた年金資産を一時金（退職金）もしくは年金の形式で受け取ります。ただし、積み立てた年金資産は原則60歳まで引き出すことはできません。
総合型DCは、従業員が自ら運用を行うため、運用成績によって将来受け取れる退職金・年金の額が変動します。将来の老後資金を増やせるかどうかは、従業員の方の“運用手腕”にかかっているとも言えるわけです。
総合型DCは、従業員が自ら運用を行うため、運用成績によって将来受け取れる退職金・年金の額が変動します。将来の老後資金を増やせるかどうかは、従業員の方の“運用手腕”にかかっているとも言えるわけです。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 掛金 | 企業が毎月拠出 |
| 運用 | 従業員が自ら行う |
| 受取 | 60歳以降に一時金または年金 |
| 引き出し | 原則60歳まで不可 |
総合型DCの例
総合型DCの例として、複数の企業が共同で運営する「○○総合型確定拠出年金」という制度があります。この制度では、複数の企業が共同で運営することで、規約作成や運用管理などの事務処理を効率化し、運営コストを低く抑えています。
総合型DCは、中小企業にとって、魅力的な制度と言えます。中小企業は、人材確保や育成に課題を抱えていることが多いですが、総合型DCを導入することで、従業員の福利厚生を充実させ、人材の定着率向上に繋げることが期待できます。
総合型DCは、従業員にとってもメリットがあります。従業員は、自分の将来の年金資産を自分で運用することができます。また、総合型DCは、税制上の優遇措置を受けることができます。
総合型DCは、従業員にとってもメリットがあります。従業員は、自分の将来の年金資産を自分で運用することができます。また、総合型DCは、税制上の優遇措置を受けることができます。
まとめ
総合型DCは、複数の企業が共同で運営する確定拠出年金制度です。中小企業にとって、手続きが簡単で運営コストを抑えられる魅力的な制度です。従業員は、自分の将来の年金資産を自分で運用することができ、税制上の優遇措置を受けることができます。
総合型DCは、企業が単独でDC規約を作るよりも、手続きが簡単で運営コストも抑えられるのが特徴です。これは、複数の企業が共同で運営することで、規約作成や運用管理などの事務処理を効率化できるためです。
総合型DCは、従業員にとってもメリットがあります。従業員は、自分の将来の年金資産を自分で運用することができます。また、総合型DCは、税制上の優遇措置を受けることができます。
総合型DCは、従業員にとってもメリットがあります。従業員は、自分の将来の年金資産を自分で運用することができます。また、総合型DCは、税制上の優遇措置を受けることができます。
2. 総合型DCの特徴は
総合型DCの特徴
総合型DCは、複数の企業が共同で運営する確定拠出年金制度です。そのため、単独型DCと比べて、以下の特徴があります。
手続きが簡単：複数の企業が共同で運営することで、規約作成や運用管理などの事務処理を効率化できるため、手続きが簡単になります。
運営コストが安い：複数の企業が共同で運営することで、規模のメリットを生かせ、運用コストを低く抑えることができます。
制度設計の自由度が低い：複数の企業が共同で運営するため、制度設計の自由度は低くなります。
| 項目 | 特徴 |
|---|---|
| 運営 | 複数企業で共同運営 |
| 手続き | 簡素化 |
| コスト | 低減 |
| 制度設計 | 自由度が低い |
| 運用 | 複数企業のニーズに対応 |
| 税制 | 優遇措置あり |
総合型DCのメリット
総合型DCは、中小企業にとって、魅力的な制度と言えます。中小企業は、人材確保や育成に課題を抱えていることが多いですが、総合型DCを導入することで、従業員の福利厚生を充実させ、人材の定着率向上に繋げることが期待できます。
総合型DCは、従業員にとってもメリットがあります。従業員は、自分の将来の年金資産を自分で運用することができます。また、総合型DCは、税制上の優遇措置を受けることができます。
総合型DCは、従業員にとってもメリットがあります。従業員は、自分の将来の年金資産を自分で運用することができます。また、総合型DCは、税制上の優遇措置を受けることができます。
