職業：労働基準監督官について説明

労働基準監督官の業務内容とキャリアパス
業務内容	監督指導業務	司法警察業務	安全衛生業務	労災補償業務
主な仕事内容	労働基準法・労働安全衛生法などの法令遵守状況を調査し、指導・是正勧告を行う	重大な法令違反に対して、捜査・逮捕・差し押さえなどの強制捜査を行い、検察庁に送検する	労働災害の発生状況や原因を調査し、再発防止のための指導を行う	労働災害に遭われた労働者に対して、保険給付に必要な事実関係を調査する
必要な能力	労働基準関係法令に関する知識、コミュニケーション能力、冷静な判断力	法律知識、捜査能力、証拠収集能力	安全衛生に関する専門知識、問題解決能力	労働者災害補償保険法に関する知識、調査能力
キャリアパス	採用後4年間は監督指導業務中心、その後監督指導か安全衛生業務を選択	重大な法令違反の捜査を担当	安全衛生に関する専門知識を深め、労働災害防止に貢献	労災保険の申請手続きや給付に関する業務を担当
やりがい	労働者の権利を守り、安全な労働環境を実現できる	悪質な法令違反を摘発し、社会正義を実現できる	労働者の安全と健康を守ることで、社会に貢献できる	労働者の生活を支え、安心を保障できる

1. 労働基準監督官の役割とは
2. 労働基準監督官の職務内容
3. 労働基準監督官に必要な資格と能力
4. 労働基準監督官の勤務地や給与
5. 労働基準監督官へのキャリアパス
6. 労働基準監督官の仕事のやりがいと課題

1. 労働基準監督官の役割とは

労働基準監督官の仕事内容

労働基準監督官は、労働基準関係法令に基づいて、事業場（工場や事務所など）に立ち入り、法に定める労働条件や安全衛生の基準を事業主に守っていただくよう、必要な指導を行い、労働条件の確保・向上と働く人の安全や健康の確保を図ります。また、不幸にして労働災害に遭われた方に対する労災補償の業務を行います。企業が労働基準関係法令の理解を深め、適正な労働条件の定着を図っていくことができるよう努めています。

労働基準監督官は、労働基準法、労働安全衛生法などの法律に基づき、定期的にあるいは働く人からの情報を契機として、事業場に立ち入るなどにより、機械・設備や帳簿などを検査して、関係労働者の労働条件について調査を行います。法違反が認められた場合には、事業主などに対しその是正を指導するほか、危険性の高い機械・設備などについては、その場で使用停止などを命ずる行政処分を行うこともあります。

監督指導は、法違反等を是正していただくことが目的ですので、是正を確認すれば、監督指導は終了となります。監督指導は、1年間に約15万件（令和3年）実施しています。そのうち定期監督（主体的、計画的に実施する監督指導）等では、約68％の事業場において何らかの労働基準関係法令違反が認められました。

主な違反事項は、① 時間外労働に関する届出を労働基準監督署に届け出ない、または届け出た上限時間を上回って時間外労働（残業）を行わせているもの② 機械や設備などの安全基準を満たしていなかったもの③ 時間外労働（残業）等に対して割増賃金を支払っていなかったもの（一部未払を含む）などとなっています。なお、これらの法違反のほとんどは、労働基準監督官の指導等によって是正されています。

労働基準監督官の主な業務
業務内容	説明
監督指導業務	労働基準法や労働安全衛生法などの法令遵守状況を調査し、指導・是正勧告を行う
司法警察業務	重大な法令違反に対して、捜査・逮捕・差し押さえなどの強制捜査を行い、検察庁に送検する
安全衛生業務	労働災害の発生状況や原因を調査し、再発防止のための指導を行う
労災補償業務	労働災害に遭われた労働者に対して、保険給付に必要な事実関係を調査する

労働基準監督官の権限

労働基準監督官は、労働者の権利を守るため、事業者の監督や指導を行うとともに、法律違反を起こした事業者の監督や指導を行うことで、以下の3つの権限を保有しているのが特徴です。

1）適正調査のため予告なく事業場に立ち入る権限2）調査のため、事業場の帳簿確認や従業員への聞き取りをする権限3）立ち入りや調査を拒否する事業主を労働基準法にのっとり処罰する権限

これらのすべての権限は国際労働機関の労働監督条約、労働基準法で定められており、違反が認められた事業主へは指導・監督を行い適正な労働環境へ是正させます。調査は労働者の情報をもとに行われる場合もあり、いずれの場合も現場で働く人の安全確保や環境改善が役割といえるでしょう。

