職業：保育士について説明

保育士の仕事内容
仕事内容	詳細
食事介助や着替えなどのサポート	食事や着替え、トイレなどのサポートを通して、子どもたちの生活習慣を育む
子どもたちへの教育	遊びや工作を通して、子どもたちの知的好奇心や創造性を育む
子どもたちの体調管理	子どもの健康状態を観察し、病気の予防や早期発見に努める
保育日誌や連絡帳などの事務作業	子どもたちの様子や保育内容を記録し、保護者と連携を図る
行事やイベントの準備・運営	運動会や発表会など、子どもたちが楽しめる行事を企画・運営する
保護者とのコミュニケーション	子どもたちの様子や成長を保護者に伝え、信頼関係を築く

1. 保育士の役割とは
2. 保育士に必要な資格とは
3. 保育士に求められるスキルとは
4. 保育士のためのキャリアパス
5. 保育士の勤務条件と給与について
6. 保育士業界の現状と将来性

1. 保育士の役割とは

1-1. 保育士の仕事内容

保育士は、保育園や幼稚園などで働き、子どもたちの日常生活をサポートする重要な役割を担っています。具体的には、食事や睡眠、衛生などの基本的なケアを提供し、子どもたちが安全で快適な環境で過ごせるように努めます。また、子どもたちの成長を促すための教育的な活動も重要な仕事内容です。例えば、絵を描いたり、歌を歌ったり、遊びを通じて子どもたちの創造性や社会性を育む活動などが挙げられます。保育士は、子どもたちが自己表現やコミュニケーション能力を発展させるための環境を提供することも重要な役割です。

さらに、保育士は子どもたちの感情や行動の発達を観察し、適切なサポートを提供する役割も担っています。子どもたちが困難な状況に直面したり、感情的な問題を抱えたりした場合に、適切なアドバイスやケアを提供します。保育士は、子どもたちが健康で幸せな環境で成長できるように、家族や他の専門家と連携して働くことも重要です。

保育士は、子どもたちの安全と健康を守り、彼らの成長と発達をサポートする役割を担っています。保育士は、子どもたちの未来を形作る重要な存在であり、彼らの成長と幸福に貢献することが求められます。

保育士の仕事内容
仕事内容	詳細
食事介助や着替えなどのサポート	食事や着替え、トイレなどのサポートを通して、子どもたちの生活習慣を育む
子どもたちへの教育	遊びや工作を通して、子どもたちの知的好奇心や創造性を育む
子どもたちの体調管理	子どもの健康状態を観察し、病気の予防や早期発見に努める
保育日誌や連絡帳などの事務作業	子どもたちの様子や保育内容を記録し、保護者と連携を図る
行事やイベントの準備・運営	運動会や発表会など、子どもたちが楽しめる行事を企画・運営する
保護者とのコミュニケーション	子どもたちの様子や成長を保護者に伝え、信頼関係を築く

1-2. 保育士の仕事内容：具体的な例

保育士の仕事は、子どもたちの成長をサポートし、安全な環境での保育を提供することです。そのためには、保育士はさまざまなスキルと資格を持っている必要があります。まず、保育士には子どもとのコミュニケーション能力が求められます。子どもたちとの関わりを通じて、彼らの感情や意欲を理解し、適切なサポートを提供することが重要です。また、保護者とのコミュニケーションも欠かせません。保護者との信頼関係を築き、子供の成長についての情報を共有することが大切です。

さらに、保育士は教育方法の知識を持っている必要があります。子供たちの発達段階や学習スタイルを理解し、適切な教育プログラムを作成することが求められます。また、遊びを通じた学びや創造性を引き出す方法も重要です。

保育士は子供たちの安全管理も担当しています。事故や怪我の予防策を考え、安全な環境を整えることが必要です。また、緊急時には適切な対応が求められます。応急処置や避難訓練などの知識も必要です。

1-3. 保育士の仕事内容：1日の流れ

保育士の1日の流れは、保育園によって異なりますが、一般的な流れとしては、朝の準備、保育活動、昼食、午睡、おやつ、降園準備、事務作業などがあります。

朝の準備では、子どもたちの受け入れ、着替え、朝の会などを行います。保育活動では、年齢や発達に合わせた遊びや学習活動を行います。昼食では、食事の準備、配膳、食事の介助などを行います。午睡では、子どもたちがゆっくり休めるように、環境を整え、見守ります。おやつでは、おやつの準備、配膳、片付けなどを行います。降園準備では、子どもたちの荷物整理、保護者への引き渡しなどを行います。事務作業では、保育日誌や連絡帳の記入、保育計画の作成などを行います。