総合型DCは、従業員にとってもメリットがあります。従業員は、自分の将来の年金資産を自分で運用することができます。また、総合型DCは、税制上の優遇措置を受けることができます。
総合型DCのデメリット
総合型DCは、複数の企業が共同で運営するため、制度設計の自由度は低くなります。これは、複数の企業のニーズを満たす必要があるため、自社のニーズに合わない部分がある可能性があるからです。
総合型DCは、複数の企業が共同で運営するため、制度設計の自由度は低くなります。これは、複数の企業のニーズを満たす必要があるため、自社のニーズに合わない部分がある可能性があるからです。
総合型DCは、複数の企業が共同で運営するため、制度設計の自由度は低くなります。これは、複数の企業のニーズを満たす必要があるため、自社のニーズに合わない部分がある可能性があるからです。
総合型DCは、複数の企業が共同で運営するため、制度設計の自由度は低くなります。これは、複数の企業のニーズを満たす必要があるため、自社のニーズに合わない部分がある可能性があるからです。
まとめ
総合型DCは、複数の企業が共同で運営する確定拠出年金制度です。そのため、単独型DCと比べて、手続きが簡単で運営コストが安いというメリットがあります。しかし、制度設計の自由度が低いというデメリットもあります。
総合型DCは、中小企業にとって、魅力的な制度と言えます。中小企業は、人材確保や育成に課題を抱えていることが多いですが、総合型DCを導入することで、従業員の福利厚生を充実させ、人材の定着率向上に繋げることが期待できます。
総合型DCは、従業員にとってもメリットがあります。従業員は、自分の将来の年金資産を自分で運用することができます。また、総合型DCは、税制上の優遇措置を受けることができます。
総合型DCは、従業員にとってもメリットがあります。従業員は、自分の将来の年金資産を自分で運用することができます。また、総合型DCは、税制上の優遇措置を受けることができます。
3. 総合型DCの運用方法
総合型DCの運用方法
総合型DCでは、従業員は、掛金をもとに、金融商品（投資信託、保険商品など）を選んで運用し、定年退職を迎える60歳以降に、積み立ててきた年金資産を一時金（退職金）もしくは年金の形式で受け取ります。
総合型DCでは、従業員は、掛金をもとに、金融商品（投資信託、保険商品など）を選んで運用し、定年退職を迎える60歳以降に、積み立ててきた年金資産を一時金（退職金）もしくは年金の形式で受け取ります。ただし、積み立てた年金資産は原則60歳まで引き出すことはできません。
総合型DCでは、従業員は、掛金をもとに、金融商品（投資信託、保険商品など）を選んで運用し、定年退職を迎える60歳以降に、積み立ててきた年金資産を一時金（退職金）もしくは年金の形式で受け取ります。ただし、積み立てた年金資産は原則60歳まで引き出すことはできません。
総合型DCでは、従業員は、掛金をもとに、金融商品（投資信託、保険商品など）を選んで運用し、定年退職を迎える60歳以降に、積み立ててきた年金資産を一時金（退職金）もしくは年金の形式で受け取ります。ただし、積み立てた年金資産は原則60歳まで引き出すことはできません。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 掛金 | 企業が毎月拠出 |
| 運用 | 従業員が自ら行う |
| 商品 | 投資信託、保険商品など |
| 受取 | 60歳以降に一時金または年金 |
| 引き出し | 原則60歳まで不可 |
運用方法の例
総合型DCでは、従業員は、掛金をもとに、金融商品（投資信託、保険商品など）を選んで運用し、定年退職を迎える60歳以降に、積み立ててきた年金資産を一時金（退職金）もしくは年金の形式で受け取ります。
総合型DCでは、従業員は、掛金をもとに、金融商品（投資信託、保険商品など）を選んで運用し、定年退職を迎える60歳以降に、積み立ててきた年金資産を一時金（退職金）もしくは年金の形式で受け取ります。ただし、積み立てた年金資産は原則60歳まで引き出すことはできません。
総合型DCでは、従業員は、掛金をもとに、金融商品（投資信託、保険商品など）を選んで運用し、定年退職を迎える60歳以降に、積み立ててきた年金資産を一時金（退職金）もしくは年金の形式で受け取ります。ただし、積み立てた年金資産は原則60歳まで引き出すことはできません。