なお労働基準監督官が所属する機関は厚生労働省で、専門職という立場になります。労働基準監督官は厚生労働省に所属する国家公務員ですので国家公務員試験に合格すると、基本的に採用された労働局管内の労働基準監督署が勤務先となります。

労働基準監督官の権限
権限	説明
事業場への立ち入り	予告なく事業場に立ち入り、調査を行うことができる
帳簿書類の確認	事業場の帳簿書類を確認したり、従業員などに尋問したりすることができる
法令違反者の処罰	立ち入りや調査を拒否した場合は、労働基準法に基づいて処罰される場合がある

労働基準監督官の役割の重要性

労働基準監督官の役割は、労働者の権利を守るだけでなく、企業の労働環境改善を促すことで、社会全体の安定と発展に貢献しています。

労働基準監督官の活動によって、労働者の安全と健康が守られ、労働条件が改善されることで、労働者のモチベーション向上や生産性向上に繋がり、ひいては企業の競争力強化にも貢献します。

また、労働基準監督官は、労働者と企業の双方にとって公平な立場を保ち、労働関係の調和を図る役割も担っています。

労働基準監督官の仕事は、社会全体にとって非常に重要な役割を担っていると言えるでしょう。

労働基準監督官の役割の重要性
重要性	説明
労働者の権利保護	労働者の安全と健康を守り、労働条件を改善することで、労働者の権利を保護する
企業の競争力強化	労働者のモチベーション向上や生産性向上に繋がり、企業の競争力強化に貢献する
社会全体の安定と発展	労働環境の改善は、社会全体の安定と発展に貢献する

まとめ

労働基準監督官は、労働基準関係法令に基づいて、事業場を監督し、労働者の権利を守る重要な役割を担っています。

労働基準監督官は、労働者の安全と健康を確保し、労働条件を改善することで、企業の競争力強化や社会全体の安定と発展に貢献しています。

労働基準監督官は、労働者と企業の双方にとって公平な立場を保ち、労働関係の調和を図る役割も担っています。

労働基準監督官の仕事は、社会全体にとって非常に重要な役割を担っていると言えるでしょう。

2. 労働基準監督官の職務内容

監督指導業務

労働基準監督官は、労働基準法、労働安全衛生法などの法律に基づき、定期的にあるいは働く人などからの情報を契機として、事業場に立ち入るなどにより、機械・設備や帳簿などを検査して、関係労働者の労働条件について調査を行います。

法違反が認められた場合には、事業主などに対しその是正を指導するほか、危険性の高い機械・設備などについては、その場で使用停止などを命ずる行政処分を行うこともあります。

監督指導は、法違反等を是正していただくことが目的ですので、是正を確認すれば、監督指導は終了となります。監督指導は、1年間に約15万件（令和3年）実施しています。

そのうち定期監督（主体的、計画的に実施する監督指導）等では、約68％の事業場において何らかの労働基準関係法令違反が認められました。

監督指導業務
内容	説明
立ち入り調査	労働基準法や労働安全衛生法などの法令遵守状況を調査するため、事業場に立ち入り、機械・設備や帳簿などを検査する
指導・是正勧告	法令違反が認められた場合には、事業主に対しその是正を指導する
行政処分	危険性の高い機械・設備などに対して、使用停止などを命ずる行政処分を行う場合がある

司法警察業務

監督指導の結果、是正勧告を受けた法違反を是正しないなど重大・悪質な事案については、強制捜査を含む司法警察権限を行使し、送検します。

1年間に約900件（令和3年）送検しており、その内訳は、労災かくしや、機械などの安全基準を満たさないために労働災害を発生させた事案などの労働安全衛生法違反被疑事件が約65％、賃金不払や違法な長時間労働などの労働基準法等違反被疑事件が約34％となっています。

また、最近は告訴・告発事案も増えてきています。

労働基準監督官は、労働基準法、労働安全衛生法、最低賃金法、じん肺法、作業環境測定法、炭鉱災害による一酸化炭素中毒症に関する特別措置法、賃金の支払の確保等に関する法律及び家内労働法違反の罪について、刑事訴訟法に規定する司法警察員の職務を行う（労基法102条、安衛法第92条、最賃法第33条、じん肺法第43条、作業環境測定法第14条、炭鉱災害による一酸化炭素中毒症に関する特別措置法第14条、賃金の支払の確保等に関する法律第11条、家内労働法第31条）。