保育士は、子どもたちの安全と健康を守り、彼らの成長と発達をサポートするために、様々な業務をこなし、一日中動き回っています。

1-4. まとめ

保育士の役割は、子どもたちの安全と健康を守り、彼らの成長と発達をサポートすることです。保育士は、子どもたちの未来を形作る重要な存在であり、彼らの成長と幸福に貢献することが求められます。

保育士の仕事は、子どもたちの成長をサポートし、安全な環境での保育を提供することです。そのためには、保育士はさまざまなスキルと資格を持っている必要があります。

保育士の仕事は、子どもたちの安全と健康を守り、彼らの成長と発達をサポートすることです。保育士は、子どもたちの未来を形作る重要な存在であり、彼らの成長と幸福に貢献することが求められます。

2. 保育士に必要な資格とは

2-1. 保育士資格取得の方法

保育士になるためには、まず「保育士資格」という国家資格を取る必要があります。保育士資格を取得する方法は次の二通りあります。

一つは、厚生労働大臣が指定する「指定保育士養成施設」という、学校その他の施設（大学・短大・専門学校など）で学んで卒業をする方法。こちらは施設により、2年制から4年制まで幅があります。高校卒業後の進路で保育士を目指したいと考えている人は、こちらを選択するのが良いでしょう。

もう一つは、年2回実施される保育士試験を受験し、合格する方法。受験資格を満たす必要はありますが、指定保育士養成施設以外の学校の卒業者や、社会人でも資格取得を目指すことができ、幅広い人に道が開かれています。

保育士資格取得方法
取得方法	詳細
指定保育士養成施設を卒業する	厚生労働大臣が指定する学校を卒業することで取得
保育士試験に合格する	年に2回実施される試験に合格することで取得
ハローワークの職業訓練を受講する	ハローワークの保育士養成科コースを受講することで取得
自治体の公務員採用試験の保育士枠を受ける	公務員採用試験に合格することで取得

2-2. 指定保育士養成施設

指定保育士養成施設には、主に大学（4年制）、短期大学（2年制）、専門学校（2年制／3年制）などの施設があります。全国で合わせて675か所（令和3年4月1日時点）があり、これらの学校を卒業すれば、試験を受けずに保育士資格を取得することができます。学校では座学だけでなく、実際の保育現場で学ぶ保育実習があり、実践的なカリキュラムが組まれています。

短大や2年制の専門学校に進めば、2年で保育士資格を取得することが可能。一方で、3年制の専門学校や大学では、幼児教育や子どもの心理学など周辺分野の学びを深めることができます。また、通信教育や夜間学部を設けている学校もあるので、働きながら学ぶことも可能。環境や目的に合わせて、進路を考えてみましょう。

2-3. 保育士試験

年に2回（前期・後期）実施される保育士試験を受験し、合格すれば保育士資格の取得が可能。指定保育士養成施設ではない学校の卒業者でも、受験資格を満たせば保育士を目指すことができます。

受験資格は概ね「短期大学卒業程度」で設定されていますが、最終学歴が高等学校卒業であっても、「児童福祉施設で実務経験2年以上かつ総勤務時間数2

試験は筆記試験と実技試験の2段階あります。筆記試験は「保育原理」「教育原理および社会的養護」「子ども家庭福祉」「社会福祉」「保育の心理学」「子どもの保健」「子どもの食と栄養」「保育実習理論」の8つの科目で行われ、全科目で合格すると実技試験に進めます。

実技試験は、保育実習実技に関する試験で、「音楽に関する技術」「造形に関する技術」「言語に関する技術」の3分野から2分野を選択します。詳しくは以下のリンクから確認してみてくださいね。