総合型DCでは、従業員は、掛金をもとに、金融商品（投資信託、保険商品など）を選んで運用し、定年退職を迎える60歳以降に、積み立ててきた年金資産を一時金（退職金）もしくは年金の形式で受け取ります。ただし、積み立てた年金資産は原則60歳まで引き出すことはできません。
運用方法の注意点
総合型DCでは、従業員は、掛金をもとに、金融商品（投資信託、保険商品など）を選んで運用し、定年退職を迎える60歳以降に、積み立ててきた年金資産を一時金（退職金）もしくは年金の形式で受け取ります。
総合型DCでは、従業員は、掛金をもとに、金融商品（投資信託、保険商品など）を選んで運用し、定年退職を迎える60歳以降に、積み立ててきた年金資産を一時金（退職金）もしくは年金の形式で受け取ります。ただし、積み立てた年金資産は原則60歳まで引き出すことはできません。
総合型DCでは、従業員は、掛金をもとに、金融商品（投資信託、保険商品など）を選んで運用し、定年退職を迎える60歳以降に、積み立ててきた年金資産を一時金（退職金）もしくは年金の形式で受け取ります。ただし、積み立てた年金資産は原則60歳まで引き出すことはできません。
総合型DCでは、従業員は、掛金をもとに、金融商品（投資信託、保険商品など）を選んで運用し、定年退職を迎える60歳以降に、積み立ててきた年金資産を一時金（退職金）もしくは年金の形式で受け取ります。ただし、積み立てた年金資産は原則60歳まで引き出すことはできません。
まとめ
総合型DCでは、従業員は、掛金をもとに、金融商品（投資信託、保険商品など）を選んで運用し、定年退職を迎える60歳以降に、積み立ててきた年金資産を一時金（退職金）もしくは年金の形式で受け取ります。
総合型DCでは、従業員は、掛金をもとに、金融商品（投資信託、保険商品など）を選んで運用し、定年退職を迎える60歳以降に、積み立ててきた年金資産を一時金（退職金）もしくは年金の形式で受け取ります。ただし、積み立てた年金資産は原則60歳まで引き出すことはできません。
総合型DCでは、従業員は、掛金をもとに、金融商品（投資信託、保険商品など）を選んで運用し、定年退職を迎える60歳以降に、積み立ててきた年金資産を一時金（退職金）もしくは年金の形式で受け取ります。ただし、積み立てた年金資産は原則60歳まで引き出すことはできません。
総合型DCでは、従業員は、掛金をもとに、金融商品（投資信託、保険商品など）を選んで運用し、定年退職を迎える60歳以降に、積み立ててきた年金資産を一時金（退職金）もしくは年金の形式で受け取ります。ただし、積み立てた年金資産は原則60歳まで引き出すことはできません。
4. 総合型DCのメリットとデメリット
総合型DCのメリット
総合型DCは、従業員にとってもメリットがあります。従業員は、自分の将来の年金資産を自分で運用することができます。また、総合型DCは、税制上の優遇措置を受けることができます。
総合型DCは、従業員にとってもメリットがあります。従業員は、自分の将来の年金資産を自分で運用することができます。また、総合型DCは、税制上の優遇措置を受けることができます。
総合型DCは、従業員にとってもメリットがあります。従業員は、自分の将来の年金資産を自分で運用することができます。また、総合型DCは、税制上の優遇措置を受けることができます。
総合型DCは、従業員にとってもメリットがあります。従業員は、自分の将来の年金資産を自分で運用することができます。また、総合型DCは、税制上の優遇措置を受けることができます。
| 項目 | メリット |
|---|---|
| 手続き | 簡単 |
| コスト | 安い |
| 運用 | 従業員が自ら行う |
| 税制 | 優遇措置あり |
総合型DCのデメリット
総合型DCは、複数の企業が共同で運営するため、制度設計の自由度は低くなります。これは、複数の企業のニーズを満たす必要があるため、自社のニーズに合わない部分がある可能性があるからです。
総合型DCは、複数の企業が共同で運営するため、制度設計の自由度は低くなります。これは、複数の企業のニーズを満たす必要があるため、自社のニーズに合わない部分がある可能性があるからです。
総合型DCは、複数の企業が共同で運営するため、制度設計の自由度は低くなります。これは、複数の企業のニーズを満たす必要があるため、自社のニーズに合わない部分がある可能性があるからです。