司法警察業務
内容	説明
捜査	重大な法令違反に対して、捜査・逮捕・差し押さえなどの強制捜査を行う
送検	捜査結果に基づいて、検察庁に送検する
告訴・告発	労働者からの告訴・告発を受け、捜査を行う場合がある

安全衛生業務

労働安全衛生法などに基づき、働く人の安全と健康を確保するための措置が講じられるよう事業場への指導などをしています。

具体的には、クレーンなどの機械の検査や建設工事に関する計画届の審査を行うほか、事業場に立ち入り、労働災害が発生するおそれのある状況が認められた場合、事業主に対して改善するよう指導を行っています。

また、労働災害が発生した場合には、原因を究明し、再発防止のための指導を行います。

労働基準監督官は、法律を扱うことから文系の職業だと思われがちですが、労働者が安全で健康に働くことができる環境の整備も、労働基準監督官の重要な使命の一つです。

安全衛生業務
内容	説明
機械・設備の検査	クレーンなどの機械の検査や建設工事に関する計画届の審査を行う
労働環境の改善指導	労働災害や健康障害が発生するおそれのある状況が認められた場合、事業主に対して改善を指導する
労働災害調査	労働災害が発生した場合には、原因を究明し、再発防止のための指導を行う

まとめ

労働基準監督官は、労働基準法、労働安全衛生法、最低賃金法などの法律に基づいて、事業場を監督し、労働者の権利を守る重要な役割を担っています。

労働基準監督官は、労働者の安全と健康を確保し、労働条件を改善することで、企業の競争力強化や社会全体の安定と発展に貢献しています。

労働基準監督官は、労働者と企業の双方にとって公平な立場を保ち、労働関係の調和を図る役割も担っています。

労働基準監督官の仕事は、社会全体にとって非常に重要な役割を担っていると言えるでしょう。

3. 労働基準監督官に必要な資格と能力

労働基準監督官になるための資格

労働基準監督官になるには、労働基準監督官採用試験に合格する必要があります。

試験年の４月1日現在において21歳以上30歳未満の者、もしくは試験年の４月１日現在において21歳未満であって大学を卒業した者（見込みを含む）もしくはそれと同等の資格があると人事院が認める者が試験を受験できます。

試験は、労働基準監督A（法文系）と労働基準監督B（理工系）の区分があります。

試験に合格後、採用を希望する都道府県労働局において採用面接を受けます。

労働基準監督官採用試験
区分	説明
労働基準監督A（法文系）	法律や経済学などの知識を問われる
労働基準監督B（理工系）	工学に関する基礎知識を問われる

労働基準監督官に必要な能力

労働基準監督官には、労働基準関係法令はもちろん関連分野の法令知識も必要となります。

頻繁に改正される法令を正確に理解し指導等を行うため常に学び続ける姿勢が求められます。

また、事実を積み上げていく地道な作業に取り組む粘り強さ、集中力、証拠に基づく冷静な判断力も重要です。

さらに、労使双方とコミュニケーションを取る場面も多く、公正中立な立場かつ丁寧なコミュニケーション能力も求められます。

労働基準監督官に必要な能力
能力	説明
労働基準関係法令に関する知識	労働基準法、労働安全衛生法などの法律を深く理解している
コミュニケーション能力	労働者や事業主と円滑にコミュニケーションを取ることができる
冷静な判断力	証拠に基づいて冷静に判断し、適切な対応ができる
粘り強い努力	困難な状況にも諦めずに、粘り強く努力を続けることができる

労働基準監督官試験の難易度

労働基準監督官試験は、県庁や市役所などの一般的な公務員試験よりも難易度が高いため、かなりの勉強量が求められます。

労働基準監督官試験は、第一次試験と第二次試験に分かれています。

第一次試験は、基礎能力試験（教養試験）と専門試験の選択式と記述式があります。

専門試験は、労働基準監督A（法文系）と労働基準監督B（理工系）で出題内容が異なります。

労働基準監督官試験の難易度
難易度	説明
難易度	一般的な公務員試験よりも難易度が高い
試験内容	第一次試験は、基礎能力試験（教養試験）と専門試験の選択式と記述式がある
専門試験	労働基準監督A（法文系）と労働基準監督B（理工系）で出題内容が異なる