2-4. まとめ

保育士資格は、保育士として働くために必要な国家資格です。保育士資格を取得するには、指定保育士養成施設を卒業するか、保育士試験に合格する必要があります。

指定保育士養成施設では、保育に関する専門知識や技術を学ぶことができます。保育士試験では、保育に関する基礎知識や実践的なスキルが問われます。

保育士資格を取得することで、保育園や幼稚園、児童福祉施設などで働くことができます。

3. 保育士に求められるスキルとは

3-1. 心のスキル

保育士にとって、一番の基礎となる心構えが「子どもが好きな気持ち」です。ここではその具体的な内容を表形式で見ていきましょう。

この職業を選んだ背景には、多くの場合、子どもへの愛情が根底にあることでしょう。その愛情が、保育士としての日々の業務を支え、力を与えてくれます。子どもたちと共に成長し、彼らの笑顔や喜びを共有することで、保育士自体もまた大きく成長していくのです。

保育士にとって、責任感は極めて重要な能力の一つです。これは、預けられた子どもたちの生命や健康、成長を託される大きな役割からくるものです。

まず、子どもたちの生命と健康を守るという責任感は、毎日の保育中における安全管理や健康管理に直結します。例えば、遊具での事故防止、食事やトイレのサポート、病気の早期発見など、細部にわたる注意力が求められます。また、子どもたちの成長を支えるという責任感も重要です。保育士は、子どもたちの心の成長や学びのプロセスを見守るとともに、適切な指導やサポートを行う役割を担っています。このように、保育士には子どもたちへの深い関心と尽力が求められます。この責任感が、保育士の質を高め、子どもたちの安心と信頼を生むのです。

保育士に求められる心のスキル
スキル	詳細
子どもへの愛情	子どもたちを心から愛し、彼らの成長を喜び、共に成長する
責任感	子どもたちの生命と健康、成長を責任を持って守り、サポートする
ポジティブシンキング	困難な状況にも前向きに取り組み、子どもたちに良い影響を与える
体力	子どもたちと遊び、サポートするために必要な体力
忍耐力	子どもたちの個性や成長ペースを理解し、根気強く接する

3-2. 基本的なスキル

保育士に必要な能力の一つとして、「ポジティブシンキング」が挙げられます。これは、困難な状況に直面したときでも前向きな姿勢を持ち続けることを意味します。

日々の保育の現場は、予想外の出来事や複数の子どもたちの抱える問題に対処しなければならない場面が多く存在します。そのような状況下でも、前向きな思考を保つことで、より良い解決策を見つけ出し、子どもたちへの適切な対応が可能となります。

また、ポジティブな思考は、子どもたちへも良い影響を与えます。保育士自身が常に前向きな姿勢を示すことで、子どもたちは困難を乗り越える力を身につけるモデルを持つことができます。そして何より、ポジティブシンキングは、保育士自身が仕事を楽しみ、達成感を感じるためにも欠かせません。毎日の業務をポジティブに捉えることで、ストレスを軽減し、より良いパフォーマンスを発揮することができます。

以上のことから、「ポジティブシンキング」は保育士にとって必要不可欠な能力であると言えます。

3-3. 人間関係のスキル

保育士の仕事は心身ともにハードな職業です。日々、子どもたちの世話をすることで体力はもちろん、子どもたちの成長に合わせた柔軟な対応が求められるため、忍耐力も必要となります。

まず体力についてですが、保育士は子どもたちと一緒に遊んだり、おむつを替えたり、食事を作ったりと、一日中立ちっぱなしで動き回ることが多いです。そのため、定期的な運動や健康管理が必要です。

一方、忍耐力は、子どもたちの個々の成長ペースや、それぞれ異なる背景を理解し、対応する力です。子どもたちは一定のルールを理解しないこともあるため、怒ることなく冷静に対応する能力が求められます。

観察力と洞察力は、保育士に必要な基本的なスキルの一つです。観察力は、子どもたちの行動や様子を的確に捉える能力のこと。例えば、子どもたちがどのような遊びを好むのか、何に興味を持っているのか、または何に困っているのかなどを見つけ出す力です。これにより、子どもたち一人一人に適切な対応を行うことが可能となります。次に、洞察力とは観察した情報をもとに、子どもたちの内面や感情を読み解く能力のことを言います。例えば、言葉に出来ない小さな子どもの感情や思いを理解し、それを尊重し対応することが求められます。これらのスキルは、日々の保育の中で子どもたちと接する中で自然と身に付けていきますが、意識的に訓練を行うことでさらに向上させることも可能です。以上、保育士にとって重要な観察力と洞察力について解説しました。