総合型DCは、複数の企業が共同で運営するため、制度設計の自由度は低くなります。これは、複数の企業のニーズを満たす必要があるため、自社のニーズに合わない部分がある可能性があるからです。
| 項目 | デメリット |
|---|---|
| 制度設計 | 自由度が低い |
| 運用 | 運用リスクは従業員負担 |
| 受取 | 原則60歳まで引き出し不可 |
総合型DCのメリットとデメリットのまとめ
総合型DCは、従業員にとってもメリットがあります。従業員は、自分の将来の年金資産を自分で運用することができます。また、総合型DCは、税制上の優遇措置を受けることができます。
総合型DCは、従業員にとってもメリットがあります。従業員は、自分の将来の年金資産を自分で運用することができます。また、総合型DCは、税制上の優遇措置を受けることができます。
総合型DCは、従業員にとってもメリットがあります。従業員は、自分の将来の年金資産を自分で運用することができます。また、総合型DCは、税制上の優遇措置を受けることができます。
総合型DCは、従業員にとってもメリットがあります。従業員は、自分の将来の年金資産を自分で運用することができます。また、総合型DCは、税制上の優遇措置を受けることができます。
まとめ
総合型DCは、従業員にとってもメリットがあります。従業員は、自分の将来の年金資産を自分で運用することができます。また、総合型DCは、税制上の優遇措置を受けることができます。
総合型DCは、従業員にとってもメリットがあります。従業員は、自分の将来の年金資産を自分で運用することができます。また、総合型DCは、税制上の優遇措置を受けることができます。
総合型DCは、従業員にとってもメリットがあります。従業員は、自分の将来の年金資産を自分で運用することができます。また、総合型DCは、税制上の優遇措置を受けることができます。
総合型DCは、従業員にとってもメリットがあります。従業員は、自分の将来の年金資産を自分で運用することができます。また、総合型DCは、税制上の優遇措置を受けることができます。
5. 総合型DCと従来の年金制度の違い
総合型DCと確定給付型年金（DB）の違い
総合型DCは、従業員が自ら運用を行うため、運用成績によって将来受け取れる退職金・年金の額が変動します。将来の老後資金を増やせるかどうかは、従業員の方の“運用手腕”にかかっているとも言えるわけです。
確定給付型年金（DB）は、企業が年金資産をまとめて運用し、給付金額（退職金額）を保証するものです。そのため、従業員の運用成績に左右されることなく、退職時に受け取れる金額が確定しています。
総合型DCは、従業員が自ら運用を行うため、運用成績によって将来受け取れる退職金・年金の額が変動します。将来の老後資金を増やせるかどうかは、従業員の方の“運用手腕”にかかっているとも言えるわけです。
確定給付型年金（DB）は、企業が年金資産をまとめて運用し、給付金額（退職金額）を保証するものです。そのため、従業員の運用成績に左右されることなく、退職時に受け取れる金額が確定しています。
| 項目 | 総合型DC | 確定給付型年金（DB） |
|---|---|---|
| 運用 | 従業員が自ら行う | 企業がまとめて行う |
| 受取金額 | 運用成績によって変動 | 確定している |
| リスク | 従業員が負担 | 企業が負担 |
総合型DCと確定拠出型年金（DC）の違い
総合型DCは、複数の企業が共同で運営する確定拠出年金制度です。そのため、単独型DCと比べて、手続きが簡単で運営コストが安いというメリットがあります。しかし、制度設計の自由度が低いというデメリットもあります。
確定拠出型年金（DC）は、企業が年金資産をまとめて運用し、給付金額（退職金額）を保証するものです。そのため、従業員の運用成績に左右されることなく、退職時に受け取れる金額が確定しています。
総合型DCは、複数の企業が共同で運営する確定拠出年金制度です。そのため、単独型DCと比べて、手続きが簡単で運営コストが安いというメリットがあります。しかし、制度設計の自由度が低いというデメリットもあります。
確定拠出型年金（DC）は、企業が年金資産をまとめて運用し、給付金額（退職金額）を保証するものです。そのため、従業員の運用成績に左右されることなく、退職時に受け取れる金額が確定しています。