まとめ

労働基準監督官になるには、労働基準監督官採用試験に合格する必要があります。

試験は、労働基準監督A（法文系）と労働基準監督B（理工系）の区分があり、どちらも難易度が高いです。

労働基準監督官として活躍するためには、労働基準関係法令に関する深い知識、高いコミュニケーション能力、冷静な判断力、そして粘り強い努力が必要です。

これらの能力を身につけることで、労働基準監督官試験に合格し、労働者の権利を守る仕事に就くことができます。

4. 労働基準監督官の勤務地や給与

勤務地

労働基準監督官は、主に採用された労働局管内の労働基準監督署で勤務します。

ですが、採用後の3年目からの2年間、13年目からの2年間のみは別の労働局内で勤務します。

これは、全国各地の労働環境を理解し、幅広い経験を積むためです。

労働基準監督官は、全国転勤がつきものです。

労働基準監督官の勤務地
勤務地	説明
労働基準監督署	採用された労働局管内の労働基準監督署で勤務
転勤	採用後3年目からの2年間、13年目からの2年間は別の労働局内で勤務
全国転勤	全国各地の労働環境を理解し、幅広い経験を積むため、全国転勤がつきもの

給与

労働基準監督官は国家公務員なので、給与は国家公務員の給与体系に基づいています。

初任給は、おおよそ年収で300万円から400万円程度ですが、経験年数や役職に応じて昇給があります。

管理職に昇進すると、さらに高い年収が期待できます。

具体的な金額は、個人の経験や勤務地、役職によって異なりますが、全体的に安定した収入が見込めます。

労働基準監督官の給与
項目	説明
初任給	おおよそ年収で300万円から400万円程度
昇給	経験年数や役職に応じて昇給する
管理職	管理職に昇進すると、さらに高い年収が期待できる

労働基準監督官の年収の構成

労働基準監督官の年収は、「俸給」と「諸手当」の二つで構成されています。

「諸手当」の中には「ボーナス」も含まれていますので、詳しく解説していきます。

俸給とは民間企業で言うところの「基本給」と同じ扱いのお金です。

労働基準監督官を含む国家公務員の俸給は、人事院が定める「俸給表」という表によって決められます。

労働基準監督官の年収の構成
項目	説明
俸給	民間企業で言うところの「基本給」と同じ扱い
諸手当	ボーナスや各種手当が含まれる
期末手当	民間企業で言うところのボーナスにあたる。年2回支給される
家族手当	扶養している家族が多い職員に対する手当
住居手当	賃貸アパートに住んでいる職員に対して支給される手当
通勤手当	交通機関を利用している職員に、定期券相当額が支給される
単身赴任手当	異動に伴い単身赴任をしないといけなくなった職員に支給される
地域手当	民間企業の給与水準が高い地域での勤務の場合に支給される
広域異動手当	60km以上の異動があった場合に支給される
寒冷地手当	寒冷地に勤務する職員に支給される手当
役職手当	管理・監督の地位にある職員に支給される

まとめ

労働基準監督官は、国家公務員として安定した収入を得ることができます。

初任給は、おおよそ年収で300万円から400万円程度ですが、経験年数や役職に応じて昇給していきます。

労働基準監督官の年収は、「俸給」と「諸手当」で構成され、諸手当にはボーナスや各種手当が含まれます。

労働基準監督官は、全国転勤がつきものですが、国家公務員としての福利厚生が充実しているため、安心して働くことができます。

5. 労働基準監督官へのキャリアパス

採用後のキャリアパス

採用後は、主に採用された労働局管内の労働基準監督署で勤務します。

ですが、採用後の3年目からの2年間、13年目からの2年間のみは別の労働局内で勤務します。

これは、全国各地の労働環境を理解し、幅広い経験を積むためです。

その後、能力・適性等に応じて、労働基準監督署の課長や署長として勤務し、組織の責任者・管理者としての役割を担うことになる。

労働基準監督官の採用後のキャリアパス
期間	勤務地	主な業務
採用後4年間	採用された労働局管内の労働基準監督署	監督指導業務中心
採用後3年目からの2年間	別の労働局管内	監督指導業務中心
採用後13年目からの2年間	別の労働局管内	監督指導業務中心
その後	能力・適性に応じて	労働基準監督署の課長や署長として勤務