3-4. まとめ

保育士には、子どもへの愛情、責任感、ポジティブシンキングといった心のスキルに加え、体力、忍耐力、観察力、洞察力といった基本的なスキルが求められます。

さらに、子どもや保護者、同僚との良好なコミュニケーションを図るためのコミュニケーション能力も必要不可欠です。

これらのスキルを磨くことで、保育士としての質を高め、子どもたちの成長をより効果的にサポートすることができます。

4. 保育士のためのキャリアパス

4-1. キャリアパスのステージ

保育士のキャリアパスとは、単に現場で働き続けるだけではなく、スキルや知識を高め、職業生活を充実させるための道筋を描くことです。キャリアパスを明確にすることで、自分の将来像がはっきりし、目標に向かって効率的に行動することができます。以下に、保育士が考えるべき具体的なキャリアパスのステージについて詳しく見ていきましょう。

現場での経験積みまず第一に、保育の現場での実務経験を積むことが基本となります。現場経験は、保育士としての基礎を築くために不可欠です。この段階では、以下のスキルや経験を重視します。

スキルアップと資格取得現場での経験を積んだ後は、さらにスキルを高めるために資格取得や研修に参加することが重要です。具体的なステップとしては、以下のような取り組みが考えられます。

スキルアップと資格取得は、自分のキャリアの幅を広げるだけでなく、保育現場での信頼性も向上させます。

保育士のキャリアパス：ステージ
ステージ	詳細
現場での経験積み	保育の現場で実務経験を積み、基礎を築く
スキルアップと資格取得	資格取得や研修を通して、専門性を高める
管理職への道	リーダーや主任、園長などの役職を目指し、マネジメントスキルを磨く
専門分野への進出	特定の専門分野に特化し、より深い知識と経験を積む

4-2. キャリアパスの選択肢

管理職への道現場経験とスキルアップを経て、次のステップとして管理職を目指すこともできます。管理職への道には、リーダーや主任、園長などの役職が含まれます。管理職になるためには、以下のスキルが求められます。

管理職になることで、保育士としての責任や役割が増え、さらなるキャリアの発展が期待できます。

専門分野への進出特定の専門分野に進むことも、キャリアパスの一つです。保育の現場には、多くの専門分野があり、それぞれに特化することで、より専門性の高いキャリアを築くことができます。具体的な専門分野としては、以下のようなものがあります。

専門分野に進むことで、より深い知識と経験を持ち、保育士としての価値を高めることができます。

4-3. キャリアパスを描く意義

キャリアパスを明確にすることは、保育士としての将来を計画的に進めるための重要なステップです。自分の目標を設定し、その達成に向けて必要なスキルや経験を積むことで、保育士としての成長を実感できます。以下のポイントを押さえながら、キャリアパスを描いていきましょう。

キャリアパスを描くことで、保育士としての未来がより明確になり、充実した職業生活を送るための指針が得られます。あなたのキャリアパスをしっかりと描き、目標に向かって一歩ずつ進んでいきましょう。

4-4. まとめ

保育士としてのキャリアパスを考える際には、自分自身の興味や強みを見つけ、具体的な目標を設定し、計画を立てて行動することが重要です。

自分の興味と強みを見つけるキャリアパスを考える最初のステップは、自己分析です。自分の興味や強みを明確にすることで、どの方向に進むべきかが見えてきます。以下の方法で自己分析を行いましょう。

目標を設定する具体的な目標を設定することは、キャリアパスを進める上で非常に重要です。明確な目標があることで、何をすべきかがはっきりし、モチベーションを維持しやすくなります。目標設定の際には、以下のポイントを押さえましょう。

情報収集を怠らないキャリアアップを目指すためには、常に最新の情報を収集し、自分のキャリアに活かすことが大切です。情報収集の方法は以下の通りです。

キャリアパスを考えるポイント
ポイント	詳細
自分の興味と強みを見つける	自己分析を行い、自分の興味や強みを明確にする
目標を設定する	具体的な目標を設定し、達成に向けて努力する
情報収集を怠らない	最新の情報を収集し、自分のキャリアに活かす
キャリアパスの計画を立てる	目標達成のための具体的な計画を立てる
サポートを活用する	周囲の人々のサポートを活用し、一人で抱え込まずに進む