| 項目 | 総合型DC | 確定拠出型年金（DC） |
|---|---|---|
| 運営 | 複数企業で共同運営 | 企業単独または複数企業で共同運営 |
| 手続き | 簡素化 | 簡素化または複雑 |
| コスト | 低減 | 低減または高額 |
| 制度設計 | 自由度が低い | 自由度が高いまたは低い |
| 運用 | 複数企業のニーズに対応 | 自社のニーズに対応 |
| 税制 | 優遇措置あり | 優遇措置あり |
総合型DCと従来の年金制度のまとめ
総合型DCは、従業員が自ら運用を行うため、運用成績によって将来受け取れる退職金・年金の額が変動します。将来の老後資金を増やせるかどうかは、従業員の方の“運用手腕”にかかっているとも言えるわけです。
確定給付型年金（DB）は、企業が年金資産をまとめて運用し、給付金額（退職金額）を保証するものです。そのため、従業員の運用成績に左右されることなく、退職時に受け取れる金額が確定しています。
総合型DCは、従業員が自ら運用を行うため、運用成績によって将来受け取れる退職金・年金の額が変動します。将来の老後資金を増やせるかどうかは、従業員の方の“運用手腕”にかかっているとも言えるわけです。
確定給付型年金（DB）は、企業が年金資産をまとめて運用し、給付金額（退職金額）を保証するものです。そのため、従業員の運用成績に左右されることなく、退職時に受け取れる金額が確定しています。
まとめ
総合型DCは、従業員が自ら運用を行うため、運用成績によって将来受け取れる退職金・年金の額が変動します。将来の老後資金を増やせるかどうかは、従業員の方の“運用手腕”にかかっているとも言えるわけです。
確定給付型年金（DB）は、企業が年金資産をまとめて運用し、給付金額（退職金額）を保証するものです。そのため、従業員の運用成績に左右されることなく、退職時に受け取れる金額が確定しています。
総合型DCは、従業員が自ら運用を行うため、運用成績によって将来受け取れる退職金・年金の額が変動します。将来の老後資金を増やせるかどうかは、従業員の方の“運用手腕”にかかっているとも言えるわけです。
確定給付型年金（DB）は、企業が年金資産をまとめて運用し、給付金額（退職金額）を保証するものです。そのため、従業員の運用成績に左右されることなく、退職時に受け取れる金額が確定しています。
6. 総合型DCの将来性と課題
総合型DCの将来性
総合型DCは、従業員が自ら運用を行うため、運用成績によって将来受け取れる退職金・年金の額が変動します。将来の老後資金を増やせるかどうかは、従業員の方の“運用手腕”にかかっているとも言えるわけです。
総合型DCは、従業員が自ら運用を行うため、運用成績によって将来受け取れる退職金・年金の額が変動します。将来の老後資金を増やせるかどうかは、従業員の方の“運用手腕”にかかっているとも言えるわけです。
総合型DCは、従業員が自ら運用を行うため、運用成績によって将来受け取れる退職金・年金の額が変動します。将来の老後資金を増やせるかどうかは、従業員の方の“運用手腕”にかかっているとも言えるわけです。
総合型DCは、従業員が自ら運用を行うため、運用成績によって将来受け取れる退職金・年金の額が変動します。将来の老後資金を増やせるかどうかは、従業員の方の“運用手腕”にかかっているとも言えるわけです。
| 項目 | 将来性 |
|---|---|
| 中小企業 | 福利厚生充実による人材確保・定着率向上 |
| 従業員 | 資産運用知識の向上 |
| 社会 | 老後資金準備の促進 |
| 税制 | 優遇措置の継続 |
| 運用 | 商品選択肢の拡大 |
総合型DCの課題
総合型DCは、従業員が自ら運用を行うため、運用成績によって将来受け取れる退職金・年金の額が変動します。将来の老後資金を増やせるかどうかは、従業員の方の“運用手腕”にかかっているとも言えるわけです。
総合型DCは、従業員が自ら運用を行うため、運用成績によって将来受け取れる退職金・年金の額が変動します。将来の老後資金を増やせるかどうかは、従業員の方の“運用手腕”にかかっているとも言えるわけです。
総合型DCは、従業員が自ら運用を行うため、運用成績によって将来受け取れる退職金・年金の額が変動します。将来の老後資金を増やせるかどうかは、従業員の方の“運用手腕”にかかっているとも言えるわけです。