キャリアパスの選択肢

採用後の4年間は全員監督指導業務中心ですが、5年目以降は監督指導業務か安全衛生業務か選べます。

ただし監督指導を選んでも15年目までに、安全衛生業務と労災補償業務は1年はしなければなりません。

これは、仕事の幅を利かせるのが目的です。

労働基準監督官は、専門性を深めながら、管理職や指導的な立場へとキャリアアップしていくことができます。

労働基準監督官のキャリアパスの選択肢
時期	選択肢	説明
5年目以降	監督指導業務か安全衛生業務	自身の興味関心や能力に基づいて選択できる
15年目までに	安全衛生業務と労災補償業務	仕事の幅を広げるため、それぞれ1年以上従事する必要がある

労働基準監督官のキャリアアップ

労働基準監督官は、現場での経験を積んだ後、管理職への昇進を目指すことが一般的です。

また、労働基準監督署の業務だけでなく、中央省庁や他の公的機関での勤務を経て、労働行政全体の中でキャリアを積んでいくことも可能です。

さらに、労働問題に関する専門知識を活かして、教育や研究、民間企業でのコンサルティングなど、さまざまな分野で活躍することもできます。

労働基準監督官は、自身の能力と興味関心に基づいて、様々なキャリアパスを選択することができます。

労働基準監督官のキャリアアップ
キャリアアップ	説明
管理職	現場での経験を積んだ後、管理職への昇進を目指す
労働行政全体	労働基準監督署の業務だけでなく、中央省庁や他の公的機関での勤務を経て、労働行政全体の中でキャリアを積む
専門知識を活かした活躍	労働問題に関する専門知識を活かして、教育や研究、民間企業でのコンサルティングなど、さまざまな分野で活躍する

まとめ

労働基準監督官は、採用後、労働基準監督署で勤務し、監督指導業務や安全衛生業務などの経験を積みます。

その後、能力や適性に応じて、管理職や指導的な立場へとキャリアアップしていくことができます。

労働基準監督官は、労働行政の専門家として、様々な分野で活躍できる可能性を秘めています。

自身のキャリアプランに合わせて、積極的にチャレンジしていくことができます。

6. 労働基準監督官の仕事のやりがいと課題

仕事のやりがい

労働基準監督官の仕事は、労働者の権利を守り、安全で健康な労働環境を実現することで、社会に貢献できるという大きなやりがいがあります。

労働基準監督官は、労働者の声を聞き、企業に対して改善指導を行うことで、労働環境の改善に直接貢献することができます。

労働者の生活や安全を守ることで、社会全体の安定と発展に貢献できるという実感を得ることができます。

労働基準監督官は、社会にとって重要な役割を担っていることを実感し、大きな達成感を得ることができます。

労働基準監督官の仕事のやりがい
やりがい	説明
労働者の権利保護	労働者の権利を守り、安全で健康な労働環境を実現できる
社会貢献	労働者の生活や安全を守ることで、社会全体の安定と発展に貢献できる
達成感	労働環境の改善に直接貢献し、大きな達成感を得ることができる

仕事の課題

労働基準監督官の仕事は、企業との交渉や調査がスムーズに進まないこともありますし、労働者と企業の間で板挟みになることも少なくありません。

労働基準監督官は、常に法律に基づいた適切な対応を心がけることで、信頼を築いていくことが大切です。

労働基準監督官は、労働者の権利を守るという使命感と、企業との良好な関係を築くためのバランス感覚が求められます。

労働基準監督官は、困難な状況に立ち向かうことで、自身の成長を実感することができます。

労働基準監督官の仕事の課題
課題	説明
企業との交渉	企業との交渉がスムーズに進まない場合がある
労働者と企業の板挟み	労働者と企業の間で板挟みになる場合がある
信頼関係の構築	常に法律に基づいた適切な対応を心がけることで、信頼関係を築いていく必要がある

労働基準監督官の仕事の魅力

労働基準監督官の仕事は、社会貢献性が高く、人々の生活に直接的な影響を与えることができるため、大きなやりがいを感じることができます。

労働基準監督官は、様々な企業や労働者と関わることで、幅広い知識や経験を積むことができます。

労働基準監督官は、常に変化する労働環境に対応することで、自身のスキルアップを実感することができます。

労働基準監督官は、社会の課題解決に貢献することで、自身の価値観を実現することができます。

労働基準監督官の仕事の魅了
魅力	説明
社会貢献性	社会貢献性が高く、人々の生活に直接的な影響を与えることができる
知識・経験の積み重ね	様々な企業や労働者と関わることで、幅広い知識や経験を積むことができる
スキルアップ	常に変化する労働環境に対応することで、自身のスキルアップを実感できる
価値観の実現	社会の課題解決に貢献することで、自身の価値観を実現できる