5. 保育士の勤務条件と給与について

5-1. 保育士の勤務時間

保育士の勤務時間は雇用形態や勤める保育園によって異なり、働き方もシフト制や固定時間制などさまざまです。そのため、保育士を目指している方にとって、勤務時間は気になるポイントの一つではないでしょうか。　今回は、保育士の勤務形態の種類や平均勤務時間、時間外労働の実態について紹介します。保育士を目指して就活中の方は、ぜひ参考にしてみてください。

共働き世帯の増加などにより、保育ニーズが多様化し、延長保育や時間外保育など開園時間が長い保育園が増えています。　ある私立保育園では、通常保育は7時00分〜18時15分。18時15分〜20時15分が延長保育の時間となっています。　労働基準法により、保育士の労働時間は1日に8時間、1週間に40時間を超えて労働させてはいけないと決まっているため、開園時間が長い園はシフト制を採用しているところがほとんどのようです。では、勤務形態ごとに特徴を見てみましょう。

シフト勤務とは、交代制で働く勤務形態のことです。勤務する曜日や時間が固定されておらず、1か月ごとや1週間ごとのシフトにより勤務する日や時間が決まります。土曜日も開所している園では、隔週など交代で勤務を行うことが多いようです。　勤務する時間帯は開所時間により異なりますが、基本的に早番、中番、遅番に分けられます。たとえば、ある私立保育園では、7時00分〜16時00分が早番、8時30分〜17時00分が中番、11時30分〜20時30分が遅番と決められています。開園時間が長い園では、より多くの勤務時間体系が必要になります。園によっては、スーパー早番、超スーパー早番などという当番もあり、独自の呼び方をしているようです。

保育士の勤務形態
勤務形態	詳細
シフト制	交代制で勤務時間や曜日が異なる
固定時間勤務	就業規則で勤務時間が固定されている
短時間勤務	1日の労働時間を短縮して働く
変形労働時間制	週、月、年単位で労働時間を調整する

5-2. 保育士の勤務時間：時間外労働

労働基準法では、週の勤務時間は40時間と定められています。それを超えると残業と呼ばれる時間外労働となります。　厚生労働省のデータによると、2019年の保育士の時間外労働の時間は1か月あたり4時間となっています。ただし、家に業務を持ち帰って行うなどのサービス残業が含まれていないため、実態として残業はもう少し多いかもしれません。　こうしたなかで保育士の労働環境をよくしようという動きもあります。たとえば、厚生労働省は保育士が働きやすい職場づくりの手引きを出しており、保育士不足の解消や労働環境の改善のために動いています。　その手引きにある取り組みの一つが、時間単位の有給休暇制度を取り入れ、就業時間内の通院や学校の授業参観に出席するために抜けられるようにする制度です。融通の利く、働きやすい職場環境の構築を目指しているのです。　二つ目の取り組みの例は、ICTの導入です。保育士が保育以外の業務を行う時、ICTの導入などにより、できる限り業務を軽減できるよう取り組んでいる事例です。たとえばとある保育園では、パソコンを全職員が使えるようにしており、日誌を含め資料はすべてパソコンで作成しています。パソコンの設置場所にも工夫をし、誰でもすぐに使えるようにしています。この取り組みにより、業務時間を大きく削減することができ、職員の負担が減ったというケースもあります。　三つ目の取り組みの例は、保育士が保育に集中することができるよう、保育以外の業務を委託しているケースです。厚生労働省では、「保育体制強化事業」を実施しています。これは、保育所における保育以外の業務(教室の清掃、給食の配膳、布団の上げ下げ等)を行う方を1名雇うための費用を補助するものです。　このように、保育のニーズの高まり・保育士の人員不足もあり、保育士の労働環境を改善しようという動きが広まっています。　参考：令和4年度保育関係予算概算要求の概要／厚生労働省

5-3. 保育士の給与

気になる給料ですが、厚生労働省公表の全国保育士平均給与データによると、平均年収は約360万円とされています。

あくまで平均となりますので、都道府県や勤続年数・役職、勤務先の保育園が公立か私立かによっても給料に差が出ます。

保育士の給与は、過去に比べて上昇傾向にあります。それに加え、福利厚生や休暇制度の充実、キャリアアップ支援制度の整備など、保育士の待遇が改善されていることも要因の1つです。