総合型DCは、従業員が自ら運用を行うため、運用成績によって将来受け取れる退職金・年金の額が変動します。将来の老後資金を増やせるかどうかは、従業員の方の“運用手腕”にかかっているとも言えるわけです。
| 項目 | 課題 |
|---|---|
| 従業員 | 運用知識不足 |
| 企業 | 制度理解不足 |
| 制度設計 | 自由度の低さ |
| 運用 | 商品選択肢の制限 |
| コスト | 導入・運用コストの負担 |
総合型DCの将来性と課題のまとめ
総合型DCは、従業員が自ら運用を行うため、運用成績によって将来受け取れる退職金・年金の額が変動します。将来の老後資金を増やせるかどうかは、従業員の方の“運用手腕”にかかっているとも言えるわけです。
総合型DCは、従業員が自ら運用を行うため、運用成績によって将来受け取れる退職金・年金の額が変動します。将来の老後資金を増やせるかどうかは、従業員の方の“運用手腕”にかかっているとも言えるわけです。
総合型DCは、従業員が自ら運用を行うため、運用成績によって将来受け取れる退職金・年金の額が変動します。将来の老後資金を増やせるかどうかは、従業員の方の“運用手腕”にかかっているとも言えるわけです。
総合型DCは、従業員が自ら運用を行うため、運用成績によって将来受け取れる退職金・年金の額が変動します。将来の老後資金を増やせるかどうかは、従業員の方の“運用手腕”にかかっているとも言えるわけです。
まとめ
総合型DCは、従業員が自ら運用を行うため、運用成績によって将来受け取れる退職金・年金の額が変動します。将来の老後資金を増やせるかどうかは、従業員の方の“運用手腕”にかかっているとも言えるわけです。
総合型DCは、従業員が自ら運用を行うため、運用成績によって将来受け取れる退職金・年金の額が変動します。将来の老後資金を増やせるかどうかは、従業員の方の“運用手腕”にかかっているとも言えるわけです。
総合型DCは、従業員が自ら運用を行うため、運用成績によって将来受け取れる退職金・年金の額が変動します。将来の老後資金を増やせるかどうかは、従業員の方の“運用手腕”にかかっているとも言えるわけです。
総合型DCは、従業員が自ら運用を行うため、運用成績によって将来受け取れる退職金・年金の額が変動します。将来の老後資金を増やせるかどうかは、従業員の方の“運用手腕”にかかっているとも言えるわけです。
参考文献
・わかりやすい用語集 解説：総合型dc（そうごうがたでぃーしー） | 三井住友dsアセットマネジメント
・総合型dcとは?株式用語解説 – お客様サポート – Dmm 株
・【現役社労士が解説!】確定拠出年金（Dc）の種類と2022年の法改正動向について | 人事・労務ブログ | Tomaコンサルタンツグループ …
・企業型DC（企業型確定拠出年金）ってなあに？－制度の概要－
・低コストでつみたて!三井住友dsアセットマネジメント・Dcファンドシリーズ | Smbc日興証券
・第4章 確定拠出年金制度（Dc）早わかり 第1節 企業型dcと個人型dcとは？ | 公益財団法人 年金シニアプラン総合研究機構
・【FP監修】企業型DC（企業型確定拠出年金）とは｜仕組みやデメリット、iDeCoとの違いを解説 | MONEYPEDIA | FP相談の総合 …
・企業型確定拠出年金 (企業型dc)の概要とメリット・デメリット
・【網羅】企業型確定拠出年金制度（企業型dc）の解説 | ニュース＆ブログ | 法人向け確定拠出年金制度（企業型dc）導入、退職金制度の設計 …
・企業型DC（企業型確定拠出年金）を知識ゼロから理解する｜freee税理士検索
・企業型確定拠出年金（企業型DC）とは？メリット・デメリットや導入時の注意点も解説
・「企業型dc（企業型確定拠出年金）」の概要と導入方法について解説します │ パラれる｜プロフェッショナル人事を経営の味方に
・確定拠出年金の種類について解説! | Financial DC Japan｜企業型確定拠出年金導入支援・継続投資教育
・Dc制度の必要性を学ぶ | オンライン確定拠出年金 (Dc)制度説明会｜りそな銀行
・iDeCoと企業型DCの違いは？ 併用できるの？ 知っておきたい投資のキホン【第20回】 | JBpress (ジェイビープレス)