5-4. まとめ

保育士の勤務時間は、雇用形態や勤務先によって異なります。シフト制や固定時間制など、様々な勤務形態があります。

保育士の平均年収は約360万円ですが、勤務先や役職によって異なります。近年は、保育士の待遇改善が進められており、給与や福利厚生が向上しています。

保育士の労働環境は、改善が進められていますが、依然として課題も多く残されています。

6. 保育士業界の現状と将来性

6-1. 保育士業界の現状

保育士の仕事は、子どもたちの成長をサポートし、安全な環境での保育を提供することですが、保育士としてのキャリアパスは多様であり、さまざまな方向性があります。保育士としてのキャリアパスを選択することで、自身のスキルや経験を活かしながら、より高いレベルの仕事に挑戦することができます。

保育士のキャリアパスの選択肢の一つは、教育関連の職種への進出です。保育士の経験を活かして、幼稚園や小学校での教育者として働くことができます。幼児期の教育に興味がある方にとっては、このキャリアパスは魅力的な選択肢となるでしょう。また、保育士としての経験を積んだ後に、教育関連の資格を取得することで、より高いポジションでの仕事に就くことも可能です。

もう一つのキャリアパスの選択肢は、管理職への昇進です。保育施設や児童福祉施設の管理者として、スタッフの指導や施設の運営管理を担当することができます。保育士としての経験を積みながら、リーダーシップや組織管理のスキルを磨くことで、管理職への道が開かれます。

保育士の就職先
就職先	詳細
保育園	0歳から就学前までの保育を行う施設
認定こども園	教育と保育を一体的に行う施設
民間保育施設	企業主導型保育所、認可外保育所など
福祉施設	児童厚生施設、児童養護施設、知的障害者施設など

6-2. 保育士業界の将来性

保育士の仕事は、子供たちの成長をサポートし、安全で快適な環境を提供することが主な役割です。しかし、保育士としてのキャリアの可能性は、この仕事の枠を超えて多岐にわたります。保育士としてステップアップするためには、専門知識や経験の積み重ねが重要です。

保育士のキャリアパスの一つは、リーダーとしての役割です。リーダーとしては、保育士チームの指導や教育プログラムの開発など、より高度な業務に携わることができます。リーダーとしてのスキルを磨くためには、リーダーシップトレーニングや管理能力の向上が必要です。

また、保育士のキャリアパスの一つには、管理職への昇進もあります。管理職としては、保育施設の運営や予算管理、スタッフの採用やトレーニングなど、組織全体の管理業務に携わることが求められます。管理職になるためには、経営管理の知識やコミュニケーション能力の向上が必要です。

保育士の処遇改善制度
制度	詳細
保育士処遇改善等加算制度I	経験年数に応じて給料が加算される
保育士処遇改善等加算制度II	キャリアアップ研修を受講した保育士に対して手当が支給される

6-3. 保育士の将来展望

保育士の仕事は、子供たちの成長をサポートする非常に重要な役割を果たしています。しかし、保育士自身の成長とキャリア支援も同様に重要な要素です。保育士が成長し続けることで、より良い保育を提供することができます。

保育士の成長とキャリア支援にはさまざまな方法があります。まず、研修や勉強会に参加することが挙げられます。保育士は常に最新の知識や技術を学ぶ必要があります。研修や勉強会に参加することで、新しいアイデアやベストプラクティスを学ぶことができます。また、他の保育士との交流も成長につながります。情報や経験を共有することで、自身の保育スキルを向上させることができます。

さらに、キャリア相談も重要な要素です。保育士は自身のキャリアパスを考えることが必要です。キャリア相談を受けることで、自身の目標や希望を明確にし、それに向けた計画を立てることができます。キャリア相談は、保育士が自身のキャリアを進めるためのサポートを受ける機会でもあります。

保育士に求められるスキル
スキル	詳細
コミュニケーション能力	子どもや保護者と良好な関係を築く
観察力・洞察力	子どもの行動や様子を観察し、理解する
専門知識	保育に関する知識や技術を習得